노동계약법' 제 23 조에 따르면 고용인은 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다.

영업 비밀이란 무엇입니까? 반부정경쟁법 제 10 조 (3) 항에 따르면, "권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있고, 실용성을 가지고 있으며, 권리자에게 비밀로 유지되는 기술 정보 및 경영 정보" 를 가리킨다.

노동법' 제 46 조와' 노동계약법' 제 4 조에 따르면, 직공 임금 분배 방안은 직공 대표대회 또는 전체 직공 토론을 거쳐 방안과 의견을 제시하고 노조나 직공 대표와 동등하게 협의하여 확정하고 공시를 실시해야 한다. 직원의 개인 임금은 동일 임금으로, 영업비밀의 범주에 속하지 않고, 기밀을 유지할 필요가 없고, 직원들은 기밀 유지 의무가 없다.

불공정경쟁법

제 10 조 운영자는 다음과 같은 방법으로 영업 비밀을 침해 할 수 없다.

(1) 절도, 유인, 강압 또는 기타 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻는다.

(2) 전항의 수단을 사용하여 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다.

(3) 계약이나 권리자가 영업 비밀을 지키라는 요구를 위반하고, 자신이 가지고 있는 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용하도록 허용한다. 제 3 자는 전항에 열거된 위법 행위를 알고 있거나 알고 있어야 하며, 타인의 영업 비밀을 취득, 사용 또는 공개하는 것은 영업 비밀 침해로 간주된다. 이 조항에서 말하는 영업 비밀은 대중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있고 실용성을 가지고 있으며 권리자의 비밀을 거치는 기술 정보 및 경영 정보를 가리킨다.

노동법

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.

임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

노동계약법

제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 건립하고 보완해야 하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.

규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.

용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.

제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.