법률 분석: 1. 중화인민공화국 노동법 중 노동관계와 관련된 가장 기본적인 법률은 아직 폐지되지 않았다. 2.' 중화인민공화국 노동계약법' 은 노동계약에 대해 상세한 규정이 있다. 3. 기타 종합적인 노동 관련 정책 법규는' 중화인민공화국 노동계약법 시행조례',' 직공 유급 연휴 조례',' 장애인 취업조례',' 국무부' 전국연절 및 기념일 개정 결정',' 중화인민공화국 장애인보장법',' 중화인민공화국 노동쟁의 중재정' 이다 4. 노동 보수 및 사회보장과 관련된 법률은 최저임금 조례, 임금 단체 교섭 추진에 관한 통지, 산업재해 보험 조례, 실업보험 조례 등이다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 1 조는 노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시키기 위해 본법을 제정한다.

제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.