인재를 평가하는 방법은 무엇인가요?

1. 직업 자격 평가

전문 자격 평가는 국가 전문 자격 목록에 인적 자원 및 사회 보장 부서가 등록한 전문 기술 평가 및 평가 기관을 말합니다. 국가 전문 기술 표준은 직업 기술 평가를 통해 근로자가 특정 직업에 종사하는 데 필요한 지식, 기술 및 능력을 평가합니다.

시행기관 : 정부부처 산하 직업자격 실시기관.

직무적 포지셔닝: 공익과 관련되거나 국가 안보, 공공 안전, 개인 건강, 생명 및 재산 안전과 관련된 직업(업무 유형)에 대한 고용 접근을 구현하는 수단입니다.

주요 방법: 이론적 지식 검토, 운영 기술 평가, 종합 검토.

2. 직업 기술 수준 인정

직업 기술 수준 인정은 다음 규정에 따라 인사부 및 사회보장부가 등록하고 발표한 고용주 및 사회 훈련 평가 기관을 의미합니다. 국가 직업 기술 표준 또는 평가 근로자의 전문 기술 수준에 대한 평가 활동을 표준화합니다.

시행기관: 인사부 및 사회보장부에 등록된 고용주 및 사회훈련 평가기관(직업능력수준평가기관으로 통칭).

기능적 포지셔닝: 숙련된 인력의 수준을 평가하는 주요 방법입니다.

주요 방법 : 이론적 지식 검토, 기술 운용 평가, 성과 검토, 공모전 선정, 기업-학교 협력 등

3. 특별 전문 능력 평가

특별 전문 능력 평가란 인사부 및 사회보장부에 등록된 전문 기술 평가 및 평가 기관을 말하며, 근로자의 특정 능력 숙달도를 테스트합니다. 특별한 전문능력평가기준에 따라 취업능력의 수준을 평가하는 활동입니다.

수행기관: 인사부 및 사회보장부 산하 직업능력평가기관.

기능적 포지셔닝: 신흥 산업의 발전, 지역 특성 산업의 요구, 고용 및 기업가 정신의 요구를 숙련된 인재 평가의 중요한 보완책으로 제공합니다.

주요 방법: 스킬 운용 평가.

세 가지 인증서 유형의 정책적 이점은 무엇인가요?

1. 직업 자격증

전문 자격증은 근로자가 특정 직업에 종사하는 데 필요한 지식과 기술을 갖추고 있음을 증명하는 것입니다. 근로자가 취업에 지원하고, 취업하고, 사업을 시작하기 위한 자격증으로, 사업주가 근로자를 채용 및 채용하는 주요 근거가 되며, 해외취업 및 기술수준을 공증하는 데에도 유효한 서류입니다. 외국인 노동협력 인력.

증명서 발급 기관: 인사 및 사회보장 행정부.

인증서 유효성: 취업 접근 자격 증명서, 기술 수준 증명서.

증명서 조회: 인적자원사회보장부의 직업능력시험 국가온라인조회시스템을 통해 조회합니다.

정책 처리: 관련 인재 정책을 시행하기 위한 기초로서 인재 통계 및 식별 범위에 포함됩니다.