개인정보 등록원서, 신분증, 사진, 학력, 직업증명서, 은행카드, 범죄경력증명서 또는 진술서, 퇴직증명서, 조사보고서, 호구부사본. 온보딩 절차: "직원 이력서"를 작성합니다. 신입사원들에게 회사의 현황과 경영시스템을 소개하고 입사절차를 진행합니다. 직원의 인사 파일을 확인하는 시간입니다. 신입사원에게 경영진을 소개합니다. 신입사원을 부서로 데려와 부서장에게 소개합니다. 직원 주소록을 업데이트합니다. 노동 계약에 서명하십시오. 자신이 좋아하고 갈망하는 조직에 입사하는 것은 쉽지 않습니다. 따라서 입사 지원을 성공적으로 마치고 입사를 준비하고 있다면 일반적으로 신입사원이 처음 입사할 때 이 입사 문제를 매우 심각하게 받아들여야 합니다. 회사에 들어가려면 몇 가지 자료를 제출해야 하는데, 기업과 단위의 입학자료는 무엇이고, 절차는 어떻게 되는지 아래에서 알려드리겠습니다.

1. 입사자료 모든 회사는 신입사원 채용 시 지원자에게 다음과 같은 관련 개인정보 또는 관련 서류를 요구합니다. 1. 신분증(원본, 사본) 2 , 졸업증명서(원본, 사본) 사본) 3. 학위증명서(원본, 사본) 4. 직위증명서(원본, 사본) 5. 사직서(원본) 6. 근로설명서 및 퇴직서(원본) 7. 신체검사 성적서(최근 2개월 이내) ) 8. 은행 직불카드(사본) 9. 모자를 쓰지 않은 1인치 컬러 사진 4장 10. 사회보장 및 적립금 이체 양식(원본) 11. "고용통지서"(원본 또는 이메일로 인쇄) 12. 원본 유무 비경쟁 제한에는 개인의 이론적 지식과 지식 관련 증명 능력을 나타내는 ID 카드, 졸업 증명서, 학위 증명서 및 직업 증명서가 필요합니다. 이때 회사에서는 이 직책을 세우기 위해 어떤 지식 포인트가 필요한지 설명해야 합니다. 이러한 자료가 필요하지 않은 경우 해당 직위는 이론적 지식과 관련이 없거나 문맹자가 아닌 이상일 수 있습니다. . 상대적으로 말하면, 학력은 신입사원의 완전한 능력을 입증할 수는 없지만, 회사 내에서 신입사원의 경력 성장 속도를 결정할 수 있으며, 때로는 많은 기회(연봉, 승진 등)와 연결되기도 합니다. 신체검사 보고에는 세 가지 사항이 필요합니다. 첫째, 회사는 직원의 직업병 관리를 위해 '3대 필수 신체검사'에 주의하고 기록과 파일을 보관해야 함을 알고 있음을 나타냅니다. 두 번째는 회사가 산업 보건 요구 사항(예: 케이터링 산업, 공공 서비스 산업 등)을 알고 있음을 보여주는 것입니다. 셋째, 처음 두 개가 모두 해당되지 않으면 회사에 자체 관리 요구 사항이 있다는 의미입니다. 예를 들어 특정 질병이 있는 사람을 고용하지 않는 것입니다(이는 일반적으로 공개되지 않습니다).

2. 입사 절차 입사 절차 1. "직원 이력서"를 작성합니다. 2. 신입사원에게 회사의 현황과 경영시스템을 소개하여 회사 업무에 대한 기본적인 지식을 갖추도록 하고, 회사의 내부 네트워크에 대해 자세히 알아볼 수 있도록 하는 '시스템편람'을 배포합니다. 3. "신입사원 온보딩 절차 체크리스트"에 따라 항목별로 온보딩 절차를 완료합니다. 4. 직원이 인사 파일로 이동된 시간을 확인합니다. 5. 신입사원에게 경영진을 소개합니다. 6. 신입사원을 부서로 데려와 부서장에게 소개합니다. 7. 신입사원 현황을 이메일 및 사내 공시를 통해 회사 전체에 공지합니다. 8. 직원 주소록을 업데이트합니다. 9. 근로계약서에 서명합니다. 일반적으로 신입사원이 입국을 신청할 때에는 해당 국가 및 회사의 관련 규정에 따라 회사에 관련 입국 서류를 지참해야 합니다. 물론 관련 서류가 규정되어 있으므로 국가에서 관련 입국 절차를 갖고 있습니다. 이에 상응하는 규정도 제정되어 있습니다. 일반적으로 기업은 노동계약을 체결하기 전에 신입사원을 받아들이기 위한 모든 준비를 해야 합니다.