회사가 한 달 전에 사퇴를 신청하지 않았더라도 회사는 한 달 월급을 공제할 권리가 없지만, 직원들은 배상과 위약 책임을 져야 한다. 일반적으로 30 일 전에 서면으로 고용주에게 통지해야 하며, 법에 규정된 특수한 상황에서만 고용주에게 미리 통지하지 않아도 된다. 고용 단위는 이를 이유로 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다.

법률 분석

고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 용인 단위는 노동자가 이직할 때 한 번에 전체 임금을 청산해야 한다. 근로자가 법률 규정을 위반하거나 계약협정을 위반하여 노동계약을 해지하고 고용인에게 손해를 입히는 것은 손해의 크기에 따라 배상 책임을 져야 한다. 구체적인 보상 범위에는 고용주가 채용과 채용을 위해 지불한 비용, 고용주가 국가에서 인출한 직원 교육 경비 외에 제공하는 특별 교육비, 근로자가 합의된 서비스 기간 중 부분적으로 분담해야 하는 교육비, 생산경영과 업무에 따른 직접적인 경제적 손실이 포함됩니다. 노동계약에서 근로자가 노동계약을 앞당겨 해지하기로 약속한 경우, 근로자는 노동계약에 따라 고용인에게 위약금을 지불해야 한다. 고용주가 공제된 근로자의 임금을 체납하는 경우, 근로자는 다음과 같은 방법으로 임금 정산을 요구할 수 있다. 근로자는 현지 인적자원 및 사회보장국에 노동감찰을 고소할 수 있다. 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 임금 공제 방식으로 노사 관계 해제를 제안한다면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 체납이 있으면 법원에 직접 소송을 제기하여 체납 중 임금 지급을 요구할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.