신원조사란 기업이 지원자 면접을 하면서 지원자의 자격과 이력서 정보 등을 조사하고 확인하는 과정을 말한다.

기업의 경우 신입사원을 채용할 때 역량 리스크, 법적 리스크, 직업 윤리 리스크, 비용 리스크 등의 리스크에 직면할 수 있습니다. 완전한 직원 배경 조사 보고서는 기업의 불필요한 비용을 절약하고 채용 및 교육 비용을 줄이며 고용 위험을 피할 수 있습니다.

더 중요한 것은 신원 조회를 통해 직원이 제공한 배경 정보를 다방면에서 검증하고 기업이 신뢰할 수 있는 후보자를 선택하는 데 도움이 될 수 있다는 것입니다. 제시된 사실은 구직자의 개인정보의 정확성과 관련될 뿐만 아니라 기업이 구직자의 개인 윤리, 청렴성 및 청렴성에 대한 판단 근거를 확립하는 데 도움이 됩니다.

기업 채용을 담당하는 HR의 경우 HR에서는 신원조사만 할 수 있으며, 예산이 충분하다면 제3자 신원조사 기관에 신원조사를 의뢰할 수 있습니다. 예: Panoramic Qiushi의 연구 주기는 상대적으로 짧습니다. 단일 제품 가격은 상대적으로 저렴하며, 대부분의 정보는 공식 채널에서 제공되며, Panoramic Qiushi는 작업장 성과를 조사할 때 명확한 설문조사를 제공합니다. 방법과 특정 조사 차원도 고도로 표준화되어 있습니다.

신원조회 방법은 무엇인가요?

1. 전화조사

전화검색의 장점은 빠른 시간 내에 구직자의 기본적인 상황을 파악할 수 있다는 점이며, 시간이 부족하다는 단점이 있다. 제약 조건으로 인해 얻을 수 있는 정보의 양은 상대적으로 적습니다.

2. 설문조사

설문조사의 장점은 정보가 풍부하고 정확성이 높다는 점이며, 시간이 오래 걸린다는 단점이 있습니다. 일부 인증자는 불필요한 분쟁을 일으킬 것을 우려하고 지원자를 서면으로 평가하기를 꺼리는 반면, 다른 인증자는 설문지의 일부 정보에 대해서만 피드백을 제공합니다.

3. 온라인 설문조사

요즘에는 채용 결정을 위한 참고 자료로 인터뷰 대상자에 대한 관련 정보를 얻기 위해 블로그, Weibo 및 기타 웹사이트를 사용하는 HR이 점점 더 많아지고 있습니다. 그러나 모든 사람이 온라인 기록을 보유하는 것은 아니며 진위 여부도 평가해야 하기 때문에 적용 가능한 인구가 상대적으로 제한됩니다.

4. 제3자 조사기관에 위탁

기업이 직원에 대한 신원조회를 할 때 운영에 시간이 많이 걸리고 힘든 경우가 많으며, 경쟁사 직원이 많기 때문에 조사 과정에서 직원에 대한 신원 조사를 실시하기가 어려웠으며, 인사부로부터 협조와 지원을 받을 수 없었습니다. 또한, 회사의 인사팀은 상대적으로 단일한 설문조사 방식과 전문성 부족으로 설문조사 결과의 진위성과 타당성을 보장할 수 없습니다.

따라서 일부 핵심 또는 핵심 직책의 경우 많은 기업에서는 전문적인 제3자 배경 조사 기관에 직원에 대한 배경 조사를 의뢰합니다. 조사 기관은 전문 도구와 데이터베이스를 사용하여 신속하게 조사하고 명확하게 조사합니다. 면접관의 정보는 조사 신청의 객관성과 진정성을 보장할 수 있습니다.