현대 기업의 인재 수요 특성

1. 기업은 기초 인재보다 응용 인재를 훨씬 더 많이 요구합니다. 조사 결과에 따르면, 기업에서 인재 수요가 많은 전공은 컴퓨터, 경영학, 기계, 회계통계, 시장조사, 정보기획 등이었고, 기초학문에 대한 수요가 높은 전공은 외국어뿐이었다. 생물학, 물리학 등의 기초과목에 대한 전문가 수요는 매우 제한적입니다.

2. 기업의 유형에 따라 인재에 대한 전문적인 요구 사항도 다릅니다. 생산형 기업에서는 기계 전공, 컴퓨터 전공, 화학 공학 전공에 대한 수요가 더 많고, 서비스 유형 기업에서는 컴퓨터, 부동산, 회계 통계, 국제 무역 전공에 대한 수요가 더 많습니다. 경영학 전공자와 컴퓨터 전공자를 위한 .

3. 회사마다 학업 요건이 다릅니다.

조사관은 수요가 높은 14가지 전문 인재를 기술, 경제, 보조의 세 가지 범주로 분류했습니다. 기술 인재에는 컴퓨터, 기계, 화학, 계측 및 기타 경제 인재가 포함됩니다. , 시장 조사, 정보 기획, 회계 통계, 국제 무역, 금융 증권 및 기타 전공에는 외국어, 홍보, 법률, 우편 및 통신, 통신, 운송, 건설, 부동산 및 기타 전공이 포함됩니다. 이 표준 분류에 따르면, 기업의 경제 인재에 대한 학력 요건은 기술 및 보조 인재에 비해 훨씬 높음을 알 수 있습니다. 대부분의 기업은 대학 학위 이상을 요구하는 반면, 기술 인재에 대한 학력 요건은 대부분 중등 기술입니다. 또는 기술 중등학교 학위 이상.

4. 기업은 '전문성', '업무 경험', '교육 수준'에 주목합니다.

또한 기업이 이상적인 인재에게 요구하는 자질은 주로 '전문성', '실무 경험', '고학력' 세 가지 측면에 집중되어 있는 것으로 나타났다. 그 중 가장 요구되는 요건은 '전문성'이다.

5. 기업은 일반적으로 인재의 종합적인 기술에 주목합니다.

또한 설문 조사에 따르면 기업은 인재의 종합적인 역량에 더 많은 관심을 기울이고 있으며 필요한 인재가 '강력한 마케팅 인식', '폭넓은 지식', '좋은 대인 관계' 및 "경영능력이 뛰어나다", "외국어 능력이 좋다". 지난 세기 말, "다음 세기 초 상하이에서 공급이 부족한 인재는 무엇인가"라는 연구 프로젝트의 관련 정보에 따르면 상하이에서 가장 공급이 부족한 인재 유형은 12개로 나타났습니다. 21세기는 재무 관리, 첨단 기술, 현대 정보 기술(네트워크), 도시 건설 및 관리, 현대 경영 관리, 환경 보호, 외국 관련 법률, 사회 중개자, 경제 무역 마케팅, 기획 컨설팅, 항만 운송입니다. 항공, 지역 사회 관리 및 개발. 이렇게 시급히 필요한 인재 중 90% 이상이 지식산업과 관련된 인재입니다. 21세기 지식산업의 발전은 상하이에 많은 취업기회를 창출함과 동시에 시대에 적합한 중·고급 인재가 많이 필요할 것임을 알 수 있다. 지식경제. 이 예측에 따르면 컴퓨터, 통신, 전자 분야의 인재에 대한 사회적 수요가 크다. 관련 서비스 산업의 중급 및 고급 인재는 여전히 부족하고, 일반 인재는 계속해서 '판매 불가능'할 것이다. 재료공학, 바이오의약 등 일부 산업이 핵심개발 신흥산업으로 선정됐지만 이들 산업 대부분은 중상급 기초 연구개발 인재를 필요로 하기 때문에 전체 수요는 그리 크지 않다. 또한, 정치, 법률, 교원양성 인재가 지속적으로 증가할 것이며, 농업과학 인재에 대한 수요도 증가할 것입니다. 상하이에는 외자기업이 많아 일정한 수요가 있는 반면, 행정기관과 공공기관의 수요는 크지 않아 제도 개혁의 영향으로 크게 줄어들 것이다.