인적자원 관리자의 자질은 인적자원이 기업의 가장 귀중한 자원이라고 요구한다. 인적자원의 효과적인 개발과 관리를 실현하려면 반드시 높은 자질의 인적자원 관리 전문 팀이 있어야 한다. 따라서 인적 자원 관리자는 사상 도덕적 자질이라는 자질을 갖추어야 한다. 인적 자원 관리자는 마르크스주의 이론과 정책 수준이 높아야 하며, 확고하고 정확한 정치 방향을 최우선으로 생각하고, 강한 사업심과 책임감을 가지고 고상한 도덕적 자질, 고상한 도덕적 정서, 도덕적 경지를 형성해야 한다. 인적 자원 개발 및 관리에서 우리는 엄격하게 자율하고, 원칙을 견지하고, 공평하게 일을 처리하고, 착실하고, 성실하고, 성실하고, 성실하고, 시대와 함께 전진하고, 혁신을 개척하고, 단결하고, 진취적이고, 많은 인민 군중의 근본 이익을 출발점으로 삼고, 역사가 부여한 신성한 직책을 완수하고, 기업의 지속 가능한 발전에 긍정적인 공헌을 해야 한다. 심리적 소질. 인적자원 관리자는 비교적 강한 심리적 감당력과 양호한 심리적 건강 소질을 가져야 한다. 각종 압력에 직면하여 의지가 강하고, 두려움이 없고, 마음이 넓어야 하며, 개인의 득실을 따지지 않고, 타인의 잘못을 너그럽게 용서하고, 좋은 심리건강으로 사람과 자원 개발 관리에서 발생할 수 있는 새로운 상황과 새로운 문제에 직면해야 한다. 지식의 소질. 인적 자원 관리자는 본체론 지식, 정보 지식, 인문 지식 및 실천 지식을 갖추고 기업 관리 활동의 주요 내용을 이해하고 파악함으로써 정책 수준, 광범위한 업무 지식, 정교한 이론 수준, 풍부한 실천 능력을 갖추어야 합니다. 그래야만 타인의 존중과 신뢰를 얻을 수 있고, 인적 자원의 효과적인 개발과 관리에서 재능을 시전, 시대의 맥박을 파악하고, 인적 자원 개발과 관리의 조화로운 발전과 전반적인 향상을 촉진할 수 있다. 능력과 자질. 인적 자원 관리자가 갖추어야 할 능력은 주로 관리 능력, 문자 조직 능력, 언어 표현 능력, 컴퓨터 조작 능력, 외국어 능력, 의사 소통 협력 능력, 정보 수집 및 처리 능력, 학습 능력, 컴퓨팅 능력, 문제 분석 및 해결 능력 등이다. 과학 연구의 질. 인적 자원 관리자는 과학 연구 혁신을 강화하고, 꾸준히 탐구하고, 연구하고, 새로운 각도에서 새로운 폭과 깊이로 인적자원 관리를 재검토하고, 새로운 동력으로 인적자원 관리 이론을 재검토하고, 선진 이론으로 자신의 일을 조직하고, 경험형에서 과학연구형으로의 전환을 대대적으로 실시해야 한다. 체력. 몸은 혁명의 밑천이다. 일을 잘하려면 건강한 몸, 일과 휴식의 결합, 정력, 활력이 넘치고, 몸이 강하고, 인적자원 개발과 관리의 과중한 업무에 적응하고, 각종 스트레스를 받고, 시종 왕성한 정력을 유지해야 한다. 성공을 기원합니다! 참고 자료:

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