경영진의 결정과 CEO 의 승인에 따라 다음과 같은 구조조정과 임명이 이루어졌다.

1. 휴대전화 부문의 전략과 운영을 강화하기 위해 휴대전화 부문은 총참모부를 설립하고 주뢰를 참모장으로 임명하여 휴대전화 업무의 판매와 운영, 경영 분석, 원가회계 등의 업무를 담당하고 임빈에게 보고했다. 제품 원가부는 휴대전화부 총삼에 합병했고, 왕양은 주뢰에게 보고해 주뢰가 제품 원가 회계 및 업무 분석을 하는 것을 도왔다.

2. 휴대전화부는 디스플레이와 터치부를 설치해 류안우를 사장으로 임명해 임빈에게 보고했다. 오창지를 휴대전화부에 터치부 부사장으로 임명하고, 휴대전화부에 터치부의 제품 정의와 신기술을 보여 유안우에게 보고한다. 하가는 후사오싱 () 을 대신하여 제품 개발 (PD) 을 담당하고 유안우에게 보고했다. 장중생은 지문을 만지고 유에게 보고할 책임이 있다.

3. 휴대전화부 핵심 부품부는 하드웨어 R&D 부, 오봉휘, 왕종강이 장뢰에게 보고한다. 동시에, 디윈에게 책임을 지고 장뢰에게 보고하는 독립된 오디오 핵심 장비 팀이 설립될 것이다.

4. 국내 지역본부의 건설과 관리를 강화하기 위해 유국균을 지역개발부 부사장 겸 우한 본부 사장으로 임명해 제연에게 보고한다.

5. 플랫폼 내부 운영의 효율성을 높이기 위해 그룹 감사부와 내부 통제 내부 감사부를 내부 통제 내부 감사부로 통합하고 류소순을 사장으로 임명하여 주수자에게 보고한다. 이정정을 감찰부 장관으로 임명하여 류소순에게 보고하다.

6. 원래 그룹 안전부는 안전규정 준수부와 안전관리부로 나뉘었고, 안전규정 준수부는 그룹 품질위원회에 합병되어 이도를 안전규정 준수부 주임으로 임명하여 엄크생에게 보고했다. 안전관리부는 정무부에 합병하여 왕용을 안전관리부 주임으로 임명하여 하용에게 보고하였다.

7. 왕소위 전 그룹 인적자원부 부사장은 개인적인 이유로 사직을 했습니다. 3 년 동안 회사에 기여한 것에 대해 감사드립니다. 김령 그룹 조직부 차관은 그룹 인적자원부의 관리를 잠시 담당하고 있으며, 그 인적자원 관련 업무는 저우수즈에게 보고한다.