이' 이직 증명서' 자료가 필수인지 아닌지 단위를 봐라.

2. 적립금 계좌가 없습니다. (일부 단위는 직원에게 선순위 기금을 제공하지 않습니까? 지금 이런 부서가 적습니까? 또한, 나는 2 년 동안 외지에서 일했고, 지금은 현지에서 일하기 위해 돌아왔기 때문에, 현지 적립금은 쓸모가 없어, 나는 이미 현금을 인출했기 때문에, 나는 현지 적립금 계좌가 없다. 이것은 일리가 있습니까? ) 을 참조하십시오

음, 선순위 기금은 원래 계정에 의해 처리 되지 않습니다, 하지만 단위와 노동 관계의 존재를 기반으로 합니다.

그래서 거짓말을 할 필요가 없다. 결국 정말 담을 수 없고, 정말 담을 수 없다.

동시에, 당신도 걱정할 필요가 없습니다. 당신은 법으로 자신을 보호할 수 있습니다. 노동법의 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 반드시 직원과 노동계약을 체결하고 보험을 구입해야 하기 때문에 사회보험을 구매해야 하는 것은 강제보험에 속한다.

3. 나의 사회 보험은 현지 인재 시장에서 운영되며, 유연한 취업의 종류에 속한다. 단위 인적자원부가 볼 수 있을지 모르겠다.

보통 현지에서 문의할 수 있습니다. 만약 새 직장이 현지에 없다면, 확실히 문의하지 않을 것이다.

또한, 사회 보험은 통일적으로 관리된다. 즉, 같은 통일된 지역에서 두 개의 사회 보장 계좌를 개설할 수 없다는 것이다.

문제의 관건은 새 부서가 원래 단위와 같은 조정에 속하면 사회보장관계를 이전해야 보증을 계속할 수 있다는 것이다.

그렇지 않으면 즉시 새 직장에서 계좌를 다시 개설하여 사회보증을 납부할 수 있다.