중화 인민 공화국 인적 자원 사회 보장부 명령

30 호

공무원 시험 채용 규율 위반 처리법' 은 이미 20 16 년 5 월 27 일 인적자원 사회보장부 제 99 차 장관회의에서 심의를 거쳐 20 16 년 6 월 27 일부터 시행됐다.

부장

8 월 20 일1619

공무원 시험 채용 징계 위반 처리 방법

첫째, 공무원 시험 위법 행위의 인정과 처리를 규범화하고, 엄숙히 시험 규율을 시험하고, 시험 채용의 공정성과 공정성을 보장하기 위해,' 중화인민공화국 공무원법' 및 기타 관련 규정에 따라 이 방법을 제정한다.

제 2 조 본법은 공무원 채용 중 수험생과 직원의 징계 위반 행위에 대한 인정과 처리에 적용된다.

제 3 조 규율 위반 행위의 인정과 처리는 사실 명확성, 증거 확실성, 절차 규범, 적용 규정이 정확하다는 것을 근거로 해야 한다.

제 4 조 공무원 주관부, 모집 기관, 시험 기관 및 기타 관련 기관은 공무원 채용 법령에 규정된 의무권한에 따라 응시자와 직원의 징계 위반 행위를 인정하고 처리해야 한다.

제 5 조 응시자가 제공한 시험 자격에 관한 신청 자료나 정보가 사실이 아닌 경우, 모집 기관이나 자격 심사를 담당하는 공무원 주관부에서 시험 실격 처리를 한다.

악의등록 등록 정보, 등록질서 방해, 학력증명서 위조 등 관련 자료에 대해 시험자격 사취 등 심각한 위법행위를 한 수험생은 중앙급 모집기관이나 시급 이상 공무원 주관부에서 이번 시험자격 취소 처리를 해 공무원 시험 채용 청렴성 서류에 기재해 기록 기간은 5 년이다.

제 6 조 응시자는 시험 과정에서 다음과 같은 규율 위반 행위 중 하나를 가지고 있으며, 구체적인 조직이 시험을 실시하는 시험 기관, 모집 기관 또는 공무원 주관부에서 해당 과목 (기간) 시험 성적을 무효로 처리한다.

(a) 규정 초과 물품을 시험장에 들여와 요구에 따라 지정된 위치에 두지 않고 시정하지 않도록 일깨워준다.

(2) 지정석에서 시험을 치르지 않았거나, 직원의 허락 없이 자리를 떠나거나 시험장을 떠나는 경우, 시정하지 말라는 경고를 받았다.

(3) 상기 후에도 규정에 따라 본인의 정보를 기입하지 않는 것.

(4) 시험지, 답안지, 답안지를 시험장에서 꺼내거나, 시험지, 답안지, 답안지를 일부러 훼손한 것.

(5) 시험지, 답안지, 답안지 이외의 규정된 위치에 본인 정보나 기타 특수마크를 표시한다.

(6) 시험 시작 신호가 전답을 보내거나 시험 종료 신호가 보내진 후 계속 답한다.

(7) 본 과목 (차차) 시험 성적이 무효일 때 마땅히 주어야 할 기타 규율 위반 행위.

제 7 조 응시자는 시험에서 다음과 같은 심각한 위법 행위 중 하나를 가지고 이번 시험 자격을 취소하고 공무원 시험 채용 청렴성 문건에 기재해 기록 기한이 5 년이다.

(1) 표절 또는 표절 지원

(2) 위조 증명서를 가지고 시험에 응시하다.

(3) 자체 통신 장비 또는 컴퓨팅, 저장 기능이 있는 전자 장비의 사용을 금지한다.

(4) 기타 심각한 규율 위반은 이번 시험 자격을 취소해야 한다.

중앙기관과 그 직속 기관 공무원에 응시하는 것은 중앙기관 공무원 주관부 또는 중앙 1 급 모집 기관이 처리한다. 지방 각급 기관 공무원에 응시하는 것은 성 공무원 주관부 또는 구설구의 시 공무원 주관부에서 처리한다.

제 8 조 응시자는 시험 기간 중 다음과 같은 특히 심각한 위법 행위 중 하나로 중앙공무원 주관부 또는 성급 공무원 주관부에서 이번 고시 자격을 취소하는 처리를 해 공무원 시험에 장기간 적립해 성실 서류를 채용한다.

(a) 공모 부정 행위 또는 조직 부정 행위에 참여;

(2) 다른 사람을 대신해서 시험을 보거나 다른 사람이 자신을 대신해서 시험을 보게 하는 것.

(3) 줄거리가 특히 심각하고, 악영향을 미치는 기타 규율 위반 행위.

제 9 조 심사 과정에서 같은 과목 수험생들의 답이 비슷하다는 사실이 밝혀졌으며, 평가전문가 그룹이 확인한 결과, 시험 실시를 조직하는 시험기관은 해당 과목 (기간) 무효 시험 성적을 줄 것으로 확인됐다. 성급 이상 시험 기관은 답안 같은 문제에 대한 구체적인 방법과 기준을 확정한다.

수험생 간에 같은 과목의 답안이 같고, 부정행위가 성립되었다는 다른 관련 증거가 있으며, 상황에 따라 본 방법 제 7 조, 제 8 조의 규정에 따라 처리한다.

제 10 조 지원자가 신체검사에서 채용에 영향을 미치는 질병이나 병력을 숨기는 경우, 모집 기관이나 공무원 주관부는 채용을 하지 않는 처리를 해 줄 것이다. 직원들과 결탁하여 부정행위를 하거나 신체검사, 교체, 검사 샘플 교체 등 심각한 위법행위를 요구하면 채용기관이나 공무원 주관부에 의해 채용을 거부하고 중앙모집기관이나 시급 이상 공무원 주관부에서 공무원 시험 채용 청렴성 서류를 기록하며 기록 기간은 5 년이다.

제 11 조 응시자는 거짓을 꾸며내거나, 진실을 숨기거나, 정상적인 고찰을 방해하는 다른 행위가 있는 경우, 조직 고찰을 담당하는 모집 기관이나 공무원 주관부에서 채용하지 않는 처리를 한다. 줄거리가 심각하고 악영향을 미치는 심각한 규율 위반은 중앙급 모집 기관이나 구설구의 시급 이상 공무원 주관부에서 공무원 시험 채용 청렴성 문건에 기재해 기록 기한이 5 년이다.

제 12 조 그 자리에서 응시자의 위법행위를 발견한 직원은 시험을 중지하거나 중단하고 해당 증거자료를 수집하고 보존해야 한다. 징계 위반 사실과 현장 처리 상황을 사실대로 기록하고 두 명 이상의 직원이 서명하고 시험 채용을 담당하는 부서에 신고해야 한다.

제 13 조 신청자의 징계 위반에 대한 처리 결정을 내리기 전에 신청자가 할 처리 결정 및 관련 사실, 이유 및 근거를 통보하고, 신청자에게 법에 따라 진술과 변호를 받을 권리를 알려야 한다. 결정을 내린 공무원 주관부, 모집 기관 또는 시험 기관은 수험생이 제기한 사실, 이유 및 증거를 검토해야 한다.

제 14 조 응시자의 징계 위반에 대한 처리 결정은' 공무원 채용 규율 위반 처리 결정서' 를 만들어 법에 따라 응시자에게 전달해야 한다.

제 15 조 시용 기간 동안, 응시자는 본법에 열거된 위법 위반 행위가 있는 것으로 밝혀졌으며, 중앙급 모집기관이나 구설구의 시급 이상 공무원 주관부에서 채용을 취소하고 본 방법의 관련 규정에 따라 상응하는 처리를 하였다.

직위가 등급을 정한 후, 본 방법에 열거된 위법 행위가 있는 것을 발견하면, 마땅히 사퇴하거나 해고해야 한다.

제 16 조 수험생은 자각적으로 시험과 채용 질서를 유지하고, 직원들의 관리에 복종하며, 다음 행위 중 하나를 가지고 시험장을 떠나도록 명령해야 한다. 줄거리가 심각하여 본 방법 제 7 조, 제 8 조의 규정에 따라 처리한다. 중화인민공화국 치안관리처벌법 위반은 공안기관이 법에 따라 처리한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.

(a) 의도적으로 시험점, 시험장 등 시험 채용 작업장 질서를 어지럽히다.

(2) 직원의 관리 직무 수행을 거부하거나 방해한다.

(3) 직원 또는 기타 지원자를 위협, 모욕, 비방, 모함;

(4) 시험 채용 관리 질서를 어지럽히는 기타 행위.

제 17 조 직원 채용은 관련 법규를 위반하거나 공무원 채용 조례 제 33 조, 제 34 조 규정에 따라 관련 규정에 따라 처벌한다. 이 가운데 조직, 기획 또는 조직 부정행위에서 중요한 역할을 하는 공무원은 해고해야 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 18 조 수험생은 징계 위반 처리 결정에 불복하면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.

초빙인원이 징계 위반으로 처분을 받아 불복한 경우, 법에 따라 검토 또는 신고를 신청할 수 있다.

제 19 조는 공무원법이 관리하는 기관 (단위) 직원 채용 중 위법 위반 행위의 인정과 처리를 참고하여 이 방법을 적용한다.

제 20 조 공무원 시험 채용 청렴기록 관리 방법은 중앙공무원 주관부에서 제정한다.

제 21 조 본 방법은 20 10 년 6 월 20 10 일부터 시행된다. 1 1.9 2009 년 인적자원 및 사회보장부가 공포한 공무원 채용 시험 위법 행위 처리 방법 (시행) (인적자원 및 사회보장부 영장 제 4 호) 이 동시에 폐지됐다.