신고 시간
65438+2022 년 10 월 20 일 이전
신고 및 신청 절차
1. 소비권 운영 절차: 기업신고 → 현지진가 초심요약 → 부서연합심 → 소비권 생성 → 통지문자 발송 → 소비지정 플랫폼 → 요약 반제 목록 → 설 기간 생년월일 검토 → 기업 현금 발행에서 불합격자 소비금액을 공제합니다.
2. 현금 조작 절차: 인사부 재심사 → 핵감축 → 공시 → 향진 예비 명단에 따라 발급한다.
전염병과 취업 상황에 따라 정부 통일기구인' 취업버스',' 채용버스' 또는' 취업열차' 가 있으며, 전세비용은 정부가 전액 부담한다. 기업이 전세차, 기업간 합승 등을 통해 시외생원이 상대적으로 집중된 직원에게 발생하는 전세 비용에 대해 70% 의 보조금을 지급한다. 스스로 취업을 하는 직원에 대해서는 최고 500 원의 기준에 따라 교통보조금을 지급한다.
신고 시간
1.' 취업버스' 와' 채용버스': 지금부터 시작하겠습니다.
2. 스스로 성성한 직원 교통보조금: 3 월 1 2022 년 3 월 30 일까지.
조작 과정
기업 통일 종이 신고 → 향진 심사 → 시 인적사보국 심사 → 현금.
기업은 2022 년 3 월 3 1 일 이전에 처음 태어난 직원을 채용하고 1 년 이상 노동계약을 체결하고 법에 따라 사회보험에 3 개월 이상 참가하며 500 원/인 기준에 따라 상을 준다.
인적자원사업단위 채용 장려는 기업 채용 인센티브 집행을 참조해 반복적으로 즐길 수 없다.
신청 시간
2022 년 7 월 1 일 ~ 2022 년 7 월 30 일
조작 과정
기업 통일 종이 신고 → 향진 심사 → 시 인적사보국 심사 → 현금.
기업은 시 인적자원 및 사회보장부서가 조직한 채용 활동에 참가하여 국내외 3000 원/회의 기준에 따라 보조금을 지급한다. 지방 내 사오싱 외 2,000 원/회; 사오싱 지역 여주 외 1000 원/회.
신청 시간
2022 년 3 월 1 일 ~ 2022 년 3 월 30 일
조작 과정
기업 신고-인사부 수락 및 감사-발행
취업 보장 메커니즘을 더욱 강화하고, 노동보장 권리 보호 채널을 원활하게 하고, 각종 임금 분쟁을 제때에 해결하다. 경영난으로 임금 체불 문제가 발생한 것은 사실이며, 임금보증금과 응급회전금을 제때에 동원하여 농민에게 밀린 생활난을 확실히 해결하였다.
기업들이 직원들과 협의하여 설 기간 동안 러시아워가 아닌 휴가와 공휴일 계획을 세우도록 지도하다. 설 기간에 직공이 정상적으로 일하도록 안배한 기업은 규정에 따라 임금과 초과근무 임금을 지급해야 한다.
겨울철 체불 임금 근절 특별 조치를 전면적으로 전개하여 숨겨진 위험 조사와 분쟁 처리를 강화하고, 체불 임금 문제가 설 전에 동적으로' 청산' 하고, 제때에 임금을 전액 지급하도록 보장하다.
실업보험 안정고용 역할을 충분히 발휘하고 단계적인 기업 실업보험료율 인하 정책을 2022 년 4 월 30 일까지 연장하다.
감원 안 하거나 감원 적게 하는 기업에 대해 규정에 따라 실업보험료를 돌려주는 보혜성 정책을 시행하다. 대기업은 기업과 해당 직원이 지난해 실제로 납부한 실업보험료의 30%, 중소기업은 60% 를 반환했다. 인적자원서비스업체가 복귀를 신청하는 사람은 반드시 약속과 고용인 단위에 따라 복귀자금을 분배해야 한다.
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