인적 자원 직책 설명 표준 템플릿 2022 (1)
1. 인적 자원 관리자가 6 개 모듈의 운영 및 관리를 담당하도록 지원합니다.
2. 직원 수첩, 회사 채용 제도, 성과 평가 제도, 교육제도, 직원 출석 제도, 인재 승진, 인재 보존 메커니즘, 문화 건설, 인문관리 제도 등을 포함한 직원 지침서 작성 및 개정.
3. 회사 직원의 채용 면접을 담당합니다. 회사의 연간 인적 자원 계획에 따라 회사의 직원 채용을 실시하다. 1) 채용 준비: 채용 수 결정, 채용 문서 작성, 채용 방법 선택 2) 채용 구현: 면접 후보자를 결정하기 위해 이력서를 필터링합니다. 3) 면접을 수행하고 시험 후보자를 결정하십시오.
훈련 감독 및 관리를 담당합니다.
직원 성과 평가를 담당합니다. 직원 평가 방법 (KPI 핵심 지표 평가법, 360 도 평가법, 규모 성과 평가법, 강제 분배법) 을 선택하여 직원을 정기적으로 심사합니다.
6. 회사 손님의 접대 일정을 책임지고 회사 연례 회의, 직원 대회, 생일회 행사를 조직합니다.
7. 부서 간 조정을 강화하여 상호 단결을 촉진하는 일을 잘 한다.
인적 자원 작업 명세서 표준 템플릿 2022 (2)
작업 설명:
1, 중급 관리직, 직능 영역의 주요 목표와 계획을 담당하고, 상위 경영진이 관련 정책과 제도를 시행하도록 개발, 참여 또는 지원합니다.
2. 부서의 일상적인 관리 및 부서 직원의 관리, 지도, 교육 및 평가를 담당합니다.
회사의 인적 자원 전략 실행을 담당합니다.
4. 부하직원과 사원의 고용, 복리후생, 교육, 성과 및 사원 관계 관리를 계획, 지도, 감독 및 조정합니다.
인적 자원의 내부 조직 및 관리를 담당합니다.
6. 관련 정보를 분석하고, 기업 인적자원 진단을 실시하고, 관련 정책을 보완한다.
자격 요건:
1, 인적 자원 관리 또는 관련 전문 대학 학위 이상
인적 자원 관리 분야에서 3 년 이상의 경력;
3. 인적자원 채용, 급여, 성과평가, 훈련 등 규칙과 절차, 국가노동인사법률정책에 익숙하다.
4. 언어 표현력, 인간관계 능력, 적응력, 의사 소통 능력, 문제 해결 능력, 친화력, 강한 책임감, 전문정신
일반적으로 사용되는 사무용 소프트웨어 및 네트워크 응용 프로그램의 숙련 된 사용.