기업인적자원관리자 직업훈련과 직업기능평가업무를 추진하기 위해 인적자원관리종사자들 사이에서 국가직업자격증제도를 보급하기 위해 새로 개정된' 기업인적자원관리자 국가직업기준 (2007 년판)' (이하 기준) 에 따라 국내 고교, 과학연구기관, 재계 관련 전문가를 조직해' 기업인적자원관리자 국가직업자격교육과정 (2 판)' 을 작성했다

"과정" 과 "표준" 은 밀접하게 연결되어 "직업 활동 지향, 직업 능력 중심" 지도 사상을 강조하며, 최신 인적 자원 관리 이론과 실천 경험을 결합하여 직업 훈련의 특색을 부각시켰다. 구조적으로 인적자원 관리 직업활동 분야에 대해서는 4 급 기업 인적자원 관리자 (국가직업자격 4 급), 3 급 기업 인적자원 관리자 (국가직업자격 3 급), 2 급 기업 인적자원 관리자 (국가직업자격 2 급), 1 급 기업 인적자원 관리자 (국가직업자격 1 급

자습서는 기존 교육 과정을 전면적으로 수정하고 프레임워크 구조를 재설계하며 각 장의 일부 내용을 유지하는 것 외에도 많은 새로운 지식과 기술을 추가했습니다. 인적자원 관리 관련 교육에 적용되며 직업기술평가 추천책자입니다.

참조 데이터

바이두 백과. 바이두 백과 [인용시간 20 14- 12-2]