근로자와 고용주가 노동관계를 수립할 때 근로자의 임금은 일반적으로 고용주가 노동계약을 체결할 때 협상하여 결정하는데, 근로자의 임금은 직무, 업무능력, 성과평가, 초과근무 시간, 고용인 보조금 등과 관련이 있다.
연간 근로자의 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지
첫째, 일일 임금 및 시간당 임금 변환
노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일일 임금과 시간당 임금의 변환은 다음과 같습니다.
일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.
시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).
월 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일.
둘째, 고용주가 임금을 체납하는 경우, 임금 지급을 요구하는 두 가지 방법이 있습니다.
1, 근로자는 현지 노동국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다.
2. 현지 노동국 (인적자원 및 사회보장국 노동쟁의중재위원회) 에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약이 체결되지 않은 사람은 노동계약이 체결되지 않은 둘째 달부터 고용주가 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다.
노동 분쟁 조정 중재법
제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
노동법
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.