시골에 살던 사람

중국 생명 은 20 년 의 업무 경험 을 가지고 있어 보험 회사 의 일상 을 잘 알고 있다.

인적자원부를 선택하다. 이것은 회사의 인적자원을 담당하는 부문으로, 먼저 달을 받기 쉽다. 너의 수준이 올라가면 영업부에 가서 금을 도금해라!

그 사람들이 너더러 영업부로 직접 가는 것을 듣지 마라. 영업부의 인력 이동량이 너무 많기 때문에, 많은 사람들이 할 수 없기 때문에 떠났다. 만약 정말 이렇게 사람을 단련한다면, 왜 그렇게 많은 사람들이 이직을 합니까? 그해 나와 함께 입사한 사람은 인적 자원에 들어갔다. 나중에 회사는 예외 없이 몇 차례 발탁했는데, 모두 그가 있었다. 왜요 이들은 규칙을 만드는 사람들이기 때문에 자신의 조건에 맞는 승진 조건을 제시할 수 있다.

인적자원부에 오래 있다가 판매부에 가는 능력이 떨어지면 어떡하죠? 기억하세요, 제 친구는 기업에서 일하는 것을 능력이라고 합니다. 지도자는 능력이 있으면 능력이 있다고 말했다. 비록 당신이 당분간은 없어도, 지도자는 당신에게 일자리를 마련해 당신의 능력을 향상시킬 것입니다.