소아과 업무 보고서 1 과는 수간호사인 심청을 비롯한 리더 던염홍이 모든 관련 자료를 구체적으로 책임지고 관리하는 지도부를 설립했다. 지도부 구성원은 실행에 초점을 맞추고 모든 구성원이 참여할 것이다. 학부에서' 청년 문명호' 를 창설하는 구체적인 업무는 다음과 같다.
첫째, 청년 문명진지 건설을 강화하는 것이다.
이 부서는 우리가 어린이와 그 가정을 섬기는 곳이며, 우리가' 청년 문명호' 를 창설한 의지이다. 이를 위해, 우리는 부서 건설을 엄격히 파악하고, 24 시간 개방된 물방, 중앙에어컨, 컬러텔레비전, 바느질, 종이펜, 일일일일일목록을 제공합니다. 직원들의 행동과 복장을 규범화하고, 각 직위의 직책, 각종 간호 관례 및 응급계획을 분명히 했다.
센터 유치 장치, 센터 산소 흡수 장치, 심전도 모니터, 수액펌프, 블루레이 치료기, 분무기, 가래 배출기 등 치료 작업이 순조롭게 진행될 수 있다.
둘째, 의덕의풍 건설을 강화한다
우리 부는 줄곧' 청년 문명호' 창조 활동을 청년 단결, 청년 응축, 청년을 이끌고 자기 가치를 실현하는 전달체로 삼고 있다. 소아과의 업무 특성과 결합해' 사람 중심',' 실사구시',' 조화로운 발전' 이' 좋은 서비스, 좋은 품질, 좋은 의덕' 을 실현하는 가이드라인임을 분명히 했다. 대중이 만족하는 목표. 학과를 통해 병원, 학과, 개인과 책임서를 체결하여 직업윤리 건설을 강화하고, 팀은 비정기 일자리 검사 제도를 견지하고 있다. 서비스에 대한 태도가 좋지 않아 환자나 가족들에게 고소를 당한 사람은 조사를 거쳐 사정의 경중을 보고 처리한다. 정기적으로 정치 학습을 조직하고 학습 노트를 작성하다.
셋째, 학습을 강화하고 청소년의 질을 최적화한다
부서는 젊은이들의 학습을 조직하고, 당대 간호사를 구독하여, 사람들이 처음으로 가장 선진적인 간호 이념과 기술을 이해할 수 있도록 하였다. 매달 업무 학습과 업무 회진을 조직하여 어려운 병례를 토론하여 소아과에서 흔히 볼 수 있는 병의 임상증상, 치료, 간호에 깊은 인상을 주고, 병세 관찰과 부뚜막 처리 능력을 높인다. 조직은 병원 간호부의 업무 학습에 참여하고, 세 가지 기본 이론과 운영 시험에 참가하여 환자에게 양질의 서비스를 제공하기 위한 토대를 마련했으며, 합격률은 100% 였다. 통신, 자습 등 학력 시험에 참가하여 전방위적으로 자신을 높이도록 독려하다. 그리고 사람을 성 아동병원과 성 인민병원에 보내 연수하다.
소아 두피정맥천자는 소아과의 기초이자 요구가 높은 기술로 풍부한 천자 경험과 좋은 심리적 소질이 필요하다. 특히 천부적인 재능이 있는 아이들이 늘고 있고, 학과는 경험을 끊임없이 총결하고, 쌍자펄스 벨트를 사용하는 방법으로 최적의 천자 부위를 세심하게 찾아 천자 성공률이 눈에 띄게 높아졌다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 자신감명언) , 하항양, 푸, 유초도는 모두' 신침' 인물로 유치 바늘의 수가 많다.
넷째, 직무 책임제를 강화하고, 의료 협력을 밀접하게 하고, 서비스 기능을 보완한다.
현대의학 모델이 바뀌면서 의학 관념도 끊임없이 업데이트되고 있다. 나는 의료 시스템 개혁에 세심한주의를 기울일 수있다. 상급 규정과 각종 제도, 조작 규정을 기초로, 그리고 본 과의 구체적인 상황에 근거하여, 나는 각 항목의 운영 규범과 요구를 구체화했다. 모든 위중한 난치병은 주관의사와 책임간호사 분석에 의해 제정되어 의료수준과 아동의 치료 효과를 크게 높였다.
간호부는' 스타급 간호' 를 실시해 분기별로' 삼성급 간호사' 를 수여해 간호원들이 솔선수범하고 서로 공부하며 서로를 쫓는 좋은 분위기를 조성했다. 엄격한' 삼찰 7 쌍' 은 가족 공동검사 모델을 채택하여 약의 안전을 더욱 보증했다. Apn 배정 모델의 시행으로 인적자원을 합리적으로 활용해 지속적인 보살핌을 받는다. 우리는' 양질의 간호' 를 펼쳐 기초간호를 공고히 했고, 모든 어린이는 자신이 책임지는 간호사가 있어 치료가 더욱 안심된다. 이러한 모델의 사용은 60 개의 침대를 미리 설치하여 실제로 85 명의 어린이를 수용하는 러시아워를 순조롭게 넘겼으며, 의료사고와 불만은 발생하지 않았다.
다섯째, 공익사업에 참여하고, 사회적 책임을 지고,' 청년 문명호' 의 신용 시범 역할을 충분히 발휘한다.
당대 청년들은 사회에 융합되어 사회에 봉사해야 자신의 사회적 책임감을 키우고 조국 건설의 중견력이 될 수 있다. 따라서 이 부서는 젊은이들이 본업을 잘 하는 동시에 사회공익사업에 적극적으로 참여하고, 병원 조직의 각종 의진에 참여하고, 자발적으로 헌혈하고, 재해 지역에 기부하고, 필요한 직원을 위해 기부를 하도록 독려해 왔습니다. 중국의 선천성 심장병과 빈혈 아동을 위해 의료비용을 감면하고, 수시로 모금을 한다. 수족구병 유행 최고봉 기간 동안 이승은 용감하게 관리 중책을 짊어지고, 이소교를 파견하여 천자난을 해결하고, 초과근무를 하고, 열심히 일하여 수족구병의 최고봉을 순조롭게 넘겼다. 이런 활동들은 젊은이들의 좋은 이미지뿐 아니라 젊은이들의 사회적 책임감도 키워준다.
자동사로 활동을 포착하여 문화생활을 풍요롭게 하다.
청소년의 아마추어 문화생활을 풍요롭게 하기 위해 지부는 병원에서 개최하는 줄넘기 대회, 등산 대회, 탁구 릴레이 대회, 서화 대회, 노래방 대회 2 등상, 노래방 대회 1 등상, 다이젠 서화 대회 3 등상 등을 조직하고 참가했다. 이 활기찬 단체는 비수기에는 정강산, 봉황고성에 가서 역사의 훈도를 받아들이고 계림, 장가계에 가서 자연의 기운을 흡수하기 위해 조직되었다.
소아과는 당 조직과 병원 지도자의 관심으로 소아과 청년들이 자신의 열정, 지혜, 땀으로 조국의 꽃송이의 건강을 지켜주고 있다.
소아과 업무 보고서 2: 뜬구름은 묶을 수 없고, 맑은 바람은 세월을 가져간다. 20xx 년은 연말입니다. 올해, 과장과 간호장의 지도 아래 소아과 간호사로서 나는 많은 것을 얻었고, 많이 진보했고, 많은 것을 느꼈다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 실제 업무와 본 것에 근거하여, 지금 상황을 다음과 같이 보고한다.
첫째, 사상적 측면
한 해 동안, 나는 병원의 각종 규칙과 제도를 준수하고, 엄격한 기준으로 자신을 요구하고, 병원의 모든 안배에 복종하고, 과장과 간호장의 지도 아래 매일 열심히 일하며, 아이의 이익을 중시하고, 높은 책임감으로 자신을 요구하고, 자신이 분담하는 간호 업무를 확보하고, 양질의 서비스의 이념으로 일을 지도하고, 아이와 가족을 만족시킬 것을 요구한다. 소아과는 의사-환자 갈등이 발생하기 쉬운 곳이다. 현재 대부분의 아이들은 외동자녀, 한 사람이 아프고 온 가족이 총동원한다. 아이의 주사 기술 요구가 높아서, 바늘이 빠져서 학부모회가 너와 조급해할 것이다. 열이 난 아이가 입원한 지 2 일 후 열이 나지 않아 학부모회가 너와 논쟁한다. 나는 관련 검사를 하고 싶지 않지만, 나는 네가 그에게 설명을 해주길 바란다. 우리 아이가 어떤 병에 걸렸는가? 나는 모든 아이들을 자신의 가족으로 여기고 그들에게 최고의 보살핌을 제공한다. 하지만 때로는 많은 가족들이 협조하지 않고 이해하지 못하고 할수록 책임감이 크다고 느낄 때가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
둘째, 상업적 측면
이 한 해 동안, 나는 허심탄회하게 노간호사에게 가르침을 청하고, 열심히 단련하고, 자신의 임상전공 수준을 높였으며, 특히 소아 두피침천자 수준, 위중한 어린이의 구조와 간호, 각종 구급설비의 응용, 제때에 아동의 병세 변화를 관찰하고 발견하는 등. 이 모든 것이 크게 개선되었습니다. 소아과는 매우 복잡한 과실이고, 하기 어렵고, 책임이 크다. 아이는 조국의 꽃이요, 우리의 미래입니다. 그들은 질병의 임상증상 (심지어 말도 할 수 없음) 를 말로 표현할 수 없기 때문에 소아과는' 벙어리과' 라고도 불리며, 소아과 의료진이 전면적인 의학 지식과 풍부한 임상 경험을 가지고 판단해야 한다는 것은 다른 성인내과는 비교가 안 된다. 소아과 약은 "시시콜콜" 해야 한다. 약을 넣어 간호사를 겨냥한 것은 큰 시련이다. 200% 의 진지함과 노력을 기울여야 일을 잘 할 수 있다.
셋째, 개인의 수양 자질
나이와 경력이 늘어남에 따라 자신이 점점 성숙해지는 것을 느꼈고, 개인의 수양과 자질도 부단히 향상되고 있다. 나는 근무 시간 중에 행동거지가 단정하고, 옷차림이 단정하고, 예의 바르고, 친절하고, 언어규범이며, 시종 환자 중심의 서비스 이념을 관철하고, 열심히 일하고, 착실하게 사람이 되었다. 나는 최고는 없고 오직 더 낫다고 믿는다. 병원의 일부 활동에 적극적으로 참가하여 주임과 수간호사장의 일을 전폭적으로 지원하다.
넷째, 실습 교육에서
나는 그들의 학생들이 쉽지 않다는 것을 알고 있으며, 나도 학창시절부터 왔다. 나는 내가 아는 것과 내가 배운 것을 진지하게 그들에게 가르쳐 주고, 내 학우들이 모두 이해할 때까지 직접 시범을 보여 주고, 가능한 한 빨리 그들의 수준을 높이고, 그들이 앞으로의 일에서 더욱 수월하게 할 수 있도록 했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
20xx 년은 곧 끝날 것이다. 일 년 동안의 일을 돌이켜 보면 지치고, 괴로움이 있고, 어쩔 수 없고, 슬프고, 성공의 기쁨, 웃음, 성취감이 있다. 현재 우리 병원은 발전 속도가 빨라서 병원 수준이 나날이 새로워지고 있다. 앞으로의 일에서, 나는 더욱 노력하여 자신을 요구하고, 빠르게 변화하는 업무 요구에 적응하고, 우리 병원의 발전과 성장에 자신의 힘을 기여할 것입니다!