첫째, 베이징, 톈진, 허베이의 인재 흐름을 더욱 촉진한다. 직함은 전문 기술 자격이라고도 하며, 전문 기술자의 학술 기술 수준의 상징으로, 한 사람의 지식 수준과 업무 성과를 대표하며, 근로자가 특정 직업에 종사하는 데 필요한 지식과 기술을 가지고 있음을 나타냅니다. 또한 널리 받아들여지고 인정받는 전문적인 자질에 대한 평가이다. 개인의 경우 직명은 임금복지와 연계되어 있고, 동시에 직무승진과 연계되어 구직의 발판이자 전문기술직 채용의 기초이기도 하다. 자격을 갖춘 기업에게 직함은 기업 개업, 자질등급평가, 자질업그레이드, 자질연심의 필수조건이기 때문에 이 정책은 경진 허베이에게 매우 중요하다.
둘째, 베이징, 톈진, 허베이의 통합 발전을 계속 추진할 수 있다. 우리나라의 경우, 우리나라는 여러 차례 국가 발전 일체화를 추진하는 전략을 제시했습니다. 즉, 현재 경제사회가 발전을 가속화하는 상황에서 우리나라의 여러 지역 간의 발전 차이를 보완하기 위해 우리나라의 빈곤낙후지역이 가능한 한 빨리 선진 지역의 발전을 따라잡을 수 있도록 하기 위해 우리나라도 여러 가지 정책을 시행했습니다. 이것도 경진 허베이의 많은 사람들이 잘 알고 있는 것입니까? 베이징, 톈진, 허베이의 공동 개발 전략? 발전을 조율하는 자원의 대부분은 여전히 베이징에 집중되어 있고, 국가 균형 발전 전략은 시행되지 않았다. 베이징은 여전히 베이징, 톈진, 허베이의 3 성 발전의 핵심이며, 천진과 허베이는 여전히 베이징 발전의 발걸음을 따라가지 못하고, 심지어 퇴보하기조차 어렵다.
이 정책은 천진과 허베이에서 일하는 정부 관리들이 안심하고 일할 수 있도록 하기 위한 것이다. 경진-허베이의 협동발전 전략이 순조롭게 시행될 수 있도록 하기 위해서다. 이러한 상호 신뢰를 통해 그러한 관리들은 천진과 허베이에서 큰 성과를 거둘 수 있으며, 천진과 허베이에 있는 정치권도 중앙에게 그들이 천진과 허베이에서 이들 관리들의 합법적인 권익을 효과적으로 보호할 수 있음을 보여줄 수 있다. 동시에, 발전 과정에서 이 관원들은 베이징과 동등한 대우를 받을 수 있을 뿐만 아니라, 관련 훈련과 학습을 받을 수 있다. 이것은 공무원의 전반적인 질을 향상시키는 데 매우 좋은 소식입니다.
셋째, 베이징, 톈진, 허베이의 교육 발전을 촉진한다. 이 결정으로 교사들은 더 이상 지역별로 학교를 선택할 필요가 없고, 하북과 천진 교육자원의 조화로운 발전을 촉진할 수 있으며, 하북과 천진의 학교가 더 강력한 교사를 끌어들여 일하게 하는 것도 하북과 천진의 교육업계에 좋은 소식이다.