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업계 조사
인적 자원 관리 전공은 주로 세 가지 고용 방향을 가지고 있습니다.
첫 번째는 기업 지향적입니다. 이것이 주요 방향이 될 것입니다.
둘째, 정부 기관, 각종 사회단체, 조직과 같은 사업 단위.
세 번째 범주는 과학 연구 교육 기관입니다. 인적자원 관리 전문가가 근무하는 기업은 일반적으로 금융보험업 (30%) 에 분포하는 것으로 조사됐다. 정보산업 (13.3%); 컨설팅 서비스 (16.7%); 쾌삭품 (16.7%); 전자 기술 (6.7%); 제약 및 생물 공학 (6.7%); 내구성이 뛰어난 소비재 (경공업, 가전제품, 의류, 방직, 10%) 등 여러 업종.
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경력 개발
현재 우리나라 대다수 기업의 인사부문은 이미 인적자원 부문으로 바뀌었고, 더 이상 전통적인 인사행정과 업무가 아니라 인적자원 능력 개발과 채용인재를 전략적 위치에 두고 업무의 우선 순위로 삼고 있다.
현재 우수한 전문 인적 자원 관리 지식과 기술을 보유한 직원은 매우 드물다. 전국 HR 인재 격차가 50 만 이상인 것으로 알려졌으며, 이 전문가는 사회 부족 인재가 된 것으로 알려졌다. 전공학습을 거친 인적자원 인재가 기업 쟁탈의 대상이 되었다.
아시아 30 대 최대 부족 인재' 조사에서 인적자원전공도 이 가운데 포함돼 인적자원관리학과의 취업 전망이 매우 낙관적이라는 것을 알 수 있다.
셋；삼；3
임금 수준
최근 몇 년간의 채용 박람회에서' 인적자원 관리' 라는 직위가 많은 구직자 앞에 자주 나타났다. 관련 전문가들에 따르면 HR 은 몇 안 되는 시장에서 계속 강세를 보이는 직업이다.
급여 조사에 따르면 인적자원부의 월급은 보통 1 000 원에서 2 만원으로 나타났다. 급여 관리자와 채용 관리자는 6,000 위안-1.2 만원 사이입니다. 인사전문가 2,000 원에서 4,000 원입니다. 고임금으로 HR 은 많은 사람들의 눈에는 매우 매력적인 인기 있는 직업이다.
향후 몇 년 동안 인적자원 관리직의 급여 수준이 계속 상승할 것으로 조사됐다.
사
자격증 시험이 한창 뜨거워지고 있다.
이런 형식으로 노동사회보장부 기업 인적자원관리국가직업자격인증은 최근 10 대 인기 인증시험 중 하나가 되고 있다. 이 자격증을 취득하면 전국적으로 통용할 수 있을 뿐만 아니라, 평생 효과가 있을 뿐만 아니라, 개인이 직업 발전 능력을 빠르게 향상시킬 수 있도록 촉진할 수 있다.
최근 몇 년 동안 매년 65438+ 만 명이 넘는 사람들이 등급에 참여했다. 현재까지 총 참가 인원은 이미 30 만 명을 넘어섰다.
사단 이상 직업자격시험이 전개됨에 따라 이 프로젝트의 흡인력은 더욱 뜨거워졌다. 올해 많은 사람들이 각급 인적자원 관리 직업자격 평가에 참가할 준비를 하고 있다.