네. 임금지급 잠행규정 제 9 조에 따르면 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다. 고용주가 임금 지불을 거절하면 현지 인적자원과 사회보장국 노동감찰에 불만을 제기하여 임금 지급을 요구할 수 있다.