1 1. 회사의 연간 업무 요약을 작성한 후 일반적으로 무엇을 합니까? ()
A. 서류를 제출하기 전에 꼼꼼히 점검하여 오류가 없는지 확인합니다.
B. 네가 잘 했는지 확인하고 검사하지 않고 제출해라.
C 부하나 동료에게 먼저 검사하고, 스스로 검사한 후 제출하라고 한다.
D. 먼저 상사에게 넘겨주고 지도자의 의견을 보아라.
12. 직장에서, 당신이 다른 사람보다 잘하지 못할 때, 당신은 보통 어떤 방법을 택합니까? ()
A. 그냥 내버려 두세요. 현상을 바꿀 방법을 강구하다. C. 동료에게 도움을 청하다 D. 직업을 바꾸다
13. 다음 중 어느 진술에 동의하십니까? ()
A. 지도자의 의지에 따라 행동하는 것은 기업에 대한 충성의 표현이다.
B. 리더십을 감히 비판하는 것은 기업에 대한 충성의 표현이다.
기업의 규칙과 제도를 엄격히 준수하는 것은 기업에 대한 충성의 표현이다.
D. 기업에 충성하려면 지도자를 대담하게 비판해야 한다.
14. 직원으로서 저는 정직하고 공정하다고 묘사할 수 있습니다.
A. 절대 B. C. 도 D. 항상
15. 다음 중 어느 진술에 동의하십니까? ()
A. 현대사회는 인재의 흐름을 제창하고, 사업심은 점차 그 가치를 약화시키고 있다.
B. 사랑과 헌신은 본질적으로 통일되어 있다.
C. 직장을 사랑하고 직업에 충실하는 것은 어느 정도 모순이 있다.
D. 일자리 헌신과 사회가 인재의 흐름을 촉진하는 것은 모순이 아니다.
16. 직원으로서 저는 근면 () 으로 자신을 묘사할 수 있습니다.
A. 절대 B. C. 도 D. 항상
17. 동료가 고객회사의 실제 상황을 알려줄 때, 당신은 다음 중 어떤 말에 동의합니까? ()
A. 회사의 이익을 해치는 것은 비전문적인 표현이다.
B. 회사의 명예를 훼손하는 것은 심각한 누출이다.
C 는 회사의 명성을 손상시켰지만, 이것은 선의의 행동이다.
D. 회사의 이익에 손해를 끼쳤지만 회사의 명성을 보호했다.
18. 사람과 사람 사이의 업무관계에 대해 당신은 무엇을 동의합니까? ()
A. 주로 경쟁이다. B. 협력과 경쟁이 있다.
C. 경쟁은 협력만큼이나 중요합니다. 협력은 경쟁보다 더 중요하다.
19. 당신이 단위 홍보부 직원이라고 가정하면 손님을 접대하는 행사에 자주 참가해야 합니다. 밥상에서 술을 마시는 것은 없어서는 안 되지만, 너는 주량이 안 된다. 홍보를 잘 하고 손님을 만족시키기 위해서, 당신은 보통 어떤 방법을 택합니까? ()
A. 일을 끝내기 위해 술을 마시면 안 된다.
B. 사전에 손님에게 설명하고 그들의 이해를 얻다.
C. 손님들은 술을 마시지 않는다.
D. 배불리 마시지는 못하지만 자신의 인격적인 매력을 보여줌으로써 손님의 존경을 받을 수 있다.
20. 다른 사람들은 당신과 함께 있는 것을 좋아합니까? ()
A. 절대 B. C. 도 D. 항상
2 1. 지도자가 당신에게 어려운 직업을 줄 때, 당신은 어떤 것을 선택할 것입니까? ()
A. 먼저 받아들이고, 다시 완성할 수 있는지 봅시다.
B. 받아들일 때 먼저 지도자에게 상황을 설명한 다음, 모든 방법을 다하여 완성하려고 한다.
C 받아들일 때 지도자에게 어려움을 설명하니, 지도자가 사람을 많이 보내 주십시오.
D. 수락 할 때 리더십을 난이도 감소 시키십시오.
22. 직원으로서 저는 천천히 () 로 자신을 묘사할 수 있습니다.
A. 절대 B. C. 도 D. 항상
23. 만약 사장이 회사의 효율성에 영향을 미치는 결정을 내리고 당신을 집행하도록 지정한다면, 당신은 보통 어떤 행동을 합니까? ()
A. 매니저에게 그의 결정을 바꾸도록 설득하다. 원하지 않더라도 임무를 완수하기 위해 노력해야 한다.
C. 우회 전술을 취하여 일을 끌어내리다. D. 단호히 반대하고 집행을 거부한다.
직원으로서, 나는 나 자신을 이렇게 묘사할 수 있다: 충성 ().
A. 절대 B. C. 도 D. 항상
25. 공장장은 회계샤오린에게 재무장부에 손발을 대어 납세액을 줄이고, 이렇게 하지 않으면 샤오린의 일을 유지할 수 없다고 말했다. 만약 당신이 고바야시라면, 당신은 다음 중 어느 것이 가능하다고 생각합니까? ()
A. 나는 차라리 해고될지언정 가짜 장부를 만들고 싶지 않다
B. 관련 부서에 반영
C 는 두 가지 장부를 작성하는데, 정말 거짓이다. 공장장의 요구를 만족시킬 수 있을 뿐만 아니라 증거도 보존할 수 있다.
D. 명확한 사임
직원으로서, 나는 이렇게 자신을 묘사할 수 있다: 질서 ().
A. 절대 B. C. 도 D. 항상
27. 만약 당신이 한 회사의 영업사원이라면, 판매 활동에서 구매자 대표가 당신에게 리베이트를 요구한다면 당신은 어떻게 할 것입니까? ()
A. 회사 지도자에게 지시를 요청하다. 지도자의 지시에 따르다
B 상대방과 장기 공급 관계를 맺기 위해 상대방에게 일정한 리베이트를 줄 수 있다.
C. 환급은 하지 않지만 적절한 가격 인하를 고려해 볼 수 있다.
D. 리베이트 대신 작은 선물을 사용하는 것을 고려하십시오.
28. 냉장고 공장 조립공장 청소부가 청소를 하다가 나사 하나를 발견했다. 만약 당신이 청소부라면 당신은 무엇을 할 것입니까? ()
A. 사람을 찌르지 않도록 이 나사를 쓰레기통에 넣어라.
B. 이 나사를 주워 창고 관리자에게 건네주세요.
C. 이 나사를 작업장 주임에게 건네주어 그가 잃어버렸는지 확인해 보라고 했다.
D. 재활용 폐기물로 취급하십시오.
29. 직원으로서 저는 이렇게 자신을 묘사할 수 있습니다: 능력이 부족합니다 ().
A. 절대 B. C. 도 D. 항상
30. 다음의 행동 태도에 대하여 당신은 어떤 관점에 동의합니까? ()
A. 다른 사람이 어떻게 말하는지 전혀 신경 쓰지 않는다. B. 다른 사람이 어떻게 말하는지 신경 써라.
C. 신경 쓰지 않고 말하는 사람이 누구인지 보아라. D. 다른 사람들이 말하는 것에 신경을 쓰고 자신의 일을 잘 한다.
3 1. 현재 일부 기업들은 리베이트를 하는 방법으로 매출을 늘리고 있다. 이에 대해 어떻게 평가합니까? () 을 참조하십시오.
A. 리베이트를 주는 것은 부당한 경쟁이다.
B. 리베이트를 하면 사람들의 적극성을 더욱 동원할 수 있다.
C. 리베이트를 주는 것은 부당한 수단이지만 도덕적으로 정당하다.
D. 리베이트에 대한 직업 윤리 위반
직원으로서, 나는 나 자신을 이렇게 묘사할 수 있다: 통찰력 ().
A. 절대 B. C. 도 D. 항상
33. 다음 중 사람을 가장 단결시켜 기업의 성공을 이룰 수 있다고 생각하십니까? ()
A. 사원의 업무 성과에 따라 사원을 구별합니다.
B. 직원 승진, 임금 조정 및 보상에서 직원의 연령, 급여 및 자격을 충분히 고려해야 합니다.
C. 일반 직원과 고위 경영진의 대우는 다르다.
D. 모든 사람의 개성 존중
34. 모 공기업이 곤경에 빠졌는데 공장장은 오히려 전용차를 과도하게 샀다. 이에 대해, 기업 직원으로서, 당신은 다음 중 어떤 방법을 택할 것입니까? ()
A. 직원 대표 대회를 통해 공장장을 요구하거나 해임한다. B. 공장장에게 이렇게 하는 심각한 관계를 설명하려고 편지를 한 통 쓰다.
C. 상부에 보고하다. 감독의 행동을 규탄하다.
35. 당신이 설정한 목표에 도달했습니까? ()
A. 절대 B. C. 도 D. 항상
36. 다음 중 어느 진술에 동의하십니까? () 을 참조하십시오.
A. 그릇에 남아 있는 쌀알을 다 먹어라. B. 일이 바쁠 때 1 원을 땅에 떨어뜨려 줍지 않는다.
C. 수도꼭지가 떨어지면 즉시 끄십시오. 인쇄지의 앞면을 사용한 후 뒷면을 사용하세요.
37. 처음으로 일을 하면 성공할 수 있을까? ()
A. 절대 B. C. 도 D. 항상
38. 직원 샤오장은 항상 제시간에 출근했지만 출근길에 갑자기 억수 같은 비를 만나 지각했다. 다음 중 어느 것에 동의하십니까? ()
A. 샤오장이 회사 규정을 어겼지만 모든 일에 원인이 있다는 것은 이해할 수 있다.
B. 샤오장은 회사 규정에 따라 엄격하게 처리해야 한다.
C. 샤오장에게 구두로 비판하다
D. 때때로, 당신은 이해해야합니다.
39. 당신은 지시에 복종하기를 원합니까? ()
A. 절대 B. C. 도 D. 항상
40. 다음 중 어느 관점에 동의하십니까? ()
A. 지식이 가장 중요하다 B. 인간관계가 가장 중요하다 C. 능력이 가장 중요하다 D. 인품이 가장 중요하다
4 1. 당신은 일상 업무에서 무엇을 더 중요하게 생각합니까? ()
A. 당신의 옷차림과 헤어스타일을 아주 잘 맞추세요. B. 자신의 사교 능력을 높이다.
C. 자신에게 유리한 사회자원을 광범위하게 건립하다. 자신의 전문수준과 업무능력을 높이다.
42. 직원으로서, 나는 나 자신을 이렇게 묘사할 수 있다: 믿을 수 있다 ().
A. 절대 B. C. 도 D. 항상
43. 한 회사에는 전문 청소 인원도 없고, 교대로 청소하는 제도도 없다. 사무실 위생은 회사 직원들이 스스로 청소한다. 만약 당신이 이 회사의 직원이라면, 당신은 어떻게 할 것입니까? ()
A. 퇴근 후 청소를 하는 사람이 있는지 알아보세요. 만약 아무도 하지 않는다면, 네가 직접 해라.
B. 다른 사람이 하든 안 하든 스스로 한다.
C. 회사에 비교적 젊은 동료가 있다면, 너는 그들이 하도록 할 수 있다.
D. 지도자가 스스로 할 수 있도록 준비 할 때까지 기다리십시오.
44. 직원으로서 저는 자신을 이렇게 묘사할 수 있습니다: 열정 ().
A. 절대 B. C. 도 D. 항상
45. 만약 당신이 회사의 영업 사원이라면, 고객에게 제품을 판매할 때, 당신은 보통 다음 중 어떤 판촉 방식을 채택합니까?
()
A. 판매 촉진에 성공하기 위해 우리는 제품의 단점을 적극적으로 설명하지 않고 고객이 우리에게 물어본 후에야 말했다.
B. 제품의 진상을 말하다.
C. 사실로부터 진리를 찾고 제품의 장점을 소개하십시오.
D. 다른 동종 제품에 비해 실사구시적으로 우리 제품의 장점을 설명한다.
46. 당신은 일을 잘 하기 위해 최선을 다하고 있습니까? ()
A. 절대 B. C. 도 D. 항상
단위 출장에는 일반적으로 숙박비 한도가 있습니다. 만약 지도자가 네가 여행을 갈 수 있도록 안배해 준다면, 너는 다음 중 어느 것을 할 거니? ()
A. 업무의 필요성 여부와 상관없이 회사가 규정한 최대 한도에 따라 호텔을 선택한다.
B. 일을 마칠 수만 있다면 가능한 저렴한 호텔을 선택하세요.
네가 너의 일을 완성할 수만 있다면, 네가 어떤 호텔에 묵고 있는지는 중요하지 않다.
D. 숙박의 등급은 직장의 이미지와 업무에 영향을 미치므로 업무 요구에 따라 선택해야 한다.
48. 직원으로서 저는 자신을 이렇게 묘사할 수 있습니다: 소홀함 ().
A. 절대 B. 적음
C. 더 많은 D. 항상
49. 갑공장 직원 주씨는 위협전화 등 극단적인 수단을 사용하여 을공장의 갑공장에 빚진 돈을 장기간 체납했다. 다음 중 어느 진술에 동의합니까? ()
A. 폭력으로 폭력을 제압하는 정의
B. 비도덕적인 행위
C. 특수한 상황에서의 올바른 선택은 극단적인 조치를 취하지 않으면 빚을 돌려받을 수 없기 때문이다.
D. 목적은 정당하지만 수단은 적절하지 않다.
50. 당신이 동료를 좋아하지 않는 주된 이유 중 하나는 그 또는 그녀 () 입니다.
A. 나는 뒤에서 다른 사람에 대해 이야기하는 것을 좋아한다. 나는 뒤에서 리더쉽에 대해 이야기하는 것을 좋아한다
C. 그는 다른 사람에게 잘해 주지만 나에게는 소외되어 있다. D. 그는 나와 이야기하는 것을 좋아하지 않는다.
두 번째 부분은 이론적 지식이다
(5 1 ~ 150 문제, * * 100 문제, 만점 100 점)
첫째, 단독객관식 질문 (5 1 ~ 1 10 문제, 문제당 1 분, ***60 점. 각 질문에 가장 적합한 답은 하나뿐입니다. 답안카드에서 선택한 답안에 해당하는 글자를 검게 칠해 주세요. ) 을 참조하십시오
5 1.' 기업내 노동규칙' 에 대한 설명에 대해 잘못된 것은 () 이다.
A. 기업 내 노동 규칙은 노동 과정의 구체적인 규칙이다.
B. 기업 내 노동 규칙은 고용주의 범위 내에서 유효하다.
C. 기업 내 노동규칙은 상급노동행정부의 비준을 받아야 한다.
D. 노조나 직원 대표대회도 규칙 제정의 주요 기관 중 하나이다.
52. 우리나라 단체계약조례에 의하면 단체계약의 기한은 () 입니다.
A. 1 년 이상 B.2 년 이상 C. 1-3 년 D.2-3 년
53. 다음 옵션 중 노동 요소 특성에 속하지 않는 것은 () 입니다.
A. 개인차 B. 무동기 C. 자기 선택성 D. 비경제성
54. 근로자와 고용주의 관계에서 다음과 같은 말이 비교적 합리적이다.
A. 협력과 존재의 관계
B. 대립과 갈등의 관계
C. 협력의 존재를 위주로 하는 이해 상충이 있다.
D. 협력은 있고, * * * 존재하고, 관계는 대립과 갈등을 위주로 한다.
55. 현대 인적 자원 관리는 () 를 중심으로 한다.
A. 정보 B. 사물 C. 자본 D. 사람
56. () 는 현대 인적자원 관리의 중요한 특징 중 하나이다.
A. 중요성 B. 전략 C. 가용성 D. 제한
57. 정기 실업은 실업에 속한다.
A. 선택적 B. 구조적 C. 마찰 D. 골재
58. 사회 생산에서 가장 중요한 요소는 () 이다.
A. 자본 B. 기술 C. 노동력 D. 환경
59. 통계적 특징은 () 이다.
A. 사회적, 경제적, 실현 가능성 B. 사회적, 총체적, 종합성
C. 사회, 총체적, 수량 D. 사회, 경제, 수량
60. 주요 조사의 주요 단위는 ()
A. B. 현재 작업 우선 순위를 반영하는 단위
C. 관리에서 중요한 의미를 갖는 단위 D. 전체에서 중요한 역할을 하는 단위
6 1. () 주로 데이터의 구경, 계산 방법, 측정 단위가 요구 사항을 충족하는지 확인하는 것입니다.
A. 적시성 감사 B. 무결성 감사 C. 정확성 감사 D. 일관성 감사
62.Windows 에서 응용 프로그램을 종료하는 작업은 () 입니다.
A. 다른 응용 프로그램 창 활성화 B. 창 최소화
C. 응용 프로그램 창 닫기 D. 응용 프로그램의 모든 하위 창을 닫습니다.
63. windows 탐색기 창의 오른쪽에서 첫 번째 파일을 클릭한 경우 Ctrl 키를 누른 채 다섯 번째 파일을 클릭한 다음 () 을 클릭합니다.
A. 0 개의 파일이 선택되었습니다. B. 파일 5 개를 선택했습니다.
C. 1 개 파일이 선택되었습니다. D. 두 개의 파일이 선택되었습니다.
64. Windows2000 에서는 일부 단락이 이미 단인 경우 () 에서 단 효과를 볼 수 있습니다.
A. 개요 뷰 B. 페이지가 그림 C. 일반 뷰 D. 마스터 문서에 포함되어 있습니다
65. 다음 옵션 중 행정공문에 속하지 않는 것은 () 입니다.
A. 명령 b 계획 c 통지 d 요청
66. "그는 슈퍼마켓에 가서 일주일 동안 음식을 샀다" 는 것은 () 이다.
A. 주 술어 B. 연속 술어 C. 단일 주 문 D. 이중 목적어 문장
67. 복합문의 두 절 사이의 관계는 () 이다.
A. 관계 설명 B. 일관성 관계 C. 전달 관계 D. 조건 관계
68. 조직정보조사연구에서 인수와 인변수데이터를 수집하는 조사연구는 ()
A. 인과 관계 조사 B. 설명적 조사 C. 예측적 조사 D. 탐구성 조사
69. 정보가 뒤처진 이유는 () 이다.
A. 정보 흐름은 항상 자금 흐름보다 뒤떨어진다. 정보 흐름은 항상 물류보다 뒤떨어진다.
C. 자금 흐름은 항상 정보 흐름보다 뒤떨어진다. 물류는 항상 정보 시설보다 뒤떨어진다.
70. 기업 조직 수준과 관리 차원의 관계는 () 입니다.
A. 관리 범위가 클수록 관리 수준이 높아집니다. B. 관리 범위가 클수록 관리 수준이 낮아집니다.
C. 관리 범위가 클수록 관리 수준이 더 많을 수 있습니다. D. 관리 범위가 클수록 관리 수준이 낮아질 수 있습니다.
7 1. 기업관리제도의' 제도' 는 () 를 의미한다.
A. 기업 조직의 보이지 않는 부분 B. 중간 관리자 간의 관계
C. 서로 다른 관리 단위 간의 커뮤니케이션 D. 의사 결정 수준에서 기업에 대한 통제
72. 인력 채용의 직접적인 목표는 () 이다.
A.- 엘리트 모집 B. 조직에 필요한 사람 확보
C. 단위의 영향력을 높이십시오. D. 인적 자원 매장량 증가
73. 다음 옵션 중 인적 자원 배분의 주요 원칙에 속하지 않는 것은 () 입니다.
A. 보완 부가 가치 원칙 B. 인센티브 강화 원칙 C. 동적 적응 원칙 D. 에너지 수준 대응 원칙
74. 직원 배치의 근본적인 목적은 () 이다.
A. 조직의 임무와 요구를 개인에게 적응시킨다. B. 직원의 역할을 만들고 발휘할 수 있는 조건을 찾습니다.
C. 장점을 취하여 단점을 보완하여 전반적인 장점을 형성하다. 모든 직원의 심리와 신체 건강을 유지하다.
75. 작업 분석의 기본 방법 중 () 은 널리 사용되고 일반적으로 사용되는 작업 정보를 추출하는 방법입니다.
A. 업무 관행 B. 면접 C. 설문지 D. 관찰
76. 작업 분석가는 직원 업무의 전 과정을 관찰하며 () 를 사용해야 한다.
A. 단계 관찰 B. 업무 성과 C. 직접 관찰 D. 종합 관찰
77. 심리 검사 방법의 능력 테스트에는 () 가 포함되지 않습니다.
A. 일반 능력 경향 테스트 B. 성격 특성 관심 테스트
C. 특수 직업 능력 시험 D. 정신 운동 기능 시험
78. 채용 비용 평가에서 채용 단가 평가는 () 로 계산됩니다
A. 채용 단가 = 광고 자금/실제 직원 수
B. 채용 단가 = 총 채용 비용/실제 사원 수
C. 채용 단가 = 채용 예산 합계/계획 직원 수
D. 채용 단가 = 광고 자금/계획 직원 수
79. 계산 () 을 통해 고용인의 자질을 분석할 수 있다.
A. 채용 단가 B. 지원 비율 C. 채용 완료율 D. 고용 비율
80. 연구에 따르면 많은 지도자의 실패의 주요 원인은 종종 지능, 능력, 경험이 부족한 것이 아니라 () 이다.
A. 흥미가 낮다 B. 시세가 좋지 않다 C. 기회가 좋지 않다 D. 성격이 미성숙하다
8 1. 일반적으로 () 시나리오 시뮬레이션 테스트 방법을 사용하여 선택하는 것은 적합하지 않습니다.
A. 서비스 담당자 B. 거래 담당자 C. 영업 사원 D. 기술 R&D 담당자
82. 면접이 시작될 때 스트레스 해소를 위해 시험관은 수험생에게 질문을 해야 한다.
A. 예측 가능한 문제 B. 예상치 못한 문제
C. 가장 대답하기 어려운 질문 D. 이력서에 의문이 있는 곳
83. 기업은 훈련을 위해 훈련하는 것이 아니라 기업의 전반적인 발전 전략에 따라 () 훈련을 해야 한다.
A. 기업의 발전 목표 달성 B. 직원 성과 향상
C. 현실적인 문제 해결 D. 직원의 삶의 질 향상
84. 교육 훈련에 대한 직원들의 적극성을 동원하여 훈련을 더욱 () 만들기 위해서는 직원들이 적극적으로 훈련에 참여하도록 장려해야 한다.
A. 목표 B. 차이 C. 지침 D. 표준화
85. 어느 정도 연수생의 교육 수요는 () 이며, 이런 성격에 따라 교육 수요는 여러 범주로 나눌 수 있다.
A. 유사성 B. 일관성 C. 다양성 D. 특수성
86. () 훈련의 물질적 기초이며 훈련장소, 훈련사 등 프로그램의 중요한 보증이다.
A. 교육 예산 B. 교육 자금 C. 교육 시설 D. 교육 기지
87. 한 직원이 기업 내에서 수평적으로 발전하기를 원할 때, 직업능력 성향 시험은 그가 기대직에서 자신을 예측하는 데 도움이 될 수 있다 ().
A. 기존 역량 B. 개발 잠재력 C. 품질 상태 D. 기술 격차
88. () 는 학생들이 서로 배우는 중요한 방법이다.
A. 독학 B. 팀 학습 C. 교실 학습 D. 재직 학습
89. 모니터링의 중간 효과는 서로 다른 계층의 학생들의 향상과 진보를 평가하고, 학생의 진보를 제때에 발견하고, 예상되는 격차를 계획하고, 시정 조치를 취하는 것이다.
A. 교육 범위 B. 교육 내용 C. 교육 단계 D. 교육 분야
90.' 업무열정이 높다' 는 성과 평가 지표를' 열심히 일하고, 한가하지 않고, 멈추지 않는다' 로 바꾸면 성과 관리 시스템 () 의 요구 사항을 충족한다.
A. 객관성 B. 조작성 C. 신뢰성 D. 유효성
9 1. 한 근로자의 성과는 품질, 원자재 소비율, 규율 준수 등의 요소를 고려해야 한다. 또한 성과의 () 을 반영하는 산출 지표의 완성도도 있습니다.
A. 다 요인 B. 다차원 C. 동적 D. 공정성
92. 성과평가행동관찰량표 방법에 대한 다음 설명이 정확하지 않습니다 ().
A 주요 사건법에 따라 개발되었습니다.
B. 전체 평가 점수는 서로 다른 사원 간 비교의 기준이 될 수 없습니다.
C. 빈도가 높거나 낮은 업무 행동은 평가 프로젝트로 선택할 수 없습니다.
D. 근무사건이 발생한 빈도 또는 횟수에 따라 검토자를 심사하도록 검토자에게 요청합니다.
93. 만약 기업의 직원의 능력이 기업의 생산성에 큰 영향을 미친다면, 한 능력이 강한 일반 직원은 부서장, 심지어 사장이 기업을 위해 창출한 가치보다 더 많은 가치를 가지고 있다면, 기업의 임금체계는 직원과 밀접하게 연계되어야 한다.
A. 역량 B. 직책 C. 효율성 D. 근속 기간
94. 기업의 보수 수준에 대한 합리적인 시장 포지셔닝을 결정하기 위해서는 () 을 진행해야 한다.
A. 급여 조사 B. 직무 평가 C. 등급 D. 인재 평가
95. () 기업이 중요한 공헌이나 시장이 부족한 인재에 대한 임금 보너스 조정을 하는 중요한 방법 중 하나이다.
A. 인센티브 조정 B. 생활지수 조정 C. 특수성 조정 D. 근로연령 임금 조정
96. () 복지 예산 제도에 포함되어서는 안된다.
A. 버스 B. 유급 훈련 C. 배당금 D. 기업이 납부한 사회보험료
97. 사회보험의 대상은 () 이다.
A. 노동자 B. 사회 빈민 C. 군인과 그 가족 D. 모든 주민
98. 한 기업이 팀워크의 가치를 숭상한다면 합리적인 급여 관리 원칙은 () 이다.
A. 같은 직급에 대한 임금 기준은 크게 다르다. B. 급여 수준이 시장 수준보다 낮다.
C. 같은 직급 임금 기준의 차이는 크지 않다. D. 급여 수준은 시장 수준보다 높습니다.
99. 직원 직급의 가치에 해당하는 임금을 지급하는 것은 () 원칙을 반영한 것이다.
A. 외부 경쟁력 B. 내부 형평성 C. 직원에 대한 인센티브 D. 보상 비용 통제
100. 직무 등급 구분은 () 의 결과를 기준으로 합니다.
A. 조직 구조 B. 직무 평가 C. 성과 평가 D. 임금 기준
10 1. 기업 직원의 성과를 수량화할 수 있고, 직원의 노력 수준과 역량의 높낮이가 성과 수준에 직접적인 영향을 미친다면, 이런 경영 특징을 가진 기업에게 보상 관리의 원칙은 실행이다 ().
A. 성과급 B. 역량임금 C. 연간 성과급 D. 일자리 임금
102. 고용주가 근로자를 배정하여 근무 시간을 연장하는 경우, 근로자에게 일일 임금 () 이상의 임금 보수를 지급해야 한다.
100% 200% 300%
103. 모 기업은 쌍배열법을 사용하여 직위를 평가하고 모든 직위를 쌍으로 비교했다. 결과는 b 의 작업 가치가 a, c 및 d 보다 높다는 것을 보여줍니다. A 의 값은 b 보다 낮고 c 와 b 보다 높습니다. C 의 값은 a 와 b 보다 낮고 d 보다 높습니다. D 의 값은 A, B, C 보다 낮습니다 ... 그런 다음 4 개 직위의 근무가치를 높음에서 낮음으로 정렬합니다 ().
A.C, a, b, d B, a, c, D.
C.A, b, c, d, d, b, a, C.
104. 기업이 영업사원을 채용할 때 노동 시장의 영업사원 공급 과잉을 발견하면 해당 사원의 임금을 지급할 때 () 해야 한다.
A. 영업 담당자의 요구를 존중합니다. B. C. 공급 과잉과는 아무런 관련이 없습니다. D. 증가
105. 기업 내 노사 관계 관리 시스템의 주체는 () 입니다.
A. 국가 B. 기업 주관부 C. 기업 D. 기업 및 노조
106. 기업의 각 구성 요소 간, 각 계층 권력구조 간 지휘, 복종, 감독에 관한 규정은 일반적으로 기업 노동관계관리제도의 내용 () 에 속한다.
A. 시간 규칙 B. 노동 정원 규칙 C. 조직 규칙 D. 직무 규범 제정 규칙
107. 근로자의 직종과 직위, 근무지, 장소는 보통 노동계약 제 () 조에서 합의한다.
A. 노동규율 B. 근무조건 C. 업무내용 D. 합의
108. 임금 지급 기간과 방식은 노동계약 제 () 조에 명확하게 규정되어야 한다.
A. 계약 기간 B. 임금 지급 시간 C. 노동 보상 D. 최저 임금 기준
109. 고정 기간 노동계약 기간이 만료되거나 재계약되지 않고, 근로자와 고용주가 여전히 노동관계를 맺고, 고용인 단위 () 가 근로자와 노동계약을 재계약한다.
A. 네, B. C 여야 합니다. 권리 D. 30 일 앞당겨야 합니다.
1 10. 없음 () 노동계약은 여전히 성립될 수 있다.
A. 협상 조항 B. 법정 조항 C. 합의 조항 D. 노동 규율 조항
둘째, 객관식 질문 (111~140,1질문당 30 * 각 질문에는 여러 개의 정답이 있습니다. 답안카드에서 선택한 답안에 해당하는 글자를 검게 칠해 주세요. 잘못 선택, 적게 선택, 다중 선택, 모두 나눌 수 없음)
1 1 1. 조직 정보 처리 요구 사항은 () 입니다.
A. 적시성 B. 정확도 C. 적합성 D. 체계화 e. 경제성
1 12. 업무 분석의 핵심 임무는 기업 인적 자원 관리의 기초를 제공하고 () 를 보장하는 것입니다.
A. 사람들은 그들이 원하는 것을 얻는다. 사람들은 그들이 원하는 것을 얻는다. 사람들은 그들이 원하는 것을 얻는다. D. 사람들은 그들이 원하는 것을 얻는다, E. 게시물은 그들이 원하는 것을 얻는다.
1 13. 작업 디자인에서는 작업 범위를 넓히고 작업 내용을 풍부하게 해야 한다. 기업은 () 등 구체적인 조치를 취하여 이 목표를 달성할 수 있다.
A. 수직 확장 B. 수평 확장
C. 완전 부하 작업 D. 작업 환경 최적화
E. 일의 다양 화
1 14. 인적 자원 관리의 기본 활동으로서 인적 자원 계획에는 () 가 포함됩니다.
A. 인적 자원 수요 예측 B. 인적 자원 공급 예측
C. 수요와 공급의 포괄적 인 균형 D. 교육 및 훈련 프로그램
E. 인력 보충 계획
1 15. 인적 자원 관리 비용의 구성은 다음과 같습니다 ().
A. B. 인적 자원 재설정 비용
C. 통제 가능한 비용 D. 통제 불가능한 비용
E. 인적 자원 개발 비용
1 16. 조직 설계의 내용과 단계는 다음과 같습니다 ().
A. 정보 통신 채널 구축 B. 각 부서의 책임 범위 결정
C. 합리적인 조직 구조 구축 D. 업무 요구 사항에 적합한 인력을 배정합니다.
E. 직무 권한 및 권익 결정
1 17. 노동계약문서 작성 요구 사항은 () 입니다.
A. 표준 조항 B. 개성 강조
C. 법에 따라 첨부 파일을 체결 할 필요가있다.
E. 경제 계약 모델 텍스트에 따르면.
1 18. 지원자 면접 대상자의 내용은 () 입니다.
A. 조화로운 회담 분위기 조성 B. 당신의 우려를 충분히 이해합니다.
C. 과거 기업의 업무 방식을 반영한다. D. 자신이 본 부대에 올 것인지 아닌지를 확정하다.
E. 실제 기술 수준 표시
1 19. 광고를 통해 사람을 모집하는 장점은 ()
A. 널리 퍼지다 B. 효과가 길고 정보가 풍부하다.
C. 정보 게시가 빠르다 D. 지원자 수가 많다 e. 홍보 효과가 넓다
120. 노동법에 대한 올바른 견해는 () 이다.
A. 이것은 경제 관계를 조정하는 법이다.
B 는 노동관계와 밀접한 관련이 있는 다른 사회관계를 조정하는 법이다.
C. 민법에서 분리되어 있습니다.
D. 경제법에서 벗어났다.
E. 독립 법률 부서입니다.
12 1.' 직원의 경력 개발 지원' 에 대한 정확한 표현은 () 입니다.
A 기업 조직의 성장과 발전을 촉진하는 데 도움이 된다.
B. 직원들의 적극성과 창의력을 자극할 수 있다.
C. 인적 자원 부서와 관리자는이 책임이 있습니다.
D. 직원의 경력 개발은 조직의 경력 개발 사다리입니다.
E. 직원 경력 개발과 조직 개발 계획 간의 조정을 고려해야 한다.
122. 노동요소의 개인차는 () 입니다.
A. 지식과 기술의 차이 B. 얻은 노동 소득 수준의 차이
C. 노동 공급 방향의 차이 D. 근로자의 노동 참여율 경향의 차이
E. 사회 일자리 수요의 차이.
123. 훈련 지원 인센티브 시스템은 주로 () 를 포함한다.
A. B. 성과 평가 시스템
C. 직업 승진 제도 D. 소득 분배 시스템
E. 교육 서비스 시스템