1. 차별: 차별이란 주로 기업이 직원들의 성별, 인종, 피부색, 정치적 관점으로 직원들에게 불평등한 대우를 해 차별을 구성하는 것을 말한다.
2. 공정하고 공평함: 교육 기회가 있을 때 기업들은 종종 직원들의 이력에 따라 순위를 매겨 기업의 신입 사원과 젊은 직원들이 교육 기회를 받지 못하게 한다. 일부 기업은 직원들의 학력을 임금 분배의 기준으로 삼아 직원들의 능력을 간과하고 있다.
3. 개인 프라이버시 및 괴롭힘: 일부 제도의 설정은 도덕규범의 범위를 넘어 직원들에게 피해를 준다. 친숙한 성희롱 외에도 언어 괴롭힘, 정신적 괴롭힘, 생활 괴롭힘이 포함됩니다.
인적자원관리전공은 관리, 경제, 법률, 인적자원관리에 대한 지식과 능력을 갖추고 있으며, 사업단위와 정부부서에서 인적자원관리, 교육, 과학연구에 종사할 수 있는 공상관리전문가를 양성한다.