이직하기 전에 심사숙고하고 나서야 한다. 직장에서 이직은 흔히 볼 수 있는 일이다. 사람마다 자기에 대해 서로 다른 발전 계획을 가지고 있기 때문이다. 이직하기 전에 뒷일을 고려하는 사람도 있다. 이직하기 전에 생각해야 할 문제를 공유하겠습니다.

직장을 옮기기 전에 잘 생각해야 한다. 1 성패가 일념에 있다. 올바른 선택, 밝은 미래; 잘못된 선택은 지옥이다. 이것은 유언비어를 퍼뜨리는 것이 아니다. CHR 직업상담연구센터 8, 9 월 방문자 설문 조사에 따르면 9 월 이직 최고봉에 직면하여 직장인의 87% 가 이직을 갈망하며 이직을 통해 더 높은 직업발전 요구를 달성하고자 하는 것으로 나타났다. 그러나, 64% 는 이직 때문에 잘못 뛰었다.

시나리오:

GRACE 는 관광관리과를 졸업한 후 가정상의 이유로 한 공기업에서 행정보조를 했다. 2 년 동안 일한 후, 그녀는 자신이 이 공기업의 문화에 적응할 수 없다고 생각했다. 5 성급 호텔의 총지배인 조수에 성공적으로 지원하다.

사장의 일상적인 사무실뿐 아니라 인력 채용, 훈련, 성과 평가 등 인사도 담당한다. 호텔에서 2 년 동안 그레이스는 일을 잘해서 사장의 칭찬을 여러 번 받았다. 하지만 내부 체제 때문에 최근 몇 년간 그레이스는 입장을 바꿀 수 없어 그레이스의 적극성을 꺾었다. 그녀는 항상 조수가 되고 싶지 않다. 그녀의 능력은 관리자의 책임을 감당하기에 충분하다.

그레이스는 직장을 옮기고 다른 높은 가지를 찾기로 했다. 이번에는 GRACE 가 호텔 업계의 사장으로 자리를 잡았지만 이력서가 통과된 후 돌이 침몰해 아무런 반응도 없었다. 그레이스는 문제가 어디에 있는지 모른다.

GRACE 는 그녀의 임금 요구가 너무 높을 수 있다고 생각했고, 그녀는 사장의 직위를 얻기 위해 임금을 낮추려고 했다. 이번에는 몇 차례의 면접 기회가 있었지만, 예외는 없었고, 면접 후에도 여전히 결과가 없었다. 그레이스는 어떻게 해야 할지 몰라서 친구의 소개로 코루이에 와서 도움을 구했다.

전문 컨설턴트 분석:

코루이의 직업 고문은 그레스와 이야기를 나눈 후 그레이스가 자기에 대한 요구가 높다는 것을 알게 되었고, 그의 직업 목표는 직업매니저가 되는 것이었다. 그는 또한 30 세 이전에 길을 깔고 35 세에 이 목표를 달성하기를 희망하는 계획을 세웠다. (윌리엄 셰익스피어, 30 세, 35 세, 35 세, 35 세, 35 세, 35 세) 그러나 계획 시간 내에 어떻게 실현할 수 있느냐는 질문을 받았을 때, 그 자신도 곤혹스러웠다.

많은 직장인들도 자신을 위해 계획을 세웠지만, 이런 계획은 객관적인 관점에서 자신을 분석하고 이해할 수 있는 경우는 드물며, 자신의 경력, 직업능력, 핵심 경쟁력 등에 대해 확신이 없다. 그리고 그들은 자신의 직업길이 정말로 자신의 발전에 적합한 곳이 어디인지도 모른다.

자신의 느낌을 따라 가라, 자신이 적당하다고 생각되면 가라. 잘못된 방향을 발견했을 때, 당신은 이미 시간과 정력과 자금을 낭비했다 ... 직업 계획은 감각에 의존하는 것이 아니라 과학계의 공학이다.

전문 컨설턴트는 다음을 권장합니다.

저가는 판매를 촉진할 수 없다.

이직자는 자신에 대해 냉정한 포지셔닝과 분석이 필요하다. 당신의 시장가격은 얼마이고 받을 수 있는 임금은 얼마입니까? 간단한 가격 인하는 하지 마세요. 한편으로는 가격 인하는 자신의 능력이 표준에 미치지 못하고 자신에 대한 자신감이 부족하다는 것을 의미한다.

반면에, 보수도 한 기업이 고려하는 핵심 요인이 아니다. 만약 당신이 기업이 필요로 하는 가치를 실현할 수 있다면, 급여는 장애물이 아니지만, 만약 당신이 기업을 악화시키지 않는다면, 그는 여러 가지 이유로 당신을 거절할 수 있습니다. 급여는 좋은 핑계입니다. 전문가에게 가격 인하는 자신을 팔지 않고 오히려 기업이 너의 능력을 의심하게 할 것이다.

계획은 계획이 아니다.

경력 계획은 경력 목표의 올바른 지도하에 점진적으로 실현되는 과정이다. 직업계획은 직업계획의 일환으로 어디에서 목표를 달성하고 싶습니까? 코루이 전문 컨설턴트 전문가 그룹의 분석 연구를 통해 GRACE 는 조정, 조직 및 표현 능력이 뛰어나며 인사에 대한 확신이 있어 인적자원 개발에 적합하다는 사실이 밝혀졌다.

그리고 매니저라는 직위도 그에게 맞지 않는다. 그가 한 두 업종과 일자리 연계도가 높지 않아 한 분야의 핵심 지식과 경험을 쌓지 못해 관리자가 필요로 하는 경쟁 우위를 확보할 수 없었고, 종합관리 수준은 제한적이었다. 그래서 그레이스 자신의 계획은 현실적인 근거도 없고, 어떻게 지어야 할지, 공중 누각일 뿐, 아름답지만 허황된 것이다.

당신이 결정하기 전에 생각해 보세요.

이직은 단순히 이력서를 보내고 수동적으로 기다리는 것이 아니다. 심지어 많은 직장인들이 면접 통지를 받았을 때 어느 직장이 자신을 마음에 들어하는지 알지 못했다. 이렇게 맹목적인 상태에서 너는 얼마나 승산이 있을 수 있니?

그렇다면 프로들은 이직하기 전에 충분한 준비를 해야 한다. 자신의 과학적 직업 목표 포지셔닝에 따라 산업 발전, 기업 발전 배경, 직무 기능, 능력 향상 공간과 결합해 통일평가를 하는 것은 기업이 당신을 선택했을 뿐만 아니라, 더 중요한 것은 기업을 선택하는 동시에 좋은 발전을 선택했다는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언)

직장에서의 획기적인 발전:

GRACE 와의 교류를 통해 전문가들은 그의 직업 경력과 직업 능력을 분석하고 연구하여 인적 자원 분야에서의 경력 포지셔닝을 최종적으로 확정했다. 그는 1 년 동안 인적자원 이사로 일했다. 그는 호텔에 있을 때 매년 내훈이 많다. 이런 경험은 많은 대기업들이 원하는 것이다.

마지막으로, 직위 포지셔닝과 포장을 거쳐 그의 이력서도 곧 피드백을 받았다. 몇 가지 오퍼를 받은 후, 그는 스스로 마음을 정하도록 선택했다. 코루이 직업 고문의 도움으로 그는 여러 회사가 제공하는 성장 공간과 급여 복지를 비교했고, 결국 한 대기업에 지원하는데 성공했다.

CHR 코루이 직업컨설팅그룹 사장 겸 수석 직업고문 변병빈 씨는 직업발전에 몇 가지 돌파구가 있다고 생각한다. 정력을 썼지만 보답이 없을 때, 너는 쟁취할 방향, 방법, 경로를 잘 생각해야 한다. 만약 계속' 굴곡을 걷는다면', 네가 잃어버린 것은 발전 단계가 아니라 너의 미래이다. 그러나 올바른 계획 방식을 찾기만 하면 쉽게 고위직에 합격하고 고임금을 받을 수 있다.

직장을 옮기기 전에 잘 생각해야 한다. 2 이직하기 전에 어떤 문제를 고려해야 합니까?

첫째, 새로운 환경과 직업 계획이 일치하는지 여부.

일반적인 이직에 대해서는 직위가 높아지고 임금이 많아지고 발전 공간이 커지길 바란다. 그러나, 비록 증가하고 있음에도 불구하고, 우리는 이러한 요소들이 우리 자신의 직업 계획에 부합하는지를 측정해야 한다.

만약 답이 당신의 직업목표에 어긋난다면, 현재의 환경은 고임금 고직교육을 제공할 수 없지만, 당신이 쌓은 경험은 미래의 어느 시점에서 중요한 역할을 할 수 있다면, 약간의 눈앞의 이익을 위해 현재의 일자리를 포기하지 마세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언)

직업계획과의 적합성은 이직하기 전에 반드시 고려해야 할 문제이다. 직위와 급여는 어느 정도 균형을 잡기가 어렵기 때문이다. 물론, 이 문제에 대해 생각하는 전제는 당신이 명확한 직업 경로 계획을 가지고 있다는 것이다.

둘째, 현재 환경을 고려하십시오.

새로운 환경으로 바꾸는 것은 어느 정도 개선되었지만 적응기와 과도기도 필요하다. 그래서, 당신의 현재 회사에 특별한 점이 있는지 진지하게 생각해 보세요. 인간관계, 사무실 환경, 현재 회사의 모든 좋은 곳을 생각해 보세요. 그리고 당신이 정말로 이 모든 것을 아랑곳하지 않고 새로운 환경으로 갈 수 있는지, 처음부터 시작할 수 있는지 확인해 보세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

새로운 환경에서 일하는 분위기가 어떤지 알아보는 것이 좋다. 결국 한 직업의 내용이 전부는 아니다.

셋째, 새로운 주인을 찾았는지 여부가 관건이다.

많은 사람들은 자신의 능력으로 곧 만족스러운 직업을 찾을 수 있을 것이라고 생각하며, 충동적으로 누드사를 하는 것은 매우 현명하지 못한 선택이다. 능력이 있는 사람이 너무 많지만, 백락이 반드시 어디에나 있는 것은 아니다. 따라서' 당나귀를 타고 말을 찾는다' 는 원칙은 이직의 근거가 될 수 있다. 그렇지 않으면, 굶주리는 날은 당신이 마음을 아프게 하고, 애초에 사직하지 말았어야 했던 것을 후회하게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 그런 생활은 영원히 더 좋지 않을 것이다.

이직은 학문이지 모든 사람이 어떤 상황에서도 이직에 적합한 것은 아니다. 맹목적으로 이직하는 데는 많은 위험이 있다. 이직에 관해서는 점프를 하든 안 하든 너에게 달려 있고, 잘 뛰든 안 하든 너에게 달려 있다. 설령 네가 꿈틀거리더라도 심사숙고하고 나서야 한다. 모두가 올바른 결정을 내릴 것이라고 믿는다.