2. 인적 자원 관리 수준은 서로 다른 수준에서 안정적인 조직 상태를 수립하고 형성해야 합니다.

3. 각기 다른 에너지급은 서로 다른 권력, 물질적 이익, 영예를 보여야 하며, 사람의 에너지급은 관리 수준과 동적으로 대응해야 한다.

4. 사람의 에너지급은 고정되어 있지 않고, 에너지급 원리는 에너지급 자체의 동태성, 다변성, 개방성을 인정한다.

5. 사람의 정력수준과 관리수준의 대응도는 사회적 진보와 인재 사용의 변화를 상징한다.