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이력서 심사 단계

전체 채용 과정에서 많은 HR이 이력서 심사에 최대 하루를 소비하며, 많은 경우 반나절이 소요됩니다. .

이력서 심사는 두 가지 과정으로 진행됩니다.

예선 : 약 20명 정도가 재심사 대상으로 선발됩니다.

선택 단계: 우리는 각 이력서를 매우 주의 깊게 살펴봅니다. 주요 목적은 각 지원자를 더 잘 알고 이력서에서 몇 가지 타겟 인터뷰 질문을 찾는 것입니다. 이 단계에서는 제거율이 그리 높지 않으며 기본적으로 모든 사람이 인터뷰 기회를 얻게 됩니다.

그래서 우리로서는 예선을 통과한 지원자가 있다면 면접이 멀지 않은 것 같습니다.

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HR은 어떤 이력서를 좋아하나요?

그 수많은 이력서 중에서 우리는 왜 저 이력서 대신 이 이력서를 선택할까요? 이 사람이 우리의 다양한 하드웨어 요구 사항을 충족하는 것 외에도 매우 중요한 이유가 있습니다. 이 이력서가 우리의 취향과 일치하기 때문입니다.

그럼 우리는 어떤 이력서를 좋아하나요?

물론 명확하고 명확해 핵심 단어를 한눈에 잡을 수 있다.

'이력서'라는 단어는 '간단함'을 강조하므로 이력서는 종이가 아니며 너무 길면 안 됩니다. 일반적으로 HR에서는 긴 에세이에 필요한 정보를 요약하는 데 도움을 줄 시간이 없습니다.

'이력서'의 '간단함'은 단순한 것으로 이해될 수 없습니다. 핵심 사항을 강조하고 하이라이트를 한두 페이지에 표시하는 것이 대부분입니다. 이력서의 특정 단어나 문장.

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HR은 어떤 이력서를 싫어하나요?

가장 싫어하는 이력서는 너무 비슷한 이력서입니다. 가끔 이력서를 많이 읽는데, 형식이나 내용이 기본적으로 똑같아서 너무 많이 읽고 나면 토할 것 같은 느낌이 듭니다. 저도 졸업할 때 이런 실수를 저질렀습니다. 다른 사람의 이력서를 가져와서 포맷하고 내용을 변경한 것입니다. 그러한 이력서가 너무 많아서 채용 담당자가 둘 사이의 차이점을 알 수 없게 됩니다. 일괄적으로 제거되는 경우가 많습니다.

그러나 졸업생의 경우 이력서가 비슷할 수밖에 없습니다. 누구나 비슷한 경험을 갖고 있기 때문에 이력서도 비슷할 것입니다.

하지만 같은 내용을 다른 방식으로 쓰는 졸업생도 있습니다.

마지막으로 당부드리고 싶은 점은, 어려움을 두려워하지 말고 채용 담당자의 입장에서 자신만의 이력서를 신중하게 작성하라는 것입니다.

다들 이력서가 어떤 형식인지는 모르겠습니다. 지난 몇 년간의 채용을 통해 일반적인 이력서는 다음과 같다는 결론을 내렸습니다.

1. 2. 자기소개서 3. 이력서 내용 4. 영문 자기소개서 5. 영문이력서. 6. 학교 추천서(있는 경우), 성적 증명서 7. 각종 증명서 사본.

사실 추가할 필요 없는 내용도 많습니다. 다음으로는 이력서를 슬림하게 정리할 수 있도록 도와드리겠습니다.

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이력서는 무엇을 써야 하나요?

모든 졸업생의 이력서 첫 페이지는 아마도 자기 소개서일 것입니다.

구직자의 이력서 텍스트만 훑어보면 자기소개서는 힐끗이라고 할 수도 없다.

솔직히 저는 취업 지원자의 이력서를 볼 때 보통 이 페이지를 넘기고 거의 보지 않습니다. 왜? 사실 이때 구직자들은 자기 소개서를 어떻게 썼는지 기억할 수 있을까요?

개인적으로는 대부분의 채용 담당자가 자기 소개서를 읽지 않기 때문에 글쓰기에 아주 능숙하지 않으면 사람들을 울리는 기사를 쓸 수도 있고, 회사에 대해 구체적으로 겨냥한 자기 소개서를 쓸 수도 있습니다. , 이런 종류의 대상이 지정되지 않은 자기 소개서, 가지고 있든 없든 상관 없습니다. 또한, 자기소개서에 잘못된 문장이나 오타, 부적절한 내용 등이 있을 경우 표현력 판단에 영향을 미치게 됩니다.

또한, 타겟 커버레터는 단순히 특정 회사의 이름을 적는 것을 의미하지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 핵심은 편지의 내용이 타겟이 되어야 한다는 것입니다.

그렇지 않으면 약을 바꾸지 않고 수프를 바꾸는 당신의 트릭은 모집 베테랑의 밝은 눈을 속일 수 없습니다.