1, 한 번 치면 돼.

더 이상 언급하지 마라, 상대방이 네가 소통하기 어렵다고 느끼게 할 것이다. 너는 이미 모든 기회를 놓쳤거나, 아니면 이번에도 적합해도 너를 인재 창고에 두고 다른 기회를 주지 않을 것이다.

2. 전화하기 전에 결과를 물어볼 수 있습니다.

면접 전에 물어볼 것을 건의합니다. 예를 들면, "만약 당신이 재시험에 들어갈 수 있다면, 얼마나 오래 통지를 받을 수 있습니까?" " 이렇게 하면 상대방이 채용 관행에 근거하여 명확한 답을 얻을 수 있고, 너도 마음속에 기한이 있을 것이다.

3. 마음가짐을 바로잡다.

때때로, 당신은 훌륭하고 반드시 성공할 수 있는 것은 아닙니다. 왜냐하면 직업을 찾는 것은 당신이 회사와 업무 요구 사항에 부합하는 과정이기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 회사가 모집한 것이 반드시 가장 좋은 것은 아니며, 틀림없이 가장 적합한 것이다. 결과가 실패했다는 것을 알면서도 고민하지 말고, 계속 전진하고, 적극적으로 다른 회사를 면접하고, 한두 회사에 희망을 걸지 마라.

4. 반드시 교묘하게 질문해야 하지만 이메일이나 문자 메시지를 보내지 않는 것이 좋다. HR 은 매일 수천 통의 읽지 않은 메일을 처리해야 할 수도 있고, 개별적으로 자세한 답변을 하거나 이전 면접 기록을 찾을 시간이 없기 때문이다. 채용을 준비하지 않는 한.

구직자는 예의 바르게 말할 수 있다. "폐를 끼쳐서 죄송합니다. 저는 XXX 입니다. 저는 XX 일 회사에 와서 XX 직위를 신청했습니다. 저는 귀사에 매우 동경합니다. 지금 또 한 회사가 offer 를 받아들였습니다. 하지만 제 마음속에는 귀사가 여전히 첫 번째 선택이기 때문에 외람되게 결과를 묻겠습니다. 기회를 놓치지 않기를 바랍니다.

상대방이 너에게' 네가 받아들여졌다' 고 말한다면, 그것은 분명 모두의 행복일 것이다. 상대방이 "미안하다" 고 말하면, 너는 합격하지 못한 이유를 물어볼 수 있다. 이 답을 얻으면 자신의 부족한 점을 알게 되고, 다음 면접에서 다시 같은 실수를 범하지 않도록 할 수 있다.