1. 고용주가 근로자의 공휴일 초과 근무를 배정하고 근로자의 날 또는 시간당 임금보다 300% 이상 초과 근무 임금을 지급한다. 휴무일 고용주가 근로자를 배정하여 초과 근무를 하면, 근로자를 위해 추가 휴직을 배정하고 초과 근무 임금을 지급하지 않을 수 있다. 휴직을 하지 않는 사람은 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이상의 초과근무 임금을 지급해야 한다.

2. 초과근무 임금 계산의 기준이 반드시 근로자 총 임금일 필요는 없다. 초과근무 임금 계산 기수를 결정할 때 계약은 임금에 대한 합의가 있고, 노동계약보다 낮지 않은 근로자가 있는 직위에 해당하는 임금기준에 따라 결정된다. 노동계약은 약정이 없으니 고용인 단위를 통해 직원 대표와 단체협상을 통해 집단계약에서 분명히 할 수 있다. 고용주와 근로자는 약속이 없어 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다. 위의 방법으로 결정된 초과근무 임금 계산 기준은 최저임금보다 낮으며 최저임금기준에 따라 계산된다는 점에 유의해야 합니다.

3. 시간외 근무를 계산할 때, 일급은 월평균 근무시간 20.92 일로 환산되고, 시간급은 일급을 기준으로 8 시간으로 나누어집니다. 즉, 5 월 1 일 휴가 일일 초과 근무 수당은 초과 근무 임금 = 초과 근무 지급 계산 기준 /20.92*300 휴무일 초과 근무 임금 = 초과 근무 지급 계산 기준 /20.92*200 으로 계산됩니다.

급여 지급 프로세스:

1, 급여 명세서 및 급여 요약표 보기

2. 직원은 신입 사원 정보를 수집하여 은행 카드 정보와 대조한 후 재무에 제출합니다.

3, 재무부, 인사부, 분관 지도자, 총지배인 승인 확인

4. 금융은 급여표를 허용 가능한 정보로 변환하여 은행망 업로드를 가능하게 한다.

은행은 임금을 지급합니다.

6. 인적자원부는 직원들에게 급여를 지급하고 통지한다.

요약하면, 모든 시민들은 섣달 그믐날 1 일, 섣달 그믐날 1/3 일, 섣달 그믐날 2/3 일, * *10 일, 휴일은 보통 토요일일, 즉 속칭 주말이다. 법정 공휴일과 휴일의 성격이 다르기 때문에 초과 근무 임금도 다르고, 휴일 초과 근무 수당은 휴일보다 높다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 41 조

고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.