현재 위치 - 인적 자원 플랫폼망 - 인적자원 정보 - 의제 1: 연해지역의' 용공 부족' 현상에 대한 나의 견해 2: 90 년대 이후 직원들이 기업 인적자원 관리에 미치는 영향과 대책
의제 1: 연해지역의' 용공 부족' 현상에 대한 나의 견해 2: 90 년대 이후 직원들이 기업 인적자원 관리에 미치는 영향과 대책
"노동력 부족" 은 노동력 부족 현상을 가리킨다. 민공황은 중국 사회경제가 일정 단계로 발전하는 필연적인 현상이다. 특히 국내 산업 구조 변화 기간 동안 노동력 부족 추세가 갈수록 두드러지고 있다. 이 현상에는 몇 가지 이유가 있습니다.

첫째, 거시 경제 상황의 영향. 중국 경제가 계속 발전함에 따라 고용량은 반드시 증가할 것이지만, 금융위기의 영향으로 많은 농민들이 어쩔 수 없이 귀향해야 한다. 연해 경제가 급속히 회복될 때, 노동력에 대한 수요가 갑자기 증가하여 단기간에 수요가 긴장될 수도 있다.

둘째, 내지의 경제 발전은 종업원 수를 어느 정도 분류했다. 국가의 4 조 인프라 투자에는 대량의 농민공이 필요하다. 사회주의 새 농촌 건설은 현저한 성과를 거두었는데, 특히 국가가 오랫동안 삼농 문제에 대한 중시와 농업세와 식량 보조금을 면제하는 조치로 일부 농민공들이 고향에 남아 건설을 할 수 있게 되었다.