막 입사, 면접 훈련, HR 단독 말;
평소에 휴가를 내야 하는데, 항상 HR 에 비준을 신청해야 한다.
직장에서 어떤 고민을 겪고 기분이 안 좋을 때 HR 과 이야기를 나눌 수 있습니다.
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HR 은 만능이다. HR 과 화목하게 지낼 수 있다면 사무실 업무가 더 재미있을 것 같다. HR 이 지켜보고 있다고 생각한다면 어떻게 해야 합니까?
샤오도 직장 신입사원이다. 그는 회사에 온 지 5 개월이 지났는데, 평소에 일하는 것이 매우 적극적이다. 매월 말, 회사에서 표창한 직원들은 항상 그의 이름을 가지고 주변 동료들과 사이좋게 지낸다.
하지만 샤오도 HR 이 항상 차갑고 무관심하다는 것을 알게 되었고, 평소에 그를 만나도 인사를 하지 않고 고개를 끄덕였다. 이번 분기의 성과평가와 우수 직원 선정에서 줄곧 뛰어난 쇼도 탈락했고, 다른 세 후보는 표창을 받았다.
어찌 된 일인지 HR 이 지켜보고 있는 것 같은데 어떡하지?
HR 은 회사 인사부의 책임자로 회사 전체의 인사 이동과 전략 개혁을 담당하고 매우 높은 위치에 서 있다. 일반 직원의 경우 HR 은 종종 팀 활동 구성, 출장, 휴가 보충 수업 등 다양한 회사의 자질구레한 일을 처리해야 합니다. HR 과의 관계를 잘 처리해야 우리의 일이 순조롭게 전개될 수 있고, 월말에 순조롭게 임금을 받을 수 있다. HR 과의 관계가 굳어지면 정말 번거로워요.
첫째, 좋은 마음가짐을 유지하다
직장에서는 어떤 문제에 직면해도 좋은 마음가짐을 유지해야 한다. 좋은 마음가짐은 순조롭게 일을 전개하기 위한 전제조건이다. 우리는 항상 잘못을 저질렀고 어려움에 직면했다. 좋은 마음가짐을 유지해야 다른 사람의 의견과 건의를 더 잘 듣고, 자신의 부족한 점을 반성하고, 제때에 시정하고, 자신을 높일 수 있다.
남의 생각으로 남을 판단하지 말고 자신의 생각으로 HR 의 생각을 헤아려야 한다. 네가 잘못한 게 없을 때, 너는 HR 이 자신을 처리할 것이라고 의심한다. HR 기분이 좋지 않을 가능성이 높기 때문에 평소와는 다른 기분입니다.
둘째, 존중이 전제입니다.
HR 이 처리하는 업무는 대부분 잡사로, 회사의 제도 배치와 관련이 있어 일부 직원의 이익과 일치하지 않아 고소를 당할 가능성이 높다. 하지만 HR 의 모든 업무는 회사 제도에 따라 이루어지며 개인적인 감정은 포함하지 않는다. 따라서 HR 에 직면하여 반드시 이성적이어야 하며, 일의 선행과 결과를 분명히 분석하고, 다른 사람을 쉽게 화나게 하지 말고, 동료 간의 감정을 파괴해야 한다.
직장 일 자체가 인간관계의 소용돌이 속에 있기 때문에 다른 사람이 너를 오해하지 않도록 분수를 잡는 것이 특히 중요하다. HR 을 존중하고 이해하는 법을 배우면 쌍방이 서로 존중할 수 있다는 전제하에 합의를 이룰 수 있다.
셋째, 선의를 표현하는 법을 배웁니다
사무실에서 오래 일하면 "안면 마비" 가 될 수 있습니다.
얼굴을 굳히고 컴퓨터에 대고 타자를 치고, 얼굴을 굳히고 고객과 교제하고, 얼굴을 굳히고 밥을 먹고, 얼굴을 굳히고 출근한다 ...
계속 표정 활동이 없다면, 우리의 얼굴은 굳어서 자연스러운 미소를 짓기가 어려울 것이다. 다른 사람들은 우리의 무표정한 모습을 보고 우리가 기분이 좋지 않다고 생각하여 얼굴을 검게 하거나 그들에게 불만을 품고 있다. 이렇게 하면 다른 사람의 선의를 외면하고 사무실에서 외로운 사람이 되어 다른 사람에게 고립될 수 있다.
HR 과의 관계를 잘 처리하려면 선의를 표현하는 법을 배워야 한다. 선의를 표현하는 것은 매우 간단하다. 미소와 고개를 끄덕이고,' 좋은 아침' 과 가벼운 농담은 사람들 사이의 장벽을 깨고 소통의 문을 열 수 있다.
선의를 표현하는 것은 문명화된 예의의 구현이자 인간관계의 기교이다.
넷째, 독선적이지 마라.
HR 이 될 수 있는 기본은 모두 신동이다.
그들은 많은 사람들을 만나 많은 직원들과 교제를 해 본 적이 있어, 이미 직장의 일과를 분명히 파악하였다. HR 과 교제하는 과정에서 당연하게 생각하지 말고 독선적이지 마라. 어떤 사람들은 항상 자신이 대단하다고 생각하며, 다른 사람과 어울릴 때 항상 모든 것을 알고, 무엇이든 할 수 있고, 모든 사람이 다 들추어야 한다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언)
HR 은 이런 직원을 가장 싫어한다. 왜냐하면 그들은 존중할 줄 모르고, 남을 배려할 줄 모르고, HR 을 자주 업신여기고, HR 은 잡동사니일 뿐이라고 생각하기 때문이다.
HR 과 함께 지내려면 반드시 진실하고, 무슨 말을 하고, 무슨 말을 해야 할지, 무슨 말을 해서는 안 되는지 구분해야 한다. 너의 진실한 태도는 누구나 다 볼 수 있다.
-응?