사용자 규정은 사용자가 노동을 조직하고 노무관리를 실시하는 과정에서 제정한 규정과 제도의 총합으로 사내근로규정이라고도 하며 사용자가 규정하는 규정이다. 내부법. "국유법"과 "모든 가족에는 고유한 규칙이 있습니다", 고용주마다 다른 규칙과 규정이 있습니다. 규칙과 규정은 광범위하며 고용주의 운영 및 관리의 모든 측면을 다루고 있습니다.

사용자의 운영, 발전, 힘의 관점이나 사용자의 법적 의무 이행의 관점에서 볼 때 규칙과 규정을 확립하고 개선해야 한다는 것이 실무에서 입증되었습니다. 성공적인 고용주에게는 모두 같은 비결이 있습니다. 바로 고용주에게 적합한 건전한 규칙과 규정을 갖는 것입니다. 고용주의 건전한 내부 규칙 및 규정의 주요 기능은 다음과 같습니다.

(1) 규칙 및 규정은 고용주의 내부 법률과 유사하며 근로자의 일상적인 경영을 지도하고 교육할 수 있으며 긍정적인 영향을 미칩니다. 생산과 운영에 미치는 영향은 엄청납니다.

규칙과 규정은 기업 내에서 근로자의 행동을 규제하는 기준으로 근로자가 생산적인 노동에 참여할 수 있도록 안내하는 역할을 합니다. 한편으로 건전한 규칙과 규정을 통해 근로자는 자신의 권리와 의무가 무엇인지, 권리를 향유하는 방법, 의무를 수행하는 방법을 명확하게 알 수 있습니다. 반면, 건전한 규칙과 규정은 규칙과 규정을 이행하는 동안 규칙과 규정을 위반하거나 심각하게 위반할 경우 근로자에게 어떤 결과가 발생할지 알려줄 수 있습니다. 또는 심각한 위반. 규칙과 규정은 자의적인 관리를 방지하고 근로자의 정당한 권익을 보호할 수 있습니다. 근로자가 주관적이고 독단적인 명령에 복종하는 것보다 규칙과 규정을 준수하는 것이 더 쉽습니다. 합리적인 규칙과 규정을 제정하고 실행하는 것은 직원의 공정성에 대한 요구를 충족시킬 수 있습니다.

법률에 따라 제정된 규칙과 규정은 고용주의 합법적이고 질서 있는 운영을 보장하고 분쟁 가능성을 최소한으로 줄일 수 있습니다. 좋은 회사 규칙과 규정은 고용주 경영의 질서와 표준화를 보장하고 고용주의 운영 비용을 절감할 수 있습니다. 우수한 규칙과 규정은 직원들이 권리, 의무, 책임을 합리적으로 설정하여 자신의 행동과 노력의 결과를 예측할 수 있게 하며, 직원들이 회사의 목표와 사명을 위해 열심히 노력하도록 독려합니다.

(2) 노동 쟁의가 발생하면 규칙과 규정이 고용주의 법적 조치의 근거가 될 수 있습니다.

최고인민법원의 사법적 해석에 따르면, 합법적이고 효과적인 규칙과 규정은 인민법원이 노동쟁의 사건을 심리하는 기초로 사용될 수 있습니다. 일상적인 인적자원 관리 과정에서 고용주는 자체 규칙과 규정을 적용하는 데 종종 문제에 직면합니다. 규칙과 규정이 적법하고 효과적이며 사용자가 규칙과 규정을 적용할 때 적법하고 효과적인 절차에 따라 문제와 분쟁을 처리할 수 있다면 노동쟁의 발생 시 사용자는 무적일 수 있습니다.

(3) 건전한 규칙과 규정은 고용주가 노동계약법에 따른 법률에 따라 근로자의 노동 계약을 종료할 수 있는 마법의 무기가 될 것입니다.

근로계약법상 장기고용제도에서는 기간의 정함이 없는 근로계약이기 때문에 사용자가 근로계약 기간을 기준으로 근로계약을 해지할 가능성이 크게 줄어든다. 고용주의 주류 접근 방식이 될 것입니다. 동시에 불법적으로 노동계약을 해지하는 비용이 크게 증가하여 고용주는 노동계약의 합법적인 해지 문제에 직면하게 되었습니다. 노동계약 해지 사유가 합법화됨에 따라 고용주는 직원이 법적 사유를 충족하는 경우에만 직원의 노동계약을 해지해야 합니다. 『근로계약법 시행규칙』 제19조에 규정된 근로계약 해지의 14개 법적 근거를 살펴보면, 저자는 세 번째 항목인 “근로자가 사용자의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 것”이라고 판단한다. " "와 넷째 항목인 "심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 배임, 사용자에게 중대한 피해를 초래한 경우"는 사용자가 가장 쉽게 발견하고 파악할 수 있습니다. 근로자가 사용자의 규칙과 규정을 심각하게 위반하거나, 직무를 심각하게 태만히 하고, 개인적 이득을 위해 부정행위를 하여 사용자에게 중대한 손해를 끼친 경우, 사용자가 이로 인해 근로계약을 해지한 경우에는 근로자에게 임금을 지급할 필요가 없습니다. 직원에 대한 경제적 보상.

우 변호사의 알림:

한편으로는 문제가 있는 규칙과 규정이 때때로 고용주에게 "해를 끼칠" 수 있습니다.

규정의 내용이 불법이거나, 규정의 내용이 불완전하거나, 규정의 제정 및 홍보 절차가 불법인 경우 기업에 심각한 법적 결과를 초래할 수 있습니다. 반면, 규칙 및 규정에 문제가 없더라도 규칙 및 규정의 이행에 문제가 있는 경우 고용주는 여전히 불리한 결과에 직면하게 됩니다.

(1) 고용주는 "문제가 있는" 규칙 및 규정에 따라 노동 쟁의를 처리하며, 그 결과 종종 패소로 이어집니다.

(2) 규칙 및 규정 자체에는 문제가 없지만, 사용자가 규칙 및 규정을 이행하는 과정에서 여러 가지 문제가 발생하며, 이는 여전히 노동쟁의 사건에서 사용자에게 불리한 입장으로 이어질 수 있습니다. .

(3) 사용자의 규정이 법령의 규정을 위반하고 근로자의 권익을 침해한 경우 근로자는 근로계약을 해지할 수 있으며 사용자는 경제적 보상도 하여야 한다.

. 사용자가 제정한 노동규칙이 법령의 규정을 위반하고 근로자에게 손해를 끼친 경우 사용자는 배상책임을 져야 한다. (오성쿠이)