1. 직원이 직장에서 만 1 년 동안 근무하지만 10/0 년 미만의 직원은 5 일 동안 휴업할 수 있다.

2. 전체 10 년 미만 20 년 근무, 휴가 가능 10 일 휴가;

3. 20 년을 완성하면 15 일 연가를 쉴 수 있다.

연휴 절차:

1. 회사의 정책 보기: 먼저 회사의 직원 설명서, 노동계약 또는 관련 정책 문서를 검토하여 연가에 대한 회사의 규정과 요구 사항을 파악합니다. 일반적으로 회사에서는 사원이 연가를 받을 수 있는 일 또는 시간 수와 연가를 계산하고 신청하는 방법을 규정합니다.

2. 미리 계획: 자신의 휴가 시간을 미리 계획하고, 가능한 한 미리 팀 및 상사와 소통하여 업무 일정과 임무 배정을 조율한다. 이렇게 하면 너의 휴가가 너의 일에 큰 영향을 주지 않을 뿐만 아니라, 동료와 상급자의 지지를 받을 수 있다.

3. 휴가 신청: 회사가 규정한 절차에 따라 인적자원부나 직계 상급자에게 휴가 신청을 제출한다. 보통 회사는 휴가 신청서를 요청하거나 회사 내부 시스템을 통해 신청한다. 신청서에 네가 휴가를 원하는 구체적인 날짜, 일, 이유를 명시해라.

4. 승인 프로세스: 휴가 신청은 일반적으로 상급자 또는 관련 부서의 승인이 필요합니다. 그들은 당신의 휴가 신청이 회사 정책과 팀 업무 일정에 부합하는지, 그리고 당신의 일에 큰 영향을 미칠 수 있는지를 평가할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 신청서가 승인되면 공식 휴가 승인 통지를 받게 됩니다.

5. 휴가 기록: 휴가 신청이 승인되면 개인 휴가 기록이나 회사 시스템에 휴가 정보가 기록되도록 합니다. 이것은 네가 휴가한 일수를 정확하게 집계하여 다른 휴가나 휴가 기록과 충돌하는 것을 방지하는 데 도움이 된다.

요약하면, 근로자의 연간 휴가 일수는 다음과 같이 계산됩니다. 직원이 직장에서 전체 1 년 근무하지만 10 년 미만이면 5 일간 휴가를 쉴 수 있습니다. 전체 10 년 미만 20 년 근무, 휴무 10 일 연휴; 20 년을 완성하면 15 일 연가를 쉴 수 있다.

법적 근거:

직원 유급 연간 휴가 조례 제 2 조

기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

문장

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.