1. 그룹 채용 계획을 실행하고, 채용된 직위의 책임과 역량 요구 사항을 명확히 하고, 직무 설명서 작성을 완료하고, 직무 정보를 게시합니다.

2. 이력서 선택, 면접 준비, 면접 참여, 후속 결과 등 회사 관련 일자리 채용을 완료합니다.

3. 채용 부서 책임자와 면접 결과를 적시에 소통하고 후속 조치를 취한다.

4. 인력 채용 프로세스 통제를 엄격히 실시하여 제때에 채용 채널을 넓히다.

직원 정보, 노동 계약 및 기타 인사 정보 관리 인력 채용, 인재 도입, 직함 평가, 내부 이동, 해고, 퇴직, 노동 검수 및 연간 검사, 양도보험, 적립금 납부 등의 관련 절차를 처리한다. 채용, 교육, 급여 혜택 및 성과 평가를 지원합니다.