I. 목적

회사의 제품 설계, R&D 및 시험 생산, 산발적 작업, 제품 수리 및 재작업을 규제하기 위한 고정 근무 시간 관리, 인적 자원의 합리적 사용, 인건비 적정 통제, 노동 생산성 향상, 경영 관리 및 생산 관리 수준 향상, 회사 직원 편제 관리 및 직원 대우를 위한 중요한 근거 제공, 이 규정 개발

둘째, 범위

이 규정은 모든 정형 제품, R&D 및 시험 생산, 산발적 작업, 제품 수리 및 재작업에 대한 근무 시간 할당량의 제정 및 개정에 적용되며, 이 제도는 회사의 모든 근무 시간 할당량을 집행하는 지점, 팀 및 개인에게 적용됩니다.

셋. 책임

3. 1 기술부는 회사 근로 시간 할당량 기업 표준 개발 및 개정을 담당하는 근로 시간 할당량 관리의 귀관 부서입니다. 기술부 프로세스 그룹 /R&D 그룹은 모든 제품에 대한 전체 제품 도면을 제공하고, 프로세스 그룹은 프로세스 문서를 제공하고, 할당자는 타임카드를 발급합니다.

3.2 제조부는 생산 계획, 생산 작업 계획, 각 모델 제품의 연간 생산 배치, 장비 작업복 동적 표를 제공할 책임이 있다.

3.3 제조부는 모든 정형 제품, R&D 및 시험 생산, 산발적인 작업 및 제품 수리에 대한 근무 시간 할당량에 대한 작성 및 수정 건의를 할 권리가 있습니다.

넷째, 근무 시간 할당량 원칙

4. 1 근로 시간 할당량은 과학적 근거가 있어야 하며 선진적이고 합리적이어야 한다.

4.2 근무 시간 할당량을 정할 때는 각 작업장, 공정, 각 팀 간의 균형을 고려해야 한다.

4.3 근무 시간 할당량을 정하는 것은 반드시' 각자 할 수 있는 대로, 노동에 따라 분배한다' 는 원칙을 관철해야 한다.

4.4 근로 시간 할당량의 제정은 반드시' 빠르고, 정확하며, 전부' 여야 한다.

4.5 동일 공정, 동일 제품에 대해 단 하나의 할당량만 있습니다. 이를 할당량 통일이라고 합니다.

4.6 법정 근무 시간 중 70% 이상의 동일 직종 직원들이 노력 끝에 노동 쿼터 임무를 완수할 수 있어야 한다.

4.7 직원들이 법정 근무 시간 내에 정상 노동을 제공하여 얻은 성과급이 적어도 정부가 규정한 최저임금보다 낮지 않음을 보증한다.

다섯째, 근무 시간 할당량 설정 방법

5. 1 경험적 추정 방법. 근로 시간 할당원과 노련한 근로자의 경험을 근거로 제품 근로 시간 할당량을 산정하는 방법으로 주로 신제품 시험 제작에 쓰인다.

5.2 통계 분석 방법. 여러 사람이 같은 제품을 생산하는 실측 데이터를 집계하여 평균 선진수를 근로시간으로 하여 최적의 수, 평균 도착 수, 평균 선진수를 계산하는 방법으로, 주로 대량 반복 생산된 제품의 근로시간 쿼터 개정에 적용된다.

5.3 비유법. 비교 가능한 제품에 주로 사용됩니다.

5.4 기술 정액법. 시간 분할 방법 및 계산 방법은 현재 가장 일반적으로 사용되는 방법입니다.

여섯째, 근무 시간 할당량 설정 공식 및 방법

6. 1 표준 근무 시간 할당량 = 직접 처리당 시간+2 차 근무 시간 (분)

보조 시간에는 클램핑 시간, 검사 시간 등이 포함됩니다.

각 직접 가공의 근로 시간은 중공의 정상 가공 시간에 따라 결정된다.

6.2 근무 시간 계산

근로 시간 할당량 = 표준 근로 시간 할당량 × 가공 부품 수+준비 종료 시간 (분)

준비 종료 시간은 공구, 공구, 게이지 준비 시간, 기계 수리 시간, 환경 위생 청소 시간, 도면 이해 시간, 검사 시간, 공정 이전 시간 등을 말합니다.

6.3 근무 시간 통계

최종 통계 시간 = (시간 할당량+시간 낭비) /60 (시간)

낭비되는 근로 시간에는 도면 변경으로 인한 처리 시간 증가, 후속 처리로 인한 반환 시간, 기타 비가공 원인으로 인한 예측할 수 없는 처리 시간 증가 등이 포함됩니다.

일곱째, 근무 시간 할당량 설정

7. 1 성형 제품 근무 시간 할당량 설정

제품 도면-> 제품 공정-> 관련 부서는 시간 소비 관련 문서를 제공하고, 제조부는 제품 생산 중 발생하는 시간 관련 특별 요소를 제공합니다.-> 할당자는 위 요소를 분석하여 시간 할당량을 편성합니다.-> 시간 할당량; 기술자 검토->; 기술부 장관이 승인-> 제조부에서 근무 시간 할당량 기준을 집행하다.

7.1..1배합표 프로그램:

7. 1.2 각 부서에서 정형제품 근무 시간 할당량 기준을 정할 때 필요한 사항:

(1) 기술부는 표준 전체 제품 도면 및 프로세스 문서를 제공합니다.

(2) 프로세스 파일은 프로세스 가공에 사용되는 재료, 장비 및 툴링의 이름을 표시해야 합니다.

(3) 공정 카드는 한 번에 클램핑할 부품의 수량을 표시해야 합니다.

(4) 공정 문서는 이 공정이 가공된 후 생산할 수 있는 부품의 수를 명시해야 한다.

(5) 제품이 함침 및 건조 과정에서 함침 시간, 건조 시간 및 난로량.

(6) 제조부는 제품에 대한 로트 정보와 장비 및 툴링의 업데이트 추세를 제공합니다.

7. 1.3 제품 근무 시간 할당량 설정 승인 후 관련 부서에 배포하여 집행하다.

7.2 근무 시간 할당량 설정 및 제품 시험 제작 및 산발적 작업.

7.2. 1 준비 절차:

제품 도면-> 제품 공정-> 관련 부서는 시간 소비 관련 문서를 제공하고, 제조부는 제품 생산 중 발생하는 시간 관련 특별 요소를 제공합니다.-> 할당자는 위 요소를 분석하여 시간 할당량을 편성합니다.-> 시간 할당량; 기술자 검토->; 제조부는 근무 시간 할당량 기준을 집행한다.

7. 3. 2 R&D 및 제품 시험 생산 및 산발적인 작업에 대한 근로 시간 원칙.

(1) 제품 개발 및 시험 생산에 대한 근로 시간을 개발할 때 공정 생산에 따라 배치 계수를 계산합니다.

(2) R&D 및 시제품의 근무 시간을 정할 때 두 가지 작업복의 근무 시간을 포함시켜야 한다.

(3) R&D 및 시제품의 근무 시간을 정할 때 R&D 제품의 특수성을 충분히 고려해야 한다.

7.3 수리 작업 시간 할당량

7.3. 1 제품 배송 전 수리

(1) 제품 및 예비 부품이 처리 중 자신의 이유로 수리된 경우 수리공은 계산되지 않습니다.

(2) 이전 공정 가공 품질로 인해 제품 및 부품 수리가 발생하는 경우, 수리용 반환 시간을 계산할 때 이에 따라 이전 공정의 제품 시간을 공제해야 합니다.

(3) 조립과정에서 제품 및 부품의 조립이 어려워서 부품을 검사한 후 조립을 하면 보상을 받지 않습니다.

(4) 기술 및 조직 원인으로 인한 수리공은 품질 검사 부서의 비준을 거쳐 계산한다.

7.3.2 반품 제품 출하 후 수리.

공장 출하 후 반품된 제품의 경우 기술부는 수리 공정과 제조 권장 근로 시간을 정해 평균, 선진적, 합리적인 방식으로 수리공을 확정해야 한다.

여덟. 근무 시간 할당량 실행 주기

현재 할당량 이행 기간은 일반적으로 1 년입니다. 생산 날짜의 할당량 수준, 배치 크기 및 생산 부족에 따라 구현 기간도 3 개월에서 6 개월로 설정할 수 있습니다.

아홉. 근로 시간 할당량 개정

9. 1 생산 기술의 발전과 직원 숙련도 프로세스의 증가에 따라 근무 시간 할당량은 정기적으로 또는 비정기적으로 개정된다.

9. 1. 1 근무 시간의 정기 개정은 제품 생산 유형에 따라 달라집니다. 대량 생산, 보통 1 ~ 2 년에 한 번 소량으로 생산된 신제품은 보통 3 개월에서 1 년에 한 번 생산된다. 정형제품은 보통 3 년에 한 번. 근로 시간 할당량의 개정은 기술부가 통일적으로 배치하고, 지표를 내리고, 기한 내에 완성한다.

9. 1.2 정기적으로 근무 시간 할당량을 개정합니다. 본 규정 집행 기간 동안 다음 상황 중 하나가 발생하고 할당량 수준에 큰 영향을 미칠 경우 언제든지 수정할 수 있습니다.

(1) 제품 설계로 인해 제품 구조 및 프로세스 변경이 발생합니다.

(2) 장비 또는 공정 장비의 변화.

(3) 가공 방법의 변화.

(4) 원자재와 가공물의 규격과 이화 성능의 변화.

(5) 생산 조직과 노동 조직의 변화.

(6) 기술 요구 사항 또는 검사 기준이 변경되었습니다.

(7) 기술 혁신 프로젝트의 채택.

(8) 개별 공정 할당량 수준은 분명히 불합리하다.

9. 1.3 근무 시간 할당량의 비정기 개정은 기술부가 제조부에서 제기한 근무 시간 영향 요인에 따라 실시한다.

X. 근무 시간 할당량 형식

10. 1 타이밍 티켓: 운영자가 작업 부하를 계산하는 기준, 할당 및 재활용 프로세스입니다. 할당량 시작 타이밍 티켓-> 기술자 검토-> 완료; 제조부-> 반장-> 직원-> 품질 검사-> 직원-> 반장-> 통계자-> 제조부-> 재무부

11. 기업의 노동 쿼터 기본 관리 제도를 수립하고 개선하다.

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1 1.2 감독을 강화하고 노동 쿼터 기준의 심각성을 유지한다. 노동 쿼터 기준, 조각 임금, 직원 완료 노동 쿼터 상황은 정기적으로 사원에게 공개된다.

1 1.3 노동 쿼터 계산 방법을 적극적으로 개선하고 노동 쿼터 품질을 지속적으로 향상시킵니다. 정확도가 높고 과학성이 강한 기술 측정 등 다양한 형태의 선진 계산 방법을 점진적으로 적용하다.

12. 이 규정은 기술부가 편성, 수정, 조직 실시 및 심사를 담당한다.

최종 해석권은 기술부가 소유한다.