현재 인간 T 12 직업평가시스템, Cattell 16 인격요소 테스트, 아이젠크 인격테스트, 서문추리테스트, 케노 투사 테스트, TKI 충돌 모델 테스트, 관리 능력 테스트, 관리 능력 테스트 등 다양한 온라인 인재 평가 시스템이 있다 이러한 테스트는 주로 지식, 지능, 관리 능력, 전문 기술 등을 포함한 개인 능력의 세 가지 측면을 측정합니다. 둘째, 정서적 안정, 결단력, 독립, 발랄함, 책임감 등 개인의 인격적 특성이다. 셋째, 개인의 직업적 흥미와 직업 적응성, 즉 개인이 어떤 일에 적합한가.

합격한 인재 평가 체계는 시험의 표준화, 즉 시험의 조건, 내용, 설명, 절차가 일치하여 서로 다른 시험 주체들이 기회 균등한 조건 하에서 시험을 볼 수 있도록 기본적으로 시험의 형평성을 보장하는 것을 강조한다. 인재 평가는 평가의 객관성도 요구한다. 즉, 테스트 결과에 대한 평가는 평가자의 주관적 의지의 영향을 받지 않고 편견이 없어야 한다는 것이다. T 12 인의 직업평가체계는 사회학, 심리학, 인적자원학의 구조에 따라 반복적인 테스트 결과를 거쳐 기본적으로 평가 결과의 객관성과 신뢰성을 보장할 수 있다.

실제 응용에서 인재 평가 도구는 다른 측정 도구와 마찬가지로 유효성과 신뢰도의 관계에 특별한주의를 기울여야 한다. 여기서 신뢰도는 측정의 신뢰성이나 일관성을 의미합니다. 즉, 한 사람이 일정 기간 전후에 실시한 두 테스트의 결과 차이는 일정 범위 내에 있어야 하며, 일정 한도를 초과하면 테스트의 신뢰성이 떨어집니다. 유효성은 측정의 유효성 또는 정확성입니다. 즉, 테스트는 측정하고자 하는 것을 측정해야 합니다. 그렇지 않으면 유효하지 않습니다.