노동계약 온라인 신고는 인적자원과 사회보장국에 등록하는 것을 말한다. 취업 등록입니다. 고용주가 근로자와 노동관계를 해지하거나 해지한 후, 고용인은 반드시 15 일 이내에 관련 자료를 가지고 공공취업 서비스 기관에 가서 서류 수속을 처리하고, 직원 서류를 넘겨주고, 실업보험 대우를 승인해야 한다. 서류를 해고하는 것은 고용주의 의무이다. 용인 단위 등의 이유로 제때에 처리하지 못한 것은 관련 배상 책임을 져야 한다. 쌍방이 노동계약 해지를 협상한 후 노동국에 가서 등록해야 진정으로 노동관계를 해지할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' (20 12 개정) 제 41 조는 다음 상황 중 하나로 20 명 이상 감축해야 하지만, 본 기업 직원 총수 10% 이상을 차지해야 하며, 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 한다. (b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다. (c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다. (4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다. 감원 시, (1) 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺는 사람을 우선적으로 사용해야 한다. (2) 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결한다. (3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다. 고용인 단위는 본 조 제 1 항의 규정에 따라 인원을 감축하고, 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 감원 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법' (20 12 개정) 제 50 조 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 쌍방의 의무용인 단위는 해지되거나 해지될 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.