중요도가 다르다. 인적 자원 관리에서 조직 경력 관리의 가치는 관리자에 의해 중시되었지만, 직원 직무 만족도와의 관계와 그 작용 메커니즘은 더 연구해야 한다. 설문 조사에서 얻은 209 개의 유효한 샘플 데이터를 바탕으로 직원 조직 경력 관리 인식과 직원 직무 만족도 사이의 조직 지원 중개 역할을 실증했다. 그 결과, 조직 경력 관리에 대한 직원들의 인식이 조직 지원 및 직원 직무 만족도에 상당한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 또한 조직 경력 관리의 승진 형평성과 경력 개발 정보가 직무 만족도에 미치는 영향에 일부 중개 역할을 하며 경력 개발 지식이 직무 만족도에 미치는 영향에 완전히 중개하는 역할을 지원합니다.