1. 당사자 노동계약이 만료되지 않은 경우, 한 달 전에 부서장에게 서면 사퇴 신청과 노동계약 해지 신청을 제출하고, 부서장이 의견을 서명한 후 인사부에 신고해야 한다.

2. 당사자의 직무에 따라 인적자원부는 그것을 단계적으로 보고한다. 어떤 것은 부서장의 승인만 필요하고, 어떤 것은 사장과 회장의 승인이 필요하다. 인적자원부는 쌍방 부서 책임자에게 업무 인계를 안배하도록 통지했다.

3. 당사자는 회사의 이직 직원에 대한 인수인계 절차, 업무인수인계상세내역, 물품인도주문 (회사마다 규정이 다름) 내용에 따라 차입금을 순차적으로 인계해야 한다. 재무부가 대출을 청산한 후 인수인계 쌍방 및 부서 지도자의 서명을 거친 후, 근무자 인수인계는 완성으로 간주된다.

4. 임금에는 보험이 관련되어 있으며 인적자원부와 재무부가 보험청산과 보험감원 수속을 한다. 용인 기관은 15 일 이내에 인사서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리하며, 당사자는 처리 상황을 이행하고 관련 서면처리 자료를 요구해야 한다.

5. 인적자원부는 이번 달 출석 상황을 집계하여 상급 지도부에 보고하여 지시를 요청하고, 임금 결산일에 당사자의 임금을 지급한다.

6. 인적자원부는 노동계약 해지 수속을 처리하고 당사자에게 노동계약 해지 증명서를 발급한다. 다음 새 직장은 노동계약 해지 증명서가 필요하다. 정규의 큰 단위라면 보통 이발을 요구하기 때문에 준비를 잘 해야 한다.

수습기간 사원이라면 보통 3 일 앞당겨 신청하면 절차가 비교적 간단하다.

일반적으로 회사마다 사직 절차가 다르며, 일부 절차는 이보다 더 복잡하거나 더 간단할 수 있습니다.