인적 자원 산업은 정사와 역상 산업이다. 할아버지께서 맛있는 음식을 즐기시는지, 이 두 방면에서 HR 이 인적자원업에 정말 적합한지 아닌지에 초점을 맞추고 있다.
고정사와 고역상은 인적자원업계의 성격에 의해 결정된다. 의사소통 과정에서 언어마찰, 사상충돌, 사물에 대한 오해 등이 불가피하다.
자신의 관점을 고수하는지 원칙을 고수하는 기초 위에서 자신의 관점과 견해를 표현하는지, 당시의 권리의 높낮이를 구분하는지 아니면 논란을 보류해야 하는지, 진정한 목표를 찾아 * * * 를 달성해야 하는지, 이러한 다양한 장면, 서로 다른 문제 처리 방식 방법, 모두 HR 이 고도의 정서를 가지고 있는지를 보여준다.
확장 데이터
주요 내포
넓은 의미의 인적자원 정의는 한 사회에서 지능과 육체노동능력을 가진 사람들의 합계이며, 수량과 질을 포함한다. 좁은 정의는 조직이 소유한 제품 제조와 서비스 제공 인력이다.
인적자원은 일명 노동자원이나 노동력이라고도 하며, 전체 경제사회 발전을 촉진하고 노동능력을 갖춘 인구의 총수를 가리킨다. 경제학은 물질적 부를 창출하기 위해 생산활동에 투입되는 모든 요소를 자원으로서 인적자원, 물질자원, 재무자원, 정보자원, 시간자원 등을 말한다.
그 중에서도 인적 자원은 가장 귀중한 자원이자 제 1 자원이다. 인적 자원에는 수량과 품질이 포함됩니다. 인적 자원의 가장 기본적인 측면, 체력과 지능을 포함해 실제 적용 상태로는 체격, 지능, 지식, 기술이 포함된다. 인적 자원은 다른 자원과 마찬가지로 특징, 가용성, 한계가 있다.
바이두 백과-인적 자원