취업 시장은 결혼 시장과 같다. 솔직히 말해도 당신이 원하는 무료 거래입니다. 너는 법률이나 강제 수단을 통해 엄격하게 통제하거나 요구하기 어렵다.
20 17 중국 기업 500 대 중 국가전력망 1 위, 화웨이 순위 17. 기본적으로 그 이전의 기업은 모두 공기업과 중앙기업이었다.
화웨이는 그야말로 채용 기업의' 여신급' 이다.
텐센트에 관해서는 20 16 년 중국 500 대 기업 중 1 위를 차지했습니다.
신흥 인터넷 업계의 리더이자 거물이기도 하다.
얼마 전 텐센트의 왕자영요 팀은 연말 상이 100 개월 임금이라고 말했다. 물론 직원도 전부가 아니라 120 개월 월급으로 충분하다는 댓글을 달았습니다.
물론, 나중에 누군가가 너무 과장되어 그렇게 터무니없는 것은 아니라고 대답했다.
하지만 어쨌든 화웨이와 텐센트는 여신이나 토호급에 속하며 자연스럽게 스타처럼 쫓기고 있다.
또한 2 1 1 및 985,
985 는 1998 년 5 월, 전 국가 지도자들이 베이징대 100 축제에서 제기한 세계적 수준의 대학들이다. 지금은 거의 30 여 개의 대학이 있다.
2 1 1 약 2 1 실제 중점 건설 100 개 대학과 중점 분야, 현재1/kloc 가 있다
이 비교에서 텐센트와 화웨이는 2 1 1 985 를 요구한 것 같다.
그렇습니다. 이것이 바로 적나라한 차별입니다.
하지만 기업은 효율이 가장 높아서 매년 가고 싶은 학생이 그렇게 많은데, 수천 명이다. 채용 효율을 높이기 위해 심사 비용을 낮추기 위해 문턱을 설정했다.
가장 빠르고 단순하고 난폭한 문턱은 학교와 교육이다.
이 문턱보다 높은 채용은 여전히 그들의 인재 수요를 만족시킬 수 있다.
채용 관점에서 볼 때, 실수에는 두 가지가 있다. 하나는 사람을 잘못 모집하는 것이고, 다른 하나는 옳고 그름을 거부하는 사람이다.
이런 문턱을 설정하는 방식은 두 번째 잘못을 범하기 쉽다. 옳은 사람을 거부한다.
그러나 방해도 안 된다. 어차피 적당한 사람을 찾을 수 있다.
거절당한 사람은요?
나는 직업 발전이 하나의 선이지, 하나의 시점이 아니라는 것을 반복해서 강조했다.
사실, 처음에는 학력과 학교 피해가 커서 직업 발전에 불리한 국면에 직면하게 될 것이다. 그러나 장기적으로 인재는 정말 묻혀서는 안 된다.
이들 유명 기업에 거절당해도 앞으로 미래가 없다는 뜻은 아니다. 관건은 어떻게 보고 어떻게 행동하느냐 하는 것이다.
점차 자신의 방향을 분명히 하고, 어떤 분야에서 세밀하게 경작하고, 끊임없이 축적하며, 끊임없이 반복하는 것이 아니라 끊임없이 제고하고 있다. 시간이 지남에 따라 자신의 진보에 따라 선택이 점점 더 넓어질 것이다.
화웨이와 텐센트는 중국 화웨이로서 중국에서 가장 실력 있는 회사 중 하나로 고임금, 고대우, 활력 중 하나이다. 많은 대학생들이 일자리를 찾는 이상적인 장소가 되다. 특히 지금은 졸업 시즌을 맞아 많은 대학생들이 취업 문제에 직면해 좋은 직장을 필요로 한다. 그럼 왜 화웨이와 텐센트는 기본적으로 985, 2 1 1 대학생만 모집합니까? 다음 선생님은 상세한 분석을 하셨습니다.
첫째, 회사 실력이 채용 기준을 결정합니다.
화웨이는 하드웨어를 생산하고 운영 체제 소프트웨어를 개발하는 장비 제조업체로 거의 모든 기본 전송 및 통신 장비, 네트워크 장비 및 모바일 터미널을 포괄합니다. 텐센트는 인터넷 회사, 소프트웨어 개발, 에이전트 소프트웨어 (게임) 로 인터넷 콘텐츠를 제공하고 전자 상거래를 한다. 회사의 포지셔닝과 발전 규모는 그것이 어떤 인재를 필요로 하는지를 결정한다. 직원들에게 어떤 자질이 필요합니까? 이것은 마음대로 할 수 있는 것이 아니라, 반드시 진급이 있어야 한다.
둘째, 문을 두드리고 어떤 벽돌을 받을 수 있는지 중요하다.
어떤 사람들은 왜 985, 2 1 1 대학의 학생만 모집했는지 의문을 제기할 것이다. 다른 학교에는 인재가 있습니까? 왜 안 해? 제가 말하고자하는 것은 환경이 한 사람에게 큰 영향을 미친다는 것입니다. 좋은 학교와 문화 분위기 속에서 나온 사람들은 대부분 비교적 좋고 어떤 능력에서도 더 두드러진다. 985 와 2 1 1 학생이 수능시험에서 한 번 정성껏 선발되었는데, 이번 선발은 역시 국가력을 동원했다. 이 사람들은 시험에 합격할 수 있는데, 이는 성적이 좋다는 것을 설명하고, 미래의 능력이나 소질을 고려하지 않는다. 이 사람들이 일반인보다 더 잘 가르치고 논리적 능력이 더 강하다는 것은 확실하다. 이것이 바로 회사가 필요로 하는 것이다. 만약 당신이 회사 사장이고 더 좋은 사람이 있다면, 당신은 어떻게 선택할 것입니까? 결과가 뻔하다. 물론 예외도 있지만, 그것은 아주 작은 부분일 뿐이다. 따라서 985, 2 1 1 의 대학 학력은 의심할 여지 없이 매우 높은 디딤돌이다.
셋째, 기업은 어떤 사람이 필요합니까?
어떤 사람들은 내가 이렇게 긴 면접을 준비했으니 노력만 하면 꼭 통과할 수 있을 거라고 생각하고 있다. 그러나, 사실은 그렇지 않다. 지금 원가 통제라는 단어가 있습니다. 기업들이 각 도시와 각 학교에서 채용하려면 시간, 인력, 돈이 필요하다. 985,211적임자를 선택하는 데 드는 비용은 모든 대학생보다 훨씬 낮다. 둘째, 요즘 인터넷 회사들은 학생의 기초능력을 더 중시한다. 기초가 좋은 학생이 더 잠재력이 있기 때문에 빨리 배우고, 잘 연습하고, 바로 시작하는 사람을 원한다. 985 와 2 1 1 이 아니면 훌륭한 인재가 없을까요? 물론입니다. 그런데 이렇게 큰 학생이 기업이 어떻게 그들 중에서 우수한 인재를 선발할 수 있을까요? 반드시 대량의 인력과 물력을 소모해야 한다. 즉, 많은 돈을 써야 한다. 하지만 지금은 985 와 2 1 1 이 있습니다. 기업은 985 와 2 1 1 채용만 하면 됩니다. 한 푼도 쓰지 않고 최고의 인재를 모집하여 자신의 직원이 될 수 있습니다.
넷째, 어떻게 자신을 향상시킬 수 있습니까?
사회가 급속히 발전하여 경쟁 압력이 갈수록 커지고 개인도 점점 경솔해지고 있다. 하지만 대기업이 마음에 드는 것은 개인의 능력입니다. 일을 위해 일하는 것이 아니라 자신의 꿈과 이 일에 대한 사랑과 열정을 가지고 있습니다. 하루 종일 열심히 일하는 기계가 아니다. 그래서 좋은 대학에 입학한 후, 공부만을 위해 공부하지 말고, 자신을 단련하고, 사고를 혁신하고, 능력 배양에 집중하는 법을 배워야 한다. 마지막으로, 충분한 준비를 하고 명확한 포지셔닝을 해야 한다. 노력할 때는 방향을 정확히 찾아야 한다. 그렇지 않으면 머리 없는 파리처럼 될 것이다. 면접을 볼 때 면접관은 몇 가지 질문을 한다. 기회는 준비된 사람을 위한 것이다. 우리는 각 방면에서 더 많은 노력을 하고 준비를 해야 한다. 준비를 잘하다. 최선을 다해 자신의 마지막 좋은 면을 보여 주세요. 너의 남다른 모습을 보여 준다.
이것이 바로 제 대답입니다. 질문이 있으시면 언제든지 저와 의사 소통을 하세요. 아래 연락처 정보를 참조하십시오.
위의 답안은 모두 틀렸다, 그야말로 대중을 오도하고 국민 IQ 를 낮추는 것이다! 스프레이를 하고 나서 이유를 설명하겠습니다.
우선 채용에는 몇 가지 수준이 필요하고, 각 수준마다 인건비가 필요하다는 것을 분명히 해야 한다. 이 회사들의 인건비가 매우 높다는 것을 알아야 한다면, 어떻게 이 비용을 낮출 수 있습니까? 이력서를 선별하는 것이 가장 편리하다. 민영대학, 3 개 학교, 전문학교에 인재가 없다는 것이 아니라, 우리가 선별할 인력과 정력이 없으면 비용이 크게 낭비될 수 있다. 그래서 채용에서 먼저 자신의 전공학교를 보는 것이 가장 간단하고 효과적이다.
나는 화웨이 바이두 알리에서 일했고 기술 면접관도 했다. 나는 천진난만하게 형편없는 학교도 잘할 수 있을 거라고 생각했는데, HR 에게 형편없는 학교의 이력서를 내려놓고 면접을 몇 번 보게 했는데, 특히 내 시간을 낭비했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
오늘날 인터넷 시대가 급속히 발전하면서 많은 대학생들이 취업 문제에 시달렸고 기업 간 경쟁도 멈추지 않았다. 국내에서 실력이 있는 회사는 화웨이와 텐센트이다. 회사 발전 규모가 크고 직원 대우가 좋아 대학생을 위한 좋은 취업 선택이다. 학교에서 채용할 때 화웨이와 텐센트는 기본적으로 2 1 1 985 의 대학 학생만 모집했다. 왜요
2 1 1 및 985 대학생 종합 자질이 높아 일반 고교생보다 우수합니다. 2 1 1, 985 대학생이 대학 기간 동안 높은 수준의 교육을 받고 양질의 교육 자원을 즐기는 것은 일반 대학과 비교할 수 없는 것이다. 대학 4 년간의 학습을 거쳐 그들은 자신의 전공 분야를 연구하고, 학습능력과 발전잠재력이 모두 크며, 이는 회사가 인재를 채용할 때 중시하는 품질이기도 하다. 일반 고교는 소수의 우수자의 존재를 배제하지 않지만, 학생의 전반적인 실력은 2 1 1 및 985 대학의 학생보다 못하다.
화웨이와 텐센트는 두 곳의 실력이 풍부한 회사로, 대학생을 모집하려면 직무 요구 사항을 충족해야 한다. 2 1 1 및 985 대학의 학생들이 더 많은 취업 우위를 점하고 있습니다. 대학에는 일반적으로 춘수와 추수가 있어 회사는 인력과 물력을 들여 제한된 시간 내에 채용 업무를 완성해야 한다. 대학생은 업무 경험이 없고, 회사는 대학생을 채용할 때 학생의 기초 학습 능력과 발전 잠재력을 가장 중시한다. 분명히 2 1 1 및 985 대학은 화웨이와 텐센트 채용을 위한 최고의 후보자로 일반 대학보다 시간과 노력을 절약할 수 있습니다.
아무리 좋은 기초라도 대학에 들어가 노력하지 않는 학생은 학업을 소홀히 하고 앞날을 망칠 수 있다. 대학 때는 자신을 엄격히 요구하고, 자신의 잠재능력을 발굴하고, 자신의 지식과 능력을 풍부하게 해야 구직에서 눈에 띈다.
학력과 학교 간접대표능력.
왜 그렇게 말하죠? 간단한 예를 들어 보겠습니다. 면접관 앞에는 몇 명이 있습니다. 이 사람들이 교류하거나 필기시험을 보기 전에 우리는 그들의 수준을 확정할 수 없다. 일이 없으면 우리는 그들의 업무 능력을 확정할 수 없다. 이때 가장 중요한 것은 무엇인가? 그것은 학력과 학교만 본다. 텐센트 화웨이와 같은 대기업에는 이력서를 던지는 사람이 많다. 모두가 면접 단계에 들어갈 수 없고 인력도 부족하다. 둘째, 이것은 시간 낭비이다. 그래서 상대적으로 좋은 학교 졸업생은 먼저 모집해야 자신의 능력을 보여줄 수 있다. 이때 학력과 학교는 너의 이전 능력을 대표한다. 다른 사람과 기업이 이것을 보고 받아들이기를 거절하지 마라.
인건비를 낮추다
많은 사람들이 스프레이를 볼 수 있습니다. 우리 학교는 2 1 1 도 985 도 아닌데, 원하지 않으세요? 이건 너무 차별적이야! 나는 그렇게 생각하지 않는다. 학교는 2 1 1 985 가 아니다. 학력이 낮다고 해서 능력이 부족하다는 뜻은 아니다. 회사는 비용 관점에서 문제를 본다. 만약 당신이 화웨이의 사장이라면, 당신은 일반 학부생을 모집하여 기술을 할 의향이 있습니까? 나는 네가 할 수 없을 것이라고 생각한다, 설령 우수한 학부생이 있더라도. 회사가 사람을 모집하고, 훈련하고, 정식으로 직장에 나가는 데는 많은 시간이 걸린다. 이 비용은 985 와 2 1 1 학생에게 사용되며, 수익 주기가 더 짧고 쉬워집니다.
이상은 제 개인적인 견해입니다. 보통 대기업이 사람을 모집하면 985 와 2 1 1 을 선호하지만, 모든 일자리가 985 와 2 1 1 을 졸업한 것은 아니다. 졸업 후 일이 그렇게 많아서 차이가 크다. 저는 수학 최고의 학생입니다. 관심을 가져 주셔서 감사합니다!
985, 2 1 1 모두 선택되었습니까, 아니면 다른 학교를 고려해야 합니까? 모든 시장 추세는 공급과 수요 관계에 의해 결정된다. 지금은 공급이 수요를 초과하는 구매자 시장이다. 로우엔드 공급업체를 고려할 필요가 있습니까? !
이 문제는 이 두 회사에만 국한되지 않는다. 많은 HR 회사들이 이력서를 선별할 때 2 1 1, 985 졸업생의 이력서를 다른 학교와 분리한다. 이것은 매우 잔인한 것 같다. 많은 사람들이 기회 없이 지워졌지만, 이것은 잔혹한 사실이다.
첫째, 2 1 1 및 985 졸업생은 자질이 높고 능력이 강하며 당연히 기업들에게 더욱 환영받을 것이다. 회사 신인으로서 직장인 여학생으로서 업무 경험이 부족해서 반드시 공부해야 한다. 2 1 1, 985 대학을 졸업한 사람들은 대학입시에서 눈에 띄며 자신의 학습 능력을 증명했다. 다른 일반 대학 졸업생에 비해 그들은 빨리 배우고, 잘 키우고, 가능한 한 빨리 작업 상태에 들어간다. 기업은 당연히 이런 사람을 좋아한다.
화웨이 텐센트 등 대기업은 인지도가 높고 대우가 좋다. 당연히 신청자가 많고 인재가 많다. 2 1 1, 985 는 기업에 대한 필터 기준 및 인재 필터링 기준을 설정하는 임계값입니다. 학력이 문을 두드리는 것이라고 해도 과언이 아니다. 고학력이 없으면 유명 기업에 갈 기회를 놓칠 수 있다. 물론 일반 고교도 우수한 사람을 배제하지 않지만 2 1 1 985 의 대학 학생보다 적게 말하는 것이 좋다. 누가 더 우수한 사람을 선택하고 싶지 않습니까?
여기까지 말하자면, 나는 또 다른 문제가 생각났다. 대학원 시험을 보고 싶은 사람들에게 왜 대학원 시험을 봐야 하는지 물어보세요? 많은 사람들이 학력을 높여야 한다고 하는데, 저도 그렇습니다. 확실히 2 1 1, 985 대학원에 합격하면 구직에 더 많은 기회를 줄 수 있습니다. 우리 일반 대학의 학생들은 이미 명문 학교에 뒤떨어진 이상 더 열심히 노력하여 자신에게 좋은 미래를 가질 수 밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
지련 캠퍼스 학생인 서호연이 대답했다.
지련 캠퍼스: 구직 | 학습 | 활동 | 토구 | 이야기 | 전속 대학생 모임 장소.
일류 기업은 당연히 일류 인재가 필요하고, 일류 인재는 기업이 일류 수준을 유지하도록 촉진할 수 있다.
2 1 1 또는 985 학생, 나는 모두 일류 인재라고 말할 수 없지만, 비율이 반드시 커야 한다는 것은 의심할 여지가 없다. 내 곁에서 큰 공헌을 한 사람들은 모두 이 점을 증명했다. 물론 다른 학교에는 일류 인재가 없다는 말은 아니지만 비율이 작고 확률에 부합한다. 양탄 1 별과 오늘의 양자통신은 이를 설명하고 일류 인재의 기여가치를 보여준다. 모두들 다 알고 있을 거야!
그래서 2 1 1 또는 985 에 들어갈 수 있는 학생은 공부도 잘할 뿐만 아니라 일류 좋은 습관, 좋은 품질, 좋은 품질을 동반한다. 이런 사람은 3 분 정도의 열기가 아니라 지속적이고 완강한 분투정신이 있을 것이다. 화웨이, 텐센트 같은 기업의 지속가능한 발전은 이런 우수한 인재들의 꾸준한 노력과 불가분의 관계에 있다. 과학 기술 혁신은 당연히 제멋대로인 사람이 하는 것이 아니라 수십 년의 침전이 필요하기 때문에 이런 기업들의 인재 수요는 정상적이다.
개인적인 관점은 참고용으로만 쓰인다. 지적해 주세요!
우선 화웨이와 텐센트가 오늘까지 발전한 것은 이미 크고 어려운 회사였으며, 그들 회사의 생태도 이미 거의 안배되었다.
그래서 첫 번째 측면에서 모든 중국 기업의 꼭대기에 서 있는 회사는 사회에 직원을 채용할 때 그에 따라 대학 꼭대기에서 학생을 모집할 것이다. 등산과 마찬가지로, 산꼭대기에 서 있을 때, 너의 눈은 먼저 너와 거의 같은 높이의 산봉우리를 보거나, 산기슭을 직접 바라본다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 이를 페어링이라고 하는데, 모집하는 사람은 현재의 회사 지위와 일치하는 자질을 가져야 한다.
두 번째 측면은 HR 의 상식입니다. 회사의 그 부서에 사람이 부족하면 인사부에 사람을 모집하라고 알려 드리겠습니다. 만약 네가 텐센트와 화웨이의 HR 이라면, 사람을 모집하면 너는 어떻게 할 거니? 내가 재능 있는 사람을 꼭 모집할 거라고 했잖아! 제발, 중국에서 가장 필요하지 않은 것은 인재입니다. 그리고 정해진 시간 내에 사람을 모집하지 못하면, 인적자원부는 반드시 욕을 먹을 것이다. 만약 다른 부서가 모집한 사람에게 만족하지 않는다면, 반드시 고소를 당할 것이다. 그래서 훌륭한 사람이 모이는 곳으로 가는 데는 한계가 있다. 나는 네가 아주 훌륭하다는 것을 안다. 너를 채용하지 않는 것은 나의 손실일지도 모르지만, 너는 나의 요구를 충족시키지 못했다. 너 때문에 낭비한 시간이 회사에 더 큰 손실을 초래할 수 있어 미안해. 너는 훌륭하지만 나는 볼 시간이 없다.
세 번째 측면은 대학의 실제 계층화입니다. 너는 985 와 2 1 1 학교를 졸업한 학생들이 보편적으로 자질이 높다는 것을 인정해야 한다. 그들의 학습 능력과 기술은 비 985 및 2 1 1 학생보다 훨씬 강하다. 물론, 넓은 의미에서 아래 학교도 엘리트가 있지만 어쩔 수 없다. HR 이 사람을 모집하다. 대부분의 이력서에서 985 나 2 1 1 을 직접 보지 않고 그냥 버린다.
장설봉 선생님은 한 프로그램에 참가할 때 이 업종 HR 의 기본 규칙을 직접 공개했다. 세계 500 대 기업은 우리가 학력을 중시하지 않는다고 말하지만, 세계 500 대 회사는 결코 985 와 2 1 1 이 아닌 학교에 채용하지 않을 것이다.
따라서 985 와 2 1 1 의 학교만 채용하는 사람을 탓할 수는 없다. 마치 사람이 높은 곳으로 가고 물이 낮은 곳으로 흘러가는 것과 같다. 만큼 당신이 충분히 자신을 증명 하기 위해 학력이 필요 하지 않습니다 우수한 만큼, 당신은 화웨이와 텐센트에 가입할 수 있습니다.
인생에서 가장 중요한 것은 공부와 상향 마음이다. 어서, 학자.
당신에 게 진짜 이야기를 말해.
우리 동창은 스스로 창업하여 작은 소프트웨어 회사를 열었다. 비용 절감을 위해 몇 개의 일반 학교를 모집하여 시험해 보았는데, 임금은 시중 985 의 1/3 에 가깝다. 써서야 알았다. 나는 모든 것을 가르쳐야 했지만 반응이 느리다. 나의 동창의 말로 말하자면, 나는 특별히 종용한다. 많이 배운 지 1 년 만에 입문하여 달렸다. 그의 회사는 거의 학원이니, 돈을 좀 더 써서 985 를 모집하는 것이 낫다. 지금 매일 가고 싶은 동생이 있냐고 물어봤는데. 。 거의 2 년이 지났는데, 아직 985 를 모집하지 않았다. 회사 구조가 줄곧 크지 않아 죽기를 기다리는 리듬. 。 。