1 예정대로 졸업하고 졸업장, 학위증을 받을 수 있다. 몸이 건강하다 무 지향성 위배 단위, 조직 분배 준수.
2. 일자리표의' 만 3 세 이하' 는' 1991 년 7 월 11 일 이후 출생' (기타 연령 계산 등) 이다.
셋째, 도입 절차
1. 인터넷 등록. 신청은 인터넷 등록 방식으로 진행되며, 신청 사이트는 황산시 인적자원과 사회보장국 사이트입니다. 신청시간은 222 년 7 월 11 일 9 시부터 7 월 18 일 17 시까지이며, 기한이 지난 것은 더 이상 보답하지 않는다. < P > 수험생은 황산시 인적자원 및 사회보장국 웹 사이트 →(/index.html) 에 로그인하여 홈페이지' 특집 칼럼' 스크롤 막대의' 인사시험 조회 등록' 모듈에 들어가 해당 시험을 선택해 등록할 수 있다. < P > 인터넷 등록 자격 심사는 각 도입 기관의 주관 부서가 책임진다. 응시자는 황산시 인적자원과 사회보장국 홈페이지에 접속해' 성실서' 에 서명하고' 222 년 황산시 휘주구 인재소개 자격심사표' 를 작성하며 본인의 전자사진 (최근 면관정면증명사진, jpg 형식, 크기 295×413 픽셀, 크기 2-1kb 응시자가 작성한 정보는 본인의 실제 상황, 응시조건, 응시한 직위 요구와 일치해야 한다. 무릇 거짓을 꾸미는 사람은 일단 조사를 받으면 시험, 고용 등의 자격을 취소한다. 자격 심사는 채용 업무의 전 과정을 관통한다. < P > 각 응시자는 1 개 직위를 제한하고 본인과 동일한 유효 신분증 (주민등록증, 임시신분증, 사회보장카드, 여권) 을 사용하여 등록하고 시험을 치른다.
2. 자격 심사. 구위 조직부는 구 인적자원 및 사회보장국과 함께 각 영입단위 주관부서를 조직하여 등록 조건에 따라 신고 대상에 자료를 제공하는 예비 자격 심사를 실시한다. 전문 테스트 전날 지원자에 대한 자격 재심 확인 작업을 진행하다. 재심에서 관련 자료의 원본과 사본을 제공하고, 관련 자료와 정보가 진실하지 않거나 요구에 맞지 않는 것을 발견하면 도입 자격을 취소한다. < P > 자격 심사 시 응시자는 다음과 같은 서류, 자료 (원본 및 사본 포함) 를 제공해야 합니다. < P > (1) 전일제 222 년 졸업생, 본인의 유효 주민신분증, 학력증서, 학위증서, 채용 직무 규정에 필요한 관련 증명서 (증명서) 및 등록자격심사를 제공해야 합니다 < P > (2) 사회인원인 경우 본인의 유효 주민신분증, 학력증서, 학위증서, 채용직규정요구 관련 증명서 (증명서) 및 등록자격심사표 등 기타 지원직에 필요한 자료를 제공해야 합니다.
3. 전문 테스트. 전문테스트는 구위원회 조직부와 구 인적자원 및 사회보장국 통일조직에 의해 실시되며, 전문테스트는 구조화면접 방식으로 진행되며, 전문시험 성적 만점은 1 점이다.
(a) 전문 테스터가 결정합니다. 응시인원과 직위 비율이 2:1 미만인 것을 확인하고 이 직위 도입 계획을 취소하다. 같은 직위 응시자가 2 명이 넘는 경우, 먼저 필기시험 후 전공시험 방식 (필기시험 시간 장소는 별도 발표) 에 따라 필기시험 성적에 따라 상위 2 위 안에 드는 전문시험 (필기시험 성적은 최종 성적에 포함되지 않고 필기시험 성적 마지막은 같은 것으로 전공시험 과정에 들어간다) 중 박사대학원생 응시자가 직접 전공시험 코너에 들어간다 (전공시험 정원을 차지하지 않음).
(b) 관련 사항. 전공 시험 성적은 반드시 65 점 이상 (65 점 포함) 에 도달해야 신체검사와 시찰 절차에 들어갈 수 있다. 같은 직위 전문 테스트 성적이 같은 추가 시험을 실시하여 구체적인 추가 시험 방안을 별도로 공고하다. 전공 시험 성적 계산은 소수점 뒤 두 자리까지 보류하고 소수점 뒤 세 번째 자리는 반올림한다.
전문 테스트는 7 월 하순에 실시됩니다 (구체적인 시간은 별도 공지).
4. 신체검사
(a) 인원이 확정했다. 구위 조직부는 구인 인적자원 및 사회보장국과 함께 채용 계획 수와 응시자 전문시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 1: 1 비율 등에 따라 신체검사, 시찰에 들어가는 인원을 확정했다.
(b) 관련 사항. 신체검사는 구위 조직부가 구 인적자원과 사회보장국 통일조직과 함께 실시한다. 신체검사는' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)',' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 (시범)' 등의 서류를 참고해 집행한다. 시찰은 각 도입 단위 주관 부서가 조직 실시를 담당하고, 시찰 업무는 제안 직위의 요구에 따라 다양한 형태를 취하고, 시찰 대상의 정치사상, 도덕적 품질, 준법 준수, 업무능력, 업무 실적 (학업 성적) 및 회피가 필요한지 여부를 전면적으로 이해하고 시찰 자료를 형성한다. 신체검사, 고찰합격자 결원이 발생한 경우 규정 절차와 시한에 따라 같은 직위 응시자 중 시험전문시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 2 회 이상 증보하지 않는다. 채용인원 명단 공시가 끝나서 더 이상 보충되지 않는다.
5. 공시 고용 < P > 구위 조직부는 구 인적자원 및 사회보장국 종합전문시험, 신체검사, 시찰 등을 통해 인재 명단 도입 제안, 구위 인재업무 지도팀 사무실 연구 결정, 영입인재 정식 명단 확정, 공시 후 규정에 따라 채용 수속을 밟기로 했다. < P > 인재를 영입하여 사업 단위 임용제 관리를 실시하고, 고용주와 고용계약을 체결하며, 최소 근속 연수 5 년, 수습기간은 사업 단위 관련 규정에 따라 집행한다.
이번 인재 소개에는 시험 비용이 부과되지 않습니다. < P > 4, 관련 대우 < P > 소개인재는 국가통일규정에 따른 사업단위 인사관리, 임금복지제도 외에
1. 임금대우를 받는다. 도입된 고위급 인재는 시, 구 관련 인재가 인센티브를 유인하는 조건에 부합하며 상응하는 우대 정책을 누릴 수 있다.
2. 주택 보안. 도입된 고위급 인재는 시, 구 관련 인재가 인센티브를 유인하는 조건에 부합하며 해당 주택 구입 또는 임대 보조금을 받을 수 있다. 인재 본인의 의지에 따라 자격을 갖춘 인재아파트나 공셋집을 신청하는 데 도움이 된다.
3. 가족 고용. 인재를 영입하여 배우자가 있다면 우리 지역에 취업을 해야 하는 사람은 인사부에서 우선적으로 일자리를 추천한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가족명언) 원래 작업 단위계 기관, 사업 단위의 경우 원래 단위 성격에 따라 대구로 안배할 수 있다.
4. 자녀 학교. 적령기 자녀가 입학해야 할 경우, 개인의 의지를 충분히 존중하고, 구교육국이 학교 정책에 따라 취학 전 교육, 의무교육 단계의 입학을 총괄적으로 해결하고 적절히 안배하며, 각 자녀는 유치원, 초등학교, 중학교 단계에서 각각 한 번의 기회를 누린다.
5. 관광지 유람. 도입된 고위급 인재 본인, 배우자, 자녀는 국가법정 공휴일과 휴무일을 제외한 기간 동안 구문여단이 발표한 구내 관광지 (관광지 내 삭도, 케이블카, 경교, 채집, 연예, 유람선, 가이드설명 등 2 차 소비항목 제외) 를 무료로 관람할 수 있다. < P > 5, 전염병 예방·통제 요구 사항
222 년 황산시 휘주구 () 는 인재시험 도입 기간 동안 전염병 예방·통제 업무를 황산시위원회 조직부, 황산시 인사국, 황산시 교육국, 황산시 위생건강위 () "황산시 22 년도시험 채용 공무원 기간 전염병 예방·통제 근무방안 > 의 통지 "(황인사 비밀 (22) 278 호) 와 우리 지역의 최신 전염병 예방·통제 정책 집행. 수험생은 입장할 때 48 시간 이내에 유효한 핵산검사 음성 보고서를 가지고 마스크를 쓰고' 안강코드',' 여정코드' 를 점검해야 한다. "안강코드" 는 녹색코드와 "통신대데이터 여정카드" 로 이상이 없고 체온이 37.3 C 미만이어야 전문 테스트에 참가할 수 있다. < P > 6, 관련 사항 < P > 본' 공고' 의 미결사항은 구위 인재업무 지도팀 사무실에서 해석한다. < P > 정책 자문 전화: 559-3583551 (구 인재청) < P > 감독 신고 전화: 559-3511628 상술한 정책 상담과 감독 신고 전화는 정상 근무 시간에 사용한다.
222 년 황산시 휘주구 인재가 일자리 조건을 도입했다. xlsx
222 년 황산시 휘주구 인재가 전문 참고목록을 도입했다. doc
학력증서 및 학위증서 전공이 응시전문과 일치하는 서면. docx