인력이 늘어나면서 기업 간의 경쟁도 치열해지고 있다. 많은 기업들이 이 문제를 해결하기 위해 정리해고에 의존할 것이다. 그렇다면 해고가 발생하면 회사는 어떻게 직원을 해고할 것인가? 누가 먼저 해고될 것인가? 오늘 이 문제를 논의해 보겠습니다.

내가 상사라면 가장 먼저 해고할 사람은 일에 의욕이 없는 사람일 것이다. 이러한 사람들은 노동 자원을 점유할 뿐만 아니라, 규정에 따라 업무를 완수하지 않거나 제대로 완수하지 못하기 때문에 해고되어야 합니다. 이런 식으로 일이 진행되면 그 사람이 자신의 일을 제대로 하지 못할 뿐만 아니라 다른 동료들의 업무 효율성에도 영향을 미칠 것이기 때문입니다.

두 번째로 해고되는 유형은 상사에게 예의를 잘 지키는 사람이다. 이런 유형의 사람은 회사의 업무 스타일에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 내 눈에는 이런 자들은 고기 한 그릇을 다 망치는 쥐똥과 같다. 그런 사람은 용서받을 수 없습니다. 이 문장에서 상사는 강한 감정을 느낄 수도 있지만, 이런 사람은 회사에 계속 남아있을 수 없다는 것을 정말로 느낍니다.

동료들 사이에 말다툼을 하고 불화를 일으키는 사람도 있다. 위에서 언급한 유형과 같은 유형의 사람들은 나를 싫어하게 만듭니다. 나는 그들이 매우 지루한 존재라고 생각합니다. 당신은 아주 자유로운 하루를 보내고 있는 것 같으며, 이 사람에게 몇 마디 말하고, 그 사람에게 몇 마디 말을 해보세요. 이해가 안 돼요. 동료 간의 관계를 파괴하는 것이 그들에게 무슨 소용이 있습니까? 회사가 직원을 해고해야 한다면 먼저 이 사람들을 해고하라고 권고하고 싶습니다.

마지막 유형의 사람들은 회사에 별로 기여하지 않은 사람들입니다. 그들은 매일 아주 사소한 일을 하고 있는 것 같지만 아무런 효과가 없습니다. 이 사람은 제가 상사로 해고하고 싶은 사람입니다. 회사마다 시스템이 다르고, 해고 시기도 다를 것이다.