1. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
2. 여기서 말하는 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 지급임금에 따라 계산하는 것을 말한다.
3. 만약 불법 해고라면, 두 배의 배상을 지불해야 한다.
직원 해고 프로세스를 어떻게 진행합니까
1, 준비 단계
직원 해고는 일련의' 억제' 효과를 낳을 수 있으므로 해고를 시작하기 전에 일부 돌발 상황을 막기 위해 준비해야 한다. 해고된 수행자는 해고된 직원의 상사, 감독관과 충분히 소통하여 해고의 필요성을 이해하도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 해고, 해고, 해고, 해고, 해고, 해고, 해고, 해고, 해고, 해고) 인적자원부는 관련 절차와 협의를 미리 준비해야 한다. 재무 부서는 임금 및 보상을 정산 할 준비가되어 있습니다. 네트워크 및 기술 부서는 액세스 제어 및 컴퓨터 암호 변경을 준비합니다. 다른 직원들의 기분을 달래다.
2. 운영 단계
(1) 해고된 직원에게 통지합니다. 다음 사항에 유의하십시오. 직원을 인사부에 직접 부르지 말고 아무도 없는 회의실이나 사무실을 선택하세요. 공휴일이나 기타 중요한 날에 직원에게 알리지 마십시오. 단도직입적으로 다른 화제를 가볍게 말하지 마라.
(2) 사퇴 이유를 사실로 설명하다. 직원 해고의 원인을 몇 마디로 설명하고 객관적인 사실으로만 말하고 성격, 품행 등 다른 화제는 언급하지 말고 직원들에게 인신공격의 인상을 남기지 않도록 한다. 30 분 안에 대화를 끝내려고 합니다. 미루는 시간이 길수록 직원들의 정서가 더욱 불안정해진다.
(3) 직원들의 목소리에 귀를 기울이다. 직원들은 해고됐고, 어떤 것은 원래 냉담하게 보일 것으로 예상되었기 때문이고, 어떤 것은 사건이 갑작스럽거나 불공평한 대우를 받았기 때문에 반응이 치열했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 직원들의 각종 불평과 논쟁하지 말고, 다만 차분하게 듣고, 감정이 안정되면 좀 더 설명을 해 주지만, 동시에 회사의 결정이 이미 내려져서 바꿀 수 없다는 것을 보여준다.
(4) 보상 계약서에 서명하다. 보상기준은 당초 노동계약서에 서명했을 때 이미 정해졌을 수도 있고, 인적자원부는 계약에 따라 계산할 수 있다. 직원에게 이 기준의 계산 기초를 설명하고 현장에서 서명을 시도하다. 만약 직원들이 이의가 있다면, 서명하고 싶지 않고, 상황을 다시 조사하겠다고 약속하지 마라, 그렇지 않으면 끝나지 않을 것이다. 직원들이 자신의 "가격" 을 신고한 후 결정하게 하다.
실생활에서는 노동자를 해고하는 두 가지 주요 방법이 있다. 1 은 고용인 단위가 미리 근로자와 협의한 후 사퇴하는 것이다. 이 경우 경제적 보상이 필요하지만, 근로자가 해고된 폭력이나 불법적인 수단도 있다. 이 경우 보상이 필요합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 47 조
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.