-응? 인재 초상화가 필요한 일자리는 핵심 일자리로 각 부처 책임자 이상의 직원, 핵심 기술 인재 등 회사의 핵심 자리다. 이 인재들은 회사의 기술 동향과 부서 발전 방향에 중요한 역할을 한다. 초상화가 명확하지 않으면 회사에 엄청난 통신 비용, 시험 비용, 시간 비용, 침몰 비용이 발생할 수 있습니다.

인재의 초상화가 필요한 일자리는 여러 가지 일자리가 있는데, 예를 들면 운영감독이다. 업종에 따라 기업에 따라 운영에 대한 정의와 포지셔닝이 다르다. 이런 직위가 초상화로 설정되지 않으면 인적자원부는 입사 지원자들을 채용할 때 거부를 거듭하며 면접 비용, 의사 소통 비용, 시험 비용, 침몰 비용을 크게 발생시킨다.

인재 초상화가 필요한 일자리는 희소한 일자리, 시장에서 찾기가 어렵고, 이런 사람들은 어느 정도 특기가 있을 수 있다. 예를 들어, 재무 책임자와 시각 책임자는 인적 자원 부서와 고용 부서 간의 효과적인 의사 소통이 필요합니다. 이를 통해 초상화를 정하고, 토론을 반복하고, 정확한 위치를 정할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 재무 관리명언