등록근로규정이란 기업이 직원을 다른 부서나 장소에서 근무하도록 파견하는 것과 동시에 급여, 복리후생, 보험 등을 관련 규정에 따라 시행해야 한다는 것을 의미한다. 서명하고 해당 절차를 수행해야 합니다.

업무배치규정은 회사가 직원을 다른 부서나 장소로 파견한다는 뜻이다. 게시 과정에서 직원은 여전히 ​​회사의 직원이므로 급여, 복리후생, 보험 및 기타 복리후생은 관련 규정에 따라 시행되어야 합니다. 동시에 기업과 파견업체는 파견계약을 체결하고 이를 현지 인력자원부서와 사회보장부서에 제출하고 관련 절차를 밟아야 한다. "노동계약법" 및 "중화인민공화국 노동파견규정"에 따라 파견인원은 파견과정에서 사용자와 서면으로 근로계약을 체결해야 하며, 사용자의 근로시간, 직위를 준수해야 합니다. , 업무 성격 등에 따라 상응하는 대우와 혜택을 누릴 수 있는 조건입니다. 배정기간은 2년을 초과할 수 없으며, 연속하여 2회 이상 배정할 수 없다. 주 간, 지역 간, 국가 간 업무를 수행하는 경우에는 관련 법률 및 규정에 따라 해당 절차 및 보고 절차를 완료해야 합니다.

임무 중 사고가 발생하면 어떻게 해야 하나요? 파견과정에서 사고가 발생한 경우 파견업체와 사업주가 공동으로 보험책임을 져야 하며 파견근로자에게 필요한 치료와 보상을 제공해야 한다.

등록근로규칙은 기업이 직원을 다른 부서나 장소에서 근무하도록 파견하는 것을 의미하며, 이와 동시에 파견계약도 관련 규정에 따라 시행되어야 합니다. 서명하고 해당 절차를 수행해야 합니다. 파견 과정에서는 관련 법규를 준수하고 파견 인력의 정당한 권익이 충분히 보호되도록 해야 합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동법' 제48조 국가는 최저임금 보장제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. <중화인민공화국 노동계약법> 제30조 사용자는 노동계약과 국가 규정에 따라 근로자에게 노동보수를 전액, 적시에 지급해야 한다. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.