법률 분석: 수습 기간 동안 직원 이직은 임금이 있다. 근로자가 수습기간 3 일 이내에 자발적으로 이직하는 경우, 고용인 단위는 반드시 임금을 지급해야 한다. 고용주가 임금 지불을 거절하면 근로자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청하여 고용주가 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 고용인 기관은 근로자가 사직하여 그에게 일정한 손실을 초래한 것을 증명할 증거가 있으며, 근로자에게 일정한 보상을 요구할 수 있다. 첫째, 만약 당신이 고용주를 위해 일한다면, 임금 지급을 요구하는 두 가지 방법이 있습니다: 1. 근로자는 현지 인적자원과 사회보장국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 각지의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있습니다. 2. 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있다. 그리고 일반적으로 최종 해결 될 수 있습니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송이며 절차가 좀 더 많아 전문적인 지도가 필요하다. 둘째, 개인을 위해 아르바이트를 한다면 노사 관계가 아니다. 직접 법원에 가서 개인 사장을 기소하고 노동 보수 지불을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조. 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.