중급 인사관리사 지원기간은 223 년 3 월, 9 월이다. < P > 중급 인적자원관리사 시험은 국내에서 영향력 있는 인적자원관리류 직업자격증이므로 수험생이 시험에 응시하는 것은 열심히 준비해야 한다. 일반적으로 시험은 매년 상반기와 하반기에 한 번씩 실시되며, 시험 등록 시간은 일반적으로 시험 시간의 3 ~ 5 개월 전에 시작되어 몇 주 동안 계속된다. < P > 수험생은 중급인사관리사 시험에 등록하기 전에 시험의 관련 요구 사항과 필기시험 내용을 면밀히 주시하고, 합리적인 시험준비시험 계획을 세우고, 미리 복습준비시험을 시작하며, 관련 교육과정과 경험 있는 시험학원에 참가하여 자신의 시험 수준과 합격률을 높일 수 있어야 한다. < P > 중급인사관리사 시험에 등록하려면 나이, 학력, 근무경험 등 일정한 조건과 자격이 있어야 한다. 수험생은 신청하기 전에 자신이 관련 조건과 요구 사항을 충족하는지 자세히 읽고 확인하며, 관련 자료와 등록비를 준비해야 하며, 관련 자료는 관련 규정에 따라 정확하게 기입하고 제출해야 한다. < P > 중급인사관리사 시험 권장사항:

1, 시험 내용과 시험 형식을 전면적으로 이해하고 과학적으로 준비계획과 시간을 제정한다. < P > 수험생은 예년의 시험 진문제를 열람하고, 고시강의 요구에 따라 시험 내용과 시험 형식을 전면적으로 이해할 수 있다. 이렇게 하면 시험의 난이도와 내용의 중점에 대해 미리 알 수 있고, 복습 계획과 시간표를 상세하게 제정하여 관련 지식과 기술을 더 잘 파악하고 효율적으로 시험을 준비할 수 있다.

2, 시험 전 심리조절과 응시 기교를 중점적으로 파악한다. < P > 시험 1 개월에서 1 주일 이내에 수험생은 점차 자신의 심리상태를 조정하고 냉정하고, 긴장을 풀고, 집중하는 최상의 상태를 유지해야 한다. 동시에, 수험생은 합리적인 시간 관리, 시험 선택, 답안 기술 등과 같은 응시 기교를 정확하게 파악함으로써 시험을 더욱 효율적이고 정확하게 대응할 수 있도록 해야 한다.

3, 전문 지식과 능력의 학습과 향상을 강화한다. < P > 중급인사관리자를 준비하기 전에 수험생은 각종 교육기관이나 인터넷 전문지식 학습, 교육과정 등을 통해 시스템 학습 및 능력 향상 (예: 자료 분석 능력, 인간관계 의사 소통 능력, 직원 교육 및 평가 능력 등) 을 앞당겨 인적 자원 관리 업무에 더 잘 적응하고 유능하게 할 수 있으며 향후 경력 발전을 위한 탄탄한 기반을 마련할 수 있다. < P > 이상 데이터 출처 인적자원관리사 시험 지원서비스센터 공식 홈페이지.