1 인적 자원 관리

저자: 게리 데스러

출판사: 중국 인민대학 출판사

완전하고 포괄적인 인적 자원 관리의 기본 개념과 기술적 방법을 설명합니다. 이 책의 특징은 우선, 그것은 매우 통속적이고 이해하기 쉽다는 것이다. 둘째, 인적 자원의 기본 원리를 포괄적이고 체계적이며 심층적으로 설명합니다.

2 "유효한 관리자"

저자: 피터 드러커

현대관리대사는 세계에 탁월한 공헌을 하였으며, 영향이 심오하여' 대사중의 대가',' 현대관리의 아버지' 로 칭송받았다. 이 책에서, 드루크는 한 관리자가 어떻게 효율적으로 변했는지에 대해 우려하고 있다. 이 책은 드루크의 가장 유명한 관리학 저서 중 하나이며, 그는 이를 위해 엄청난 심혈을 기울였다.

유효한 관리자는 일반적으로 다음과 같은 6 가지 특징을 가지고 있습니다.

1, 목표와 성과에 중점을 둡니다. 옳은 일만 하다.

2. 한 번에 한 가지만 하고 가장 중요한 일만 한다.

3. 지식노동자로서, 그는 자신의 공헌이 새로운 사상, 비전, 이념을 창조하는 데 있다는 것을 알고 있다.

4. 고위 경영진을 선발할 때 그는 우수한 실적과 성실성을 중시한다.

그는 의사 소통 개선의 중요성을 알고 있습니다. 그는 그가 필요로 하는 정보를 선별적으로 수집했다.

6. 그는 단지 효과적인 결정만 한다.

3 고성능 인적 자원-미래 인적 자원의 6 가지 실천-컬렉션 버전

저자: (미국) 데이브 유릭 등.

출판사: 중국 전력 출판사

인적자원의 대가인 데이비드 울리히가 팀을 이끌고 25 년 동안 일했다. 글로벌 인적자원 역량 조사' 프로젝트에 대한 3 차 연구를 통해 관리자들의 깊은 이해가 필요한 글로벌 최고의 인적자원 관행을 해독하고 분석했다. "고성능 HR (미래 HR 의 6 대 실천)" 은 sc.yd 1 19.cn 을 제공합니다.

차세대 인적자원 종사자들이 반드시 갖추어야 할 능력과 자질.

인적 자원을 고성능 비즈니스 파트너로 육성하는 방법은 무엇입니까?

인적 자원 부서를 어떻게 구축하여 최대의 가치를 창출할 수 있습니까?

어떻게 인적 자원 종사자들이 점점 더 많은 세계화 환경에서 자신과 기업의 경쟁력과 지속적인 갱신 능력을 유지할 수 있을까.

이 책은 복잡한 업무 지식을 배우는 데 참고할 수 있으며, 인적자원 전공을 전공하는 학생이든 고위 인적자원 책임자든 학습을 읽을 수 있다.

4 인적 자원 관리 번역: 급여 관리

저자: 조지 미예코비치와 제리 뉴먼.

이 책은 보상 모델을 핵심으로 보상 전략, 보상 수량 및 보상 목표를 지침으로 내부 일관성, 외부 경쟁력, 직원 기여 및 보상 관리의 네 가지 영역에서 보상 관리와 관련된 모든 인적 자원 관리 모듈을 심도 있게 검토했습니다. 인적 자원 관리 및 기업 전략에서 급여의 중요한 역할을 종합적으로 보여 주며 국제 보상 관리 이론과 실천의 최신 발전을 상세히 소개했다.

고교 MBA, 대학원생, 고학년 학부생의 교재로 적합하며, 종사자들이 참고서를 읽는 데도 적합하다.

5 세계 500 대 HR 담당 이사 관리 노트 (2 세트)

작가: 판신민

이 책은 인적 자원의 난치병을 설명하기 위해 많은 사례를 제공합니다. 예를 들어, 임금을 올리지 않고 직원들이 더 잘 일하도록 동기를 부여하는 방법은 무엇입니까? 어떻게 부서 간의 간극을 동료 간의 이익 갈등을 0 으로 줄일 수 있습니까? 부서 관리자의 고용 요구를 어떻게 해석합니까? 어떻게 HR 신인을' 난치병' 처리의 고수로 만들 수 있을까? 일정한 참고의의가 있다.

6 "인적 자원 개발의 진정한 해"

저자: 조영

출판사: 칭화대 출판사

이 책은 외자기업 인적자원 관리 이야기를 몇 개 들려준다. 이 이야기들을 시야를 넓히거나 비유해야 하는데, 자신의 패턴이 있다고 해서 개방되지 않는 것은 아니다.

때때로 직장은 함정, 공포, 아름답고 매력적인 장면이 있는' 9 층 요탑' 과 같다. 작가는 자신의 다년간의 경험과 체험을 책에 기록하며 독자에게 인적자원총감의 진정한 모험여행을 보여주길 바란다.