1. 인적자원관리사 자격증 시험은 당연히 유용하다. 이 기능은 HR 의 실전 능력을 높일 수 있기 때문이 아니라 부가가치 때문이다. 신선한 졸업생으로서 일자리를 구할 때 인적자원관리사 증명서가 입문의 발판이 되었다. 현재 많은 직장들이 업무 경험을 중시하고 있는데, 이것은 방금 상아탑을 나온 대학생들이 가지고 있지 않은 것이다. 인적자원관리사 자격증은 강력한 증명서이다. 지원자는 최소한 자질이 있어야 하고, HR 유용한 자료가 되어야 한다. 만약 HR 직위를 신청한다면, 이력서에' 인적자원관리사 증명서' 가 있다면, 이력서는 이력서 더미에서 눈에 띈다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)

현재 많은 기업들이 HR 자격증을 가지고 직무를 수행하도록 요구하고 있다. 이 증명서는 중국 인적자원과 사회보장부에서 발급한 해당 등급의 직업자격증으로 통일번호 등록관리를 실시하고 노동부 홈페이지에서 온라인 조회를 실시한다. 관련 인원이 구직, 임직, 승진에 출국을 포함한 합법적인 유효 증빙으로, 서류에 기재할 수 있으며 전국적으로 통용된다.

현재 우리나라 대부분의 기업의 인사 부문은 이미 인적자원 부문으로 전환되어 전문 인적자원 관리 지식과 직업자격증을 보유한 직원은 극히 드물다. 전국 HR 인재 격차는 50 만 이상이며, 보수적으로는 상하이 격차만 4 만 원, 대련 3 만 명으로 추산된다. 현재 13000 여 명이 이 직업의 자격 인증에 참가했고, 이 직업의 인재는 사회부족 인재가 되어 전문적인 훈련을 받았다.

3. 인사관리자 I * * * 는 4 급: 4 급 기업 인사관리자, 3 급 기업 인사관리자, 2 급 기업 인사관리자, 1 급 기업 인사관리자. 등급마다 신청 조건이 다릅니다.

4. 인적자원관리사 증명서는 인적자원과 사회보장부에서 발급한 것으로 전국 각지의 지방노동국은 모두 응시할 수 있어야 한다.