인적자원을 배운 당신은 왜 회계로 전업했습니까? 인적 자원 전공은 매우 인기가 있다. 아마도 너의 가족은 취업 전망을 모를 것이다. 권위 조사에 따르면 2008 년 국가전문통계부문' 업계 인재 수요 조사 보고서' 에 따르면 인적자원 관리 인재는 국가가 12 대 부족 인재 중 하나로 꼽혔고, 업종에 필요한 인재 격차는 40 에 달한 것으로 나타났다. 50 만, 격차가 크다는 것은 발전공간이 더 크고 임금 기준이 더 높다는 것을 의미한다.

기업들이 인재에 대한 경쟁이 치열해지면서 인적자원 관리가 점점 더 중요해지고 있다. 점점 더 많은 사람들이 인적자원 관리에 관심을 갖고 있으며, 인적자원 관리자는 현재 직장에서 인기 있는 직업이 되고 있다. 국가직업자격증이 출범한 지 얼마 되지 않아 업계 인사들의 광범위한 인정과 환영을 받아' 금량이 높고 발전세가 가장 좋은 자격증 중 하나' 로 꼽힌다.

일부 업종과 대기업그룹은 앞으로 3 ~ 5 년 안에 그 인적자원 매니저가 자격증을 가지고 직장에 나가야 한다고 분명히 밝혔다. 한 보상 조사에 따르면 현재 대형 그룹 회사 인적자원부의 월급은 일반적으로 1000 원에서 1000 원 또는 최대 20,000 원으로 나타났다. 인적 자원 관리자는 일반적으로 약 654.38+0.2 만원, 최대 654.38+0.6 만원, 최소 8000 원입니다. 급여 관리자와 채용 관리자는 6000 원-1.2 만원 사이입니다.

자신의 취미, 전공, 특기에 따라 자신이 좋아하는 직업을 선택하며 가족 관념의 영향을 받지 마라. 그렇지 않으면 나중에 후회할 것이다. 결국 앞으로 가는 길은 너지 너의 가족이 아니다. 자세히 생각해 보세요. 회계 발전 공간이 크지 않아 전국 회계를 시험하지 않는 한 임금은 매우 낮다.