인적자원보장부에서 파악한 바에 따르면, 규정에 따르면, 직원은 병에 걸리거나 업무상 부상, 치료를 중단하고, 국가가 규정한 의료기간 동안, 고용인은 본인의 정상 근무시간 임금보다 6% 이상 낮은 6% 에 따라 직원의 병상 휴가 임금을 지급해야 하지만 최저임금의 8% 이하로 지급해서는 안 된다. 즉, 고용인 단위는 표준임금의 6% 에서 1% 사이에 직원의 병가 기간 동안의 임금 기준을 정할 수 있으며, 현재의 선전시 최저임금에 따라 하루 75 위안 (23 위안 × 8%) 이하가 되어서는 안 된다는 것이다. 21.75 일은' 선전시 직원 임금 지급 조례' 에 규정된 직원의 정상적인 경우 매달 급여 계산 일수이다. 인적자원보장부에서 알게 된 바에 따르면, 규정에 따르면, 직원은 병에 걸리거나 업무상 부상 없이 치료를 중단하고, 국가가 규정한 의료기간 동안 고용인은 본인의 정상 근무시간 임금보다 6% 이상 낮은 6% 에 따라 직원의 병상 휴가 임금을 지급해야 하지만, 최저임금의 8% 이하로 지급해서는 안 된다. 즉, 고용인 단위는 표준임금의 6% 에서 1% 사이에 직원의 병가 기간 동안의 임금 기준을 정할 수 있으며, 현재의 선전시 최저임금에 따라 하루 75 위안 (23 위안 × 8%) 이하가 되어서는 안 된다는 것이다. 21.75 일은' 선전시 직원 임금 지급 조례' 에 규정된 직원의 정상적인 경우 매달 급여 계산 일수이다.